事業單位人事黨建工作開展的合理化路徑構建

周金良 浙江省杭州市富陽區市政園林管理局

事業單位人事黨建工作開展的合理化路徑構建

周金良 浙江省杭州市富陽區市政園林管理局

事業單位的黨建工作開展模式主要停留在意識形態領域，事業單位的人事部門不僅承擔著組織內部的人事管理，還要與事業單位內部各個部門組織協調進行黨建工作的開展，為事業單位黨建工作尋找一條合理化的路徑。本文主要通過分析事業單位黨建工作功能定位和內在要求，探討事業單位人事黨建工作開展的合理化路徑。

事業單位 人事黨建工作 開展路徑

事業單位與行政單位不同，事業單位需要面臨體制改革的問題，所以很多事業單位的人事黨建工作開展模式主要集中在意識形態領域。現在繼續解決的問題是如何將事業單位的人事黨建工作落實到實處，最終推動事業單位的改革和發展。事業單位作為人市常規管理部門，不僅要做好認識管理工作，還要配合內部管理者為事業單位的黨建工作找到合理化的發展路徑。促進事業單位在改革的浪潮中穩定持續的發展。

一、事業單位黨建工作的功能定位與內在要求

（一）功能定位

事業單位對經濟利益訴求較為強烈，在經濟目標的驅動下，事業單位可以實現組織經營的合理化。但在實際的產權運營狀態中，事業單位的內部運營狀況不能實現透明化，這就容易造成事業單位消極的外部性。事業單位需要建立明確的公民意識服務體系，樹立經濟目標下的黨建工作功能定位。其次，事業單位在長期的平均主義思維下進行工作機制運營，背離了現在社會主流意識的目標和方向，造成內部勞動關系不和諧，與勞動者的權益保障制度不相符。在這種情況下，就對事業單位的黨建工作提出了新的要求。

（二）內在要求

首先，我國事業單位都設有完善的基層黨組織機構，但是在具體黨建事物運轉過程中，依然要與正當部門的黨員職工進行直接聯系，造成事業單位內部黨組織機構的實效性和時效性不能有效的發揮，不能展現事業單位黨建工作的內在要求。所以事業單位的黨組織機構必須準確的掌握職工的內在需求，最大程度的維護職工的合法權益。其次，事業單位的黨建工作制度存在嚴重的形式化的問題。黨建工作的制度不僅要涵蓋在法律法規的范圍內，還要與事業單位整體的發展方向吻合，使得事業單位在黨建制度建立方面存在著很大的難度。

二、事業單位人事黨建工作開展的合理化路徑

（一）結合多種教育途徑促進事業單位黨建工作開展

事業單位黨建思想工作的培訓學習，不是簡單的思想理論的灌輸，而是要經過多種途徑的思想引導與建設，才能使組織內部的工作人員在培訓的過程中，提高自己對黨的思想路線的認知和參與。并且利用現在先進的計算機網絡技術，在事業單位內部的網絡系統中開設相關的網絡黨建工作課程，并且借助網絡使企業內部的制度公開化、透明化，保障工作人員對事業單位運營的知情權和參與權，擴大工作人員的民主權益，體現黨“從群眾中來到群眾中去”的思想路線，最終促使事業單位黨建工作合理化的展開。

（二）構建事業單位黨建工作的保障性構架

事業單位的改革和發展已經進入新的歷史時期，為了保證事業單位黨建工作構架的完善，需要在工作方法和指導思想路線上持續創新，完善事業單位人事功能運行機制，與國家經濟、社會協調發展。事業單位工作內容的創新功能是以保障性構架為基礎，結合完善的黨建工作組織=制度，保證事業單位的人事黨建工作步入制度化、規范化的階段，配合黨委部門建立學習型黨組織建設工作體制；明確、規范的學習型黨組織建設思想工作要與保障性構架實踐活動內容相結合，突出黨建思想工作地位的重要性。

（三）基于功能定位增強黨建工作實效性

首先，要增強職工崗位素養，主要采取的手段是進行崗位的培訓、績效的管理等。還應該在黨建工作開展的過程中對工作人員進行思想政治的教育。其次，就是要保證勞資關系的和諧，黨政工作人員積極主動的深入到基層員工的工作當中，起到增強職工組織忠誠度的作用。最后，要強化組織運營監管，事業單位的黨建工作需要進行組織化和制度化的建設，并且要配合國家黨政部門的監管，有效促進事業單位人事黨建工作開展的合理化。

（四）建立黨建組織建設的激勵機制

事業單位具有一定的公益性，獲取更大的經濟利益才能更多的投身于公益性事業。所以事業單位的黨建工作不能脫離市場關系。事業單位在進行黨建工作組織的時候，還要充分體現人本理念，激發黨組織機構工作人員的工作能動性。事業單位應該建立科學有效激勵機制，激發員工黨政思想學習的積極性，促進崗位工作效率。通過激勵機制的保證，為事業單位人事黨建工作開展的合理化提供基礎保障。

三、結語

綜上所述，事業單位的人事黨建工作開展模式主要集中在意識形態的領域，所以事業單位事要明確黨建工作的功能定位與內在要求，將人事黨建工作落實到實處，構建事業單位黨建工作的保障性構架，結合多種教育途徑促進事業單位黨建工作開展的合理化。

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