新媒體視角下的企業黨建工作研究

黃偉

摘 要：新媒體相對于傳統媒體有著交互性、即時性、信息海量性等特點，新媒體給企業黨建工作帶來了挑戰同時也帶來了機遇。據此，針對新媒體環境下企業黨建工作的存在的問題，提出打造學習型黨組織、加強黨務隊伍建設、完善新媒體覆蓋等對策。

關鍵詞：新媒體；企業；黨建

近年來，新媒體已經走進千家萬戶，成為人們工作和生活的伙伴。我們要想認識新媒體，走進它，利用它來創新工作，無疑首先要認清它的特點：它的特點基本可概括為以下三點：一、交互性與即時性。借助現代信息技術，在信息的傳播過程中，信息的發送方與接收方能夠進行良好的互動，同時開放的網絡使得信息的傳播與接受不再有時空的限制。二、海量性與共享性。在Web2.0技術的支持下，每個人都在主動地創造信息，隨著新媒體用戶的增長，這種以用戶為中心的信息生產模式給新媒體帶來了海量的信息，同時他們相互之間利用Web2.0平臺與其他用戶進行交互和分享。三、多媒體與個性化。新媒體背景下，信息的傳播可以借助多媒體元素，全方位展示信息內容，提高展示效果。同時，又可以根據不同信息接受方特點的不同，有選擇地傳播信息，體現其個性化。那么，如何使具備這些新元素的新媒體更好地為黨建服好務，正需要我們黨務工作者做好以下三方面的準備。

一、正視新媒體背景下給企業黨建工作帶來的機遇和挑戰

（一）首先，我們來看在新媒體背景下給企業黨建工作帶來的機遇

1.它開創了企業黨建工作的新模式。

傳統模式下，黨員思想教育模式有各種各樣的限制因素，例如受到時間、空間等限制，在信息的傳播方式上，通常是集中黨員到某一固定場所采用授課、講座或者發放紙質宣傳材料等方式，在授課內容上，通常是理論知識的講解與分析、新思想新精神的學習等，隨著網絡技術的發展以及用戶學習習慣的逐步改變，這些傳統的方式已無法完全滿足企業黨建工作的教育需求。新媒體工具，因具有良好的互動性，使得教學雙方可以更直接地交流，因此也大大提升了黨建工作的效率和效果。

2.它為企業黨建工作提供了新平臺。

新媒體因為其海量的信息，為企業黨建工作提供了豐富的教育素材。當代的企業員工自主意識越來越強，他們有自己的見解和想法，也希望表達這些見解和想法，由于網絡虛擬與匿名的特點，企業員工特別是年輕的員工更樂意利用這些媒體手段來談論自己的熱點新聞、熱點問題的看法。因此，新媒體為企業黨建工作提供了新的平臺。

（二）其次，新媒體背景給企業黨建工作帶來了挑戰。體現在三方面

1.對意識形態的挑戰。

企業黨組織一項重要的工作是宣傳黨的方針、路線和政策，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，培養愛國情懷。然而，在新媒體環境下，一些不良的社會思潮和輿論在快速地傳播，影響著各層面的群體，這對企業黨建工作是一個巨大的挑戰。

2.對新媒體工具應用的挑戰。

隨著網絡技術的快速發展，新媒體工具也在不斷地推陳出新，在這樣的環境下，企業黨建面臨著一定的矛盾。例如，年輕的黨員同志熱衷于使用這樣的工具，并且也能應付自如，而領導干部，往往已到了一定的年齡段，由于所處的時代造成觀念的束縛或者是對新媒體工具無法正常使用等等原因，可能會對這些工具產生抵觸的心理。如何較好地使用新媒體工具，在很多企業的黨建工作方面會是一個挑戰。

3.對黨建工作隊伍建設的挑戰。

在網絡科技飛速發展的時代，人們既是信息的接受者，也是傳播者，而法律對網上言論的約束往往是滯后的、有限的，一些社會矛盾有可能借助網絡媒介在一些企業中顯露出來，嚴重的會造成危機事件，影響社會穩定。

