新形勢下的企業文化與黨支部建設初探

邱明

摘 要：文章對新形勢背景下，企業文化和黨支部建設的關系以及其中存在的問題進行深入分析，并提出相應的解決策略，希望能夠在一定程度上推動企業黨支部的逐漸完善和健全，更好的引領企業的發展。

關鍵詞：新形勢;企業文化;黨支部建設;探究

在企業發展建設的過程中，企業文化不僅是推動企業各方面水平提升的關鍵，還是企業未來階段的戰略部署、經營管理等方面水平提升的有力支撐。因此，企業文化與黨支部建設之間是相輔相成的、互相推動的，所以加強對二者的進一步探究，能夠推動企業各方面水平的提升，進而使企業能夠在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

一、企業文化建設與黨支部建設過程中存在的問題分析

（一）黨性意識不足

就現階段實際情況來看，部分黨員自身的黨性水平不高，在工作過程中缺少一定的積極性以及熱情，過于重視眼前經濟利益，而沒有重視起長遠利益的重要性，進而對企業工作成效造成了影響。

（二）思想認知不到位

首先，企業在進行黨建工作時，沒有對其進行全面了解，因此企業和黨組織之間不能進行較為密切的合作。其次，不少企業的黨組織工作依然停留在表面上，不能有效將推動企業、文化建設落實到實際中去。

（三）各項措施的欠缺

目前，在我黨黨內的各項法規以及條例中，都只是對企業黨組織實際工作目標、方針等進行規定和要求，沒有良好的約束機制作為相應指導措施。因此使得企業黨建工作只是流于形式，在一定程度上也沒有充分發揮其自身良好的作用。

（四）經費保障不足

現階段，各企業中的黨支部建設雖然得到了工委的支持，然而不少民營或者是私營企業并沒有給予其足夠的經費支撐，而在不少問題的處理和解決時，也都受到經費的影響，這阻礙了企業的發展。

二、完善企業文化和黨支部建設的有效途徑

首先，提升對黨支部建設工作開展的宣傳水平。在企業發展過程中，一定要有針對性對我黨的政策方針進行宣傳，加強黨組織與企業員工之間的交流，通過不同的交流方式來提升交流能力，增加二者之間的溝通，進而構建出良好的氛圍，提升思想認識水平。其次，加強黨支部建設的活動水平。企業員工可以從黨支部建設的實際活動中吸取相應的經驗，加強與其之間的溝通，進而保證員工精神水平得以提升，使員工自身精神水平被有效激發，提升他們自身的團隊意識，更好的促進企業競爭力水平的提升。再次，完善相應的指導政策。在企業發展期間，一定要先構建起具有一定指導性的策略以及措施，在對企業黨組織進行約束的同時，完善黨組織建設工作的運行制度，進而激發黨組織自身的創新性。最后，提升教育力度水平。在進行黨支部建設過程中，一定要充分考慮黨務工作人員自身的真實特點，然后對其進行培訓以及指導，進而確保黨建工作的順利進行。

三、新形勢背景下企業文化和黨支部建設二者之間的關系簡述

（一）企業文化的建設，可以推動黨支部建設工作的完善

在企業發展過程中，提升企業文化的建設水平，不僅能夠促進企業黨支部建設成效，還能提升企業自身凝聚力以及員工歸屬感。眾所周知，企業文化本身就是一種文化活動的載體和平臺，也是提升企業思想政治工作水平以及基層黨建的基礎。因此，企業文化的有效完善，不僅能夠推動黨支部建設水平的提升，還能夠拓展黨支部建設的途徑以及渠道，還能夠在企業文化的作用下完成對黨建工作的宣傳，這樣一來就可以有針對性的提升黨建工作的成效性以及形象性。

（二）黨支部建設能夠推動人本文化的完善，提升企業凝聚力

而在新形勢背景下，企業一定要充分對以人為本的管理理念進行重視，然后將它作為企業文化建設的標準以及實際體現。同時黨支部建設也要將以人文本作為自身發展理念，盡可能的對企業員工積極性進行調動，更好的為企業員工營造出一種十分和諧且良好的工作氛圍，進而從根本上提升企業自身以及內部員工的主觀能動性。

（三）黨支部建設能夠提高文化教育水平，確保內部員工思想水平提升

在市場經濟的的作用以及調節下，行業間、企業間的競爭越來越趨于白熱化，因此企業想要在此種環境背景下進行穩定且良好的發展，不僅要依靠一些經濟手段，還要以企業文化的完善來作為主要的推動力。企業文化的建設更加注重企業精神方面的建設，而黨支部建設則涉及到很多實質性的工作，在一定程度上能夠保證黨支部以及企業文化的有效建設，提升員工自身思想政治修養水平，還能發揮黨支部的堡壘作用，因此可以說黨建工作與企業文化建設有所不同，同時也有相同之處。

（四）提升企業文化水平能夠推動黨建工作的完善

在企業發展建設過程中，使用一系列較為微妙且有效的方式，能夠加強企業文化與內部員工之間的有效溝通，還可以使企業內部員工的歸屬感以及自豪感等得到提升，而在這種積極情緒的有效作用下，企業凝聚力水平會逐漸上升，這樣一來有利于激發員工潛能以及意識，推動企業向心力的形成和完善。企業文化作為一種載體，有效促進了企業發展建設過程中黨支部建設的完善。

（五）企業黨建可以促進新文化水平上升，進而加快企業發展速度

我黨十八大會議的召開，進一步明確了要始終使用創新精神和眼光來完善對我黨建設。因此在企業發展過程中，一定要緊抓黨組織功能的發揮，有針對性的聯系企業自身實際，加強對企業文化領域及其內容的有效創新。因此在企業黨組織一定要擔負起員工與企業之間有效溝通的橋梁，確保企業各項工作的有效進行與和諧統一，為企業員工營造出良好的工作氛圍，是員工更好的為企業發展進行服務[3]。

四、結論

總而言之，對企業文化進行良好的建設，不僅能夠提升企業自身綜合競爭能力，還能夠促進黨支部的建設和健全。而黨支部建設能夠促進企業自身人本文化建設，因此企業文化與黨支部建設之間相輔相成，缺一不可。

參考文獻：

[1]張吉明.關于做好企業基層黨支部建設的思考與探討[J].企業文化（下旬刊），2015（9）：59-59.

[2]孫振清.信息化時代基層黨支部建設的探索與實踐[J].現代企業文化，2015（12）：28-28.

[3]李秀雙.冶建企業基層黨支部建設面臨的問題及思考[J].東方企業文化，2015（7）：310-310，313.