淺談如何做好企業青年工作

黃黎

摘 要：青年是企業發展的希望，青年工作一直是企業精神文明建設的重點，只有充分發揮企業青年優勢，實現青年工作的價值創造，才能為企業發展提供不竭動力。如何在新形勢下做好企業的青年工作，以更好發揮企業青年的優勢和作用來服務企業、服務社會是一個值得研究的問題。本文通過對新形勢下青年現狀的研究分析，提出針對性的工作開展思路，希望能為企業做好青年工作提供幫助。

關鍵詞：青年工作；新形勢；企業

隨著信息化時代的發展、新媒體的廣泛應用，青年的思想觀念、生活方式以及表達方式都發生了深刻的變化，青年思想個性化、多元化、矛盾化的特征日益明顯。我們看到，整體上青年的思想狀況是健康、積極向上的，青年的發展意識越來越強，發展的方向也越來越明確。但個別青年缺少正確的人生追求和目標，人生觀、價值觀常表現為重物質、輕精神的傾向；個別青年缺乏理性思考，對社會問題和企業問題存有疑慮和抵觸，常表現為工作消極、抵觸情緒明顯；個別青年由于生活成本加大，存在明顯挫折感，常表現為自暴自棄，意志消沉，不安工作，過分沉迷網絡。當下企業員工隊伍年輕化、知識化的程度不斷提高，青年員工在企業員工中所占比例逐漸提高，做好新形勢下青年思想政治工作對于企業的發展尤為重要。如何做好企業青年工作，成為各企業共青團工作者積極探索研究的問題。現結合自己工作實際，淺談幾點認識。

一、找準工作切入點，幫助青年員工理解和支持企業發展

企業共青團工作主要任務有兩項：一是要在企業特別是企業的青年員工中傳播黨和團的重要思想主張；二是要找準共青團組織根本屬性、根本任務與企業根本功能相融合的工作切入點，服務企業的生產經營，服務青年成長成才。做好新形勢下企業青年工作，應以“關注企業發展、關注生產一線、關注青年職工”為核心內容，把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。一是緊密圍繞企業中心工作，認清形勢，把握機遇，努力發揮青年職工的作用，積極引導廣大青年支持企業發展，主動推進發展，使青年工作成為促進企業發展的切入點和生長點。二是培養各種類型的先進典型，通過典型引路來推進工作。通過開展職業培訓、技能比武大賽、青年文明號創建、青年崗位能手評選等工作來充分挖掘廣大青年職工的聰明才干，提高青年職工的職業技能和綜合素質。通過組織“青年突擊隊”、爭創“青年先鋒崗”等活動，引導青年職工在各種重點崗位上成長成才。三是加強政治學習，深化主題教育，扎實開展青年思想教育活動。通過理論學習、理論研討會等載體，開展經常性的思想政治學習和教育活動，幫助廣大團員青年深刻理解科學體系，切實提高他們的思想覺悟和認識水平。宣傳優秀團員青年的感人事跡，在宣傳教育上有針對性的思想教育工作中體現實效。以身邊人、身邊事感動人、鼓舞人，引導青年在學習中不斷提高知識水平；抓住重大節日、重大事件紀念日等有利時機，有針對性地舉辦知識競賽、文藝匯演，征文評比等多種形式的教育活動，增強團員青年愛國主義、集體主義觀念，增強民族自信心和自豪感。

二、圍繞企業文化建設，豐富青年精神文化需求

積極探索適應新時期企業青年工作發展的新理念，必須結合新時期團員青年的特點和社會發展的趨勢。在當前新的形勢下，提高團的工作效率，既是企業的客觀要求，也是完善團組織的自身運行機制的迫切需要，所以要把團的工作變大規模集中活動為“小型”、“分散”的活動，鼓勵團支部、團小組根據團員青年需求自主開展豐富的業余活動，豐富青年職工的精神文化生活，企業團委開展企業主題文化活動，通過開展征文、演講、書畫比賽，青年座談會等活動，切實增強企業團組織活力，發揮團組織推動企業科學發展、服務青年成長成才的積極作用。樹立“適應才會發展”的理念，在不斷創新中履行職能，發揮作用。

三、助力企業人才培養，樹立全新服務理念

企業的發展，給企業廣大團員青年提供了更為廣闊的人生舞臺和盡情展示自身才華的舞臺。在推動共青團工作不斷發展的多種因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其創造性、開拓性，人才的現實表現就是追求不斷發展的心理狀態和能力。作為廣大團員青年的組織，企業共青團能夠從企業發展、青年成才的角度去思考，更好地發揮作用，其自身也必然能夠取得更大的發展。要做好青年的工作，結合企業的中心任務，樹立全新的服務理念，透徹地理解“服務”的深刻內涵，就一定能團結全體團員青年，為企業的建設與發展發揮更大的作用。

四、開展青年心理疏導，維護青年員工的合法權益

通過開展青年職工座談會，開設青年郵箱等方式，為青年職工的工作、學習、生活提供幫助和心理引導。結合實際開展一些關愛企業困難職工的志愿服務活動，幫助困難職工更好的開展工作。引導青年職工嚴格執行安全生產標準，杜絕安全隱患，保障人身和周邊環境安全。引導青年投身社會公益事業。積極發動青年職工參與希望工程、保護母親河、扶貧幫困等公益活動，在奉獻社會中體現人生價值，在公益事業中展示青春風采。

做好新形勢下青年工作，只有不斷地學習、研究、分析青年員工在思想、學習、工作中的新問題、新動向和新特點，探索青年工作新思路、新方法、新機制，才能創造性地開展青年工作，開創青年工作新格局，才能贏得青年，贏得未來。