二、解決好新媒體背景下企業黨建工作存在的問題

第一，企業傳統黨建工作方式、方法的滯后。

隨著現代信息技術的快速發展，以及新媒體工具的廣泛應用，企業黨建工作的方式也在不斷的變革，電子化趨勢越來越明顯，同時也逐步向交互及互聯的方向發展。黨建工作的電子化，有助于提高黨建工作的透明度與工作效率，是黨建工作發展的必然趨勢。相對于新媒體技術，傳統黨建工作的方式與方法，就顯得十分落后。

第二，新媒體海量信息的監管失控影響企業黨建工作成效。

據中國互聯網絡信息中心（CNNIC）2015年1月發布的《第35次中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2014年12月，中國網民規模達6.49億，中國手機網民規模達5.57億，較2013年底增加5672萬人。手機上網的 網 民 數 量 占 比 由2013年 的81.0%提 升 至85.8%。網絡上的各類信息，包括政府門戶網站發布的信息公告、各行業和企業建立網站發布的信息、各門戶網站發布的科技文教信息、新聞信息等已有較大的規模。同時，由于互聯網的開放性，國外網站的信息更是規模巨大，如何監控這些信息，避免不良輿論，成為新媒體環境下黨建工作的難題。西方國家經濟發達，信息技術發展迅速，他們憑借自身在這方面的優勢，肆意宣傳自己國家的意識形態和文化理念，有些甚至造謠誹謗、顛倒是非黑白，造成了一定程度上企業員工特別是青年員工的思想混亂。在國內，目前大多數企業黨建工作的新媒體技術應用尚不成熟、覆蓋面不廣，對各類腐朽、有害的信息鑒別屏蔽能力缺乏，影響了黨建工作的成效。

第三，企業黨建工作隊伍運用新媒體技術的能力素養有待提升。

目前，從事企業黨建工作的黨務工作者普遍存在著知識結構滯后于社會發展形勢的現象。大多數黨務工作者雖然具備較強的政治意識、豐富的黨建工作經驗，但不太熟悉新媒體信息技術，甚至不熟悉計算機操作，對利用新媒體開展黨建工作的能力、動力和信心不足。

另外，企業黨建工作向新媒體邁進，迫切需要專業的技術人員來維護，需要大筆資金作為后盾。因此，要不斷完善隨著新技術發展而滯后的企業網絡硬件設施和設備。

三、新媒體背景下企業黨建工作的對策和實踐

一方面，以新媒體為載體，我們迫切需要打造學習型的黨組織。

學習是提高黨員干部能力素質的重要途徑，學習型黨組織的建設對于培養干部職工學習能力具有很強的現實意義。我們尤其要把新媒體作為企業黨建工作的重要載體，通過不斷增強黨員干部對新媒體信息傳播及時、便捷、信息量大、范圍廣、無時空限制等優勢的認知，用活它，用好它，幫助企業黨建工作突破時間和空間的障礙，在不影響企業中心工作的前提下，做好企業黨建工作。借助新媒體發揮宣傳優勢，圍繞中心工作，激發全體員工創建學習型黨組織的積極性和主動性。

另一方面，我們要注重加強黨務工作隊伍建設。

企業生產經營的中心任務已經很繁重，價值黨建實務工作也不輕松，這樣很容易導致黨建工作者對新媒體技術缺乏關注。但企業發展要與時俱進，不能不關注新媒體的發展。這就需要我們建立多層次、全方位的黨建工作新媒體技術隊伍，發揮技術應用能力和領導決策、管理監督、宣傳引導的作用，是企業黨建適應新媒體的發展和要求。

最后，加強信息傳播，完善企業黨建工作向新媒體覆蓋。企業黨建工作者要掌握新媒體輿論的主動權，借助博客、微博、論壇等通信工具，引導輿論走向，將黨建工作觸角延伸到各個角落。

總之，企業黨建工作在新媒體背景下面臨諸多機遇和挑戰，我們要對環境變化高度敏感，積極探索新方法，推進企業健康發展。

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