企業知識型員工流失的原因與應對策略探析

魏孝文

摘要：隨著社會經濟的不斷發展與進步，文化教育的不斷創新與改革，越來越多的企業開始高度關注和重視到知識型員工的重要性。企業的穩定持續發展離不開人才，知識型員工的流失會導致企業難以在競爭激烈的市場生存下去，只有采取有針對性的措施，不斷激勵更多的人才留守和引入企業，為企業發展創造出更大的經濟價值，促進企業和諧穩定的發展。本文對企業知識型員工流失的原因與應對策略展開分析和探討。

關鍵詞：企業 知識型員工 流失原因 應對策略

當前是一個經濟全球化的時代，社會企業的發展要與時俱進，跟上時代前進的腳步。人才資源作為市場經濟競爭的核心內容，只有留的住更多的知識型員工，企業才能不斷創造出更多的經濟效益和社會效益。企業人才的流失會直接導致企業的核心競爭力下降，影響到企業的經營資本運作，需要企業花費更多的資金和時間成本去培養優秀人才，從而滿足企業的快速發展。同時，人才的流失也容易引起企業人才隊伍的信心，降低員工的忠誠度和確定性。因此，企業必須高度注重知識型員工的穩定政策，防止人才不斷外流，造成企業的競爭力下降，被市場所淘汰。

一、知識型員工及其特點

知識型員工指的是一群通過運用現代信息知識工作的人，他們普遍掌握了豐富的概念符號知識，能夠有效促進企業知識資本的發展。知識型員工能夠學以……