外出收款被狗咬傷，個體老板也應(yīng)給予工傷賠償

小 保

李某開了一家超市，我是其所雇用的員工之一。一個月前，李某指派我去催收一筆賒購貨款時，途徑郊區(qū)小道的我，突然被一條躥出的流浪狗咬傷，并為此共花去包含注射狂犬疫苗在內(nèi)的2400余元醫(yī)療費用。事后，鑒于李某未為我辦理工傷保險，致使我無法從工傷保險機構(gòu)報銷費用，我只好多次要求李某承擔(dān)，可李某一再堅持其屬于個體工商戶，沒有為我辦理工傷保險的義務(wù)，且我所受傷害并非發(fā)生在超市，不符合構(gòu)成工傷的“工作場所”要件，加之我自己未盡注意義務(wù)，故只能自食其果。請問：李某的說法對嗎？

趙燕紅

趙燕紅：

李某的說法是錯誤的，其必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，個體戶也有為員工辦理工傷保險的法定義務(wù)。《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即為員工辦理工傷保險，是每一個不同形式、不同性質(zhì)的用人單位所必須履行的法定義務(wù)。李某作為你的用工主體，同樣不能例外。其沒有為你辦理工傷保險，無疑是對自身法定義務(wù)的違反。另一方面，你的情形當屬工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”其中的“工作場所”，分為固定區(qū)域和不固定區(qū)域。不固定區(qū)域是指日常工作的不確定工作地點，包括職工因工作需要在場或前往的一切地點。你受被李某指派離開超市，外出催收賒購貨款，自然是“因工作需要”使工作地點發(fā)生暫時改變，而進入必須經(jīng)過的“不固定區(qū)域”，即同樣屬于“工作場所”之列。再一方面，李某必須賠償你的損失。《工傷保險條例》六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”正因為李某應(yīng)當為你辦理工傷保險而未辦理，決定了其必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

小 保