企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合

陳婧馨

摘 要：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升已經(jīng)成為了企業(yè)的重要目標(biāo)。企業(yè)文化與思想政治工作對(duì)提升企業(yè)工作人員工作積極性、營(yíng)造和諧工作氛圍等具有重要作用，是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要手段，因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)文化建設(shè)和思想政治工作的重視，實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合，以便在市場(chǎng)中占據(jù)穩(wěn)固地位。本文就企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合進(jìn)行了研究分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)思想政治工作；有效融合

企業(yè)思想政治工作是維持企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的生命線，在多元化背景下，現(xiàn)有思想政治工作方法已經(jīng)難以充分滿足企業(yè)發(fā)展需求，因此，企業(yè)應(yīng)積極尋找有效策略，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化這一新式管理理念的有效融合，以文化為載體，充分發(fā)揮思想政治工作價(jià)值作用，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作融合意義

（一） 以企業(yè)文化豐富思想政治工作內(nèi)容

目前，企業(yè)思想政治工作大多內(nèi)容陳舊，難以吸引員工注意力，很多員工對(duì)思想政治工作缺乏興趣，不愿主動(dòng)接受教育，甚至產(chǎn)生了排斥心理。企業(yè)文化在建設(shè)過(guò)程中需要隨時(shí)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和時(shí)代形勢(shì)進(jìn)行調(diào)整，能夠符合時(shí)代發(fā)展要求，并對(duì)原有價(jià)值觀念、管理理念中的錯(cuò)誤部分進(jìn)行修正，因此，企業(yè)文化與思想政治工作的融合，能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ髯⑷胄碌膬?nèi)容，使其更貼近于員工實(shí)際生活，并更具時(shí)代感和感染力。

（二） 以企業(yè)文化創(chuàng)新思想政治工作方式

以往的思想政治工作方式較為單一，主要通過(guò)面談等方式進(jìn)行[1]。而企業(yè)文化傳播的方式眾多，例如員工活動(dòng)、課程培訓(xùn)、探討會(huì)等，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合，能夠使各類(lèi)文化活動(dòng)中融入思想政治教育內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的創(chuàng)新，將思想政治教育內(nèi)容滲透在員工工作、生活的方方面面，進(jìn)一步提升思想政治工作效果。

（三） 以思想政治工作引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)方向

思想政治工作的主要工作對(duì)象是人[2]。企業(yè)需要通過(guò)思想政治教育、示范、引導(dǎo)等方式實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效實(shí)施，使員工了解并認(rèn)同企業(yè)價(jià)值理念，樹(shù)立具有企業(yè)特質(zhì)的員工形象。并對(duì)員工多加關(guān)懷，尊重、關(guān)心員工，以提升其工作效率和工作質(zhì)量，更加積極的為企業(yè)爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化也是以人為核心，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，力求增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，以促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有效融合，能夠?yàn)槲幕ㄔO(shè)提供正確的思想方向和動(dòng)力支持，對(duì)維護(hù)企業(yè)和諧文化環(huán)境具有重要作用。

二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合策略

（一） 堅(jiān)持“以人為本”理念

“以人為本”理念是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要理念，要求企業(yè)能夠?qū)⑷俗顬槠髽I(yè)的重要資源，而不是獲取經(jīng)濟(jì)利益的工具，以提升員工工作積極性，激發(fā)其主動(dòng)創(chuàng)造能力，將企業(yè)目標(biāo)作為自身目標(biāo)積極予以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是以人為核心，因此，堅(jiān)持“以人為本”理念，能夠充分滿足文化建設(shè)和思想政治工作要求，達(dá)到增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感的目的。企業(yè)應(yīng)積極建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化，開(kāi)展以員工興趣愛(ài)好為主的思想政治教育活動(dòng)，主動(dòng)幫助員工解決生活、工作上的問(wèn)題，使員工深切感受到來(lái)自于企業(yè)的人文關(guān)懷，以促進(jìn)企業(yè)文化和思想政治工作有效融合。

（二） 找準(zhǔn)融合切入點(diǎn)

企業(yè)制度文化是企業(yè)長(zhǎng)期累積下來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)成果[3]。在這一文化與思想政治工作的融合中，企業(yè)需要以經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為切入點(diǎn)，在維持企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，運(yùn)用思想政治理念指出其中的不足，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度的合理優(yōu)化，并將企業(yè)制度文化中的優(yōu)秀部分運(yùn)用到思想政治工作中，以實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。

企業(yè)物質(zhì)文化也是企業(yè)文化建設(shè)中的重要部分，目前這一方面文化建設(shè)主要受企業(yè)技術(shù)水平和管理方法影響，思想政治工作與之融合的切入空間較小，因此，要求思想政治工作能夠找準(zhǔn)融合切入點(diǎn)，為企業(yè)產(chǎn)品塑造良好的品牌形象。例如從消費(fèi)者服務(wù)方面著手，要求員工注意自身言行和服務(wù)態(tài)度，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍等。

（三） 創(chuàng)新企業(yè)活動(dòng)載體

對(duì)企業(yè)文化與思想政治活動(dòng)載體的創(chuàng)新，有助于企業(yè)營(yíng)造良好文化氛圍、提升思想政治工作水平，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合。例如為員工開(kāi)設(shè)培訓(xùn)中心，向員工宣傳思想政治教育內(nèi)容，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。或是為員工提供健身中心，使員工在運(yùn)動(dòng)中獲得身心的愉悅，促使員工思想朝著積極向上的方向發(fā)展，營(yíng)造健康的文化氛圍。同時(shí)，企業(yè)也可以組織員工進(jìn)行集體活動(dòng)，例如節(jié)日晚會(huì)、演講比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，使員工在愉悅的氣氛中，獲得身心的放松，充分體會(huì)企業(yè)文化的魅力和企業(yè)巨大的凝聚力，并利用活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，使其更加積極的投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中。

另外，企業(yè)應(yīng)保證所有活動(dòng)都認(rèn)真遵循社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不僅要在企業(yè)文化建設(shè)中體現(xiàn)這一核心價(jià)值，還應(yīng)將其運(yùn)用于思想整治工作中，并在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，通過(guò)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合，促使這一核心價(jià)值觀引領(lǐng)員工思想價(jià)值觀念走向正確的方向。

三、結(jié)論

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的必然要求，因此，企業(yè)應(yīng)明確企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有效融合的意義，堅(jiān)持“以人為本”理念，找準(zhǔn)融合切入點(diǎn)，不斷創(chuàng)新企業(yè)活動(dòng)載體，在兩者相互融合的作用下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫東方，宗旭.淺議企業(yè)文化和思想政治工作的有效融合[J].遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院（遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)），2011，2（2）：24-25.

[2]朱鵬飛.全新背景下企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的有效融合[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014，7（7）：53-54.

[3]李健.企業(yè)文化與思想政治工作的融合創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2015，3（3）：4-7.