新形勢下廣播電視臺思想政治工作問題及其改進措施探討

孫代芳

摘 要：經濟社會的不斷進步也促使著文化體制的不斷優化，隨著政企分離制度的深化，大多數廣播電視臺都開始獨立存在于局、網之外。這一改革雖然能為廣播電視臺的發展帶來動力，但也不可避免的給工作人員造成巨大的工作壓力，并給員工思想政治工作的開展帶來更多難題。本文分析了廣播電視臺思想政治工作的具體問題，并有針對性的提出了改進措施。

關鍵詞：廣播電視臺;思想政治工作;改進措施

經濟社會的發展使得人們對精神生活的要求也不斷提升，廣播電視事業為了迎合人們的精神生活需求，就必須加快發展速度，積極參與國內外媒體競爭，在為人們傳達精神娛樂的同時，還必須向群眾傳達各級黨委、政府的信息。由此可見，廣播電視工作隊伍的素質高低，直接決定了廣播電視事業發展的狀態，而工作隊伍的思想狀態和思想境界又是隊伍建設的核心所在，其代表了輿論宣傳工作的整體質量。為此，加強廣播電視臺思想政治工作是十分有必要的。

一、廣播電視臺思想政治工作的問題

在廣播電視臺要想進一步加強思想政治工作，使其能落實到實處，必然會面臨很多問題。

其一，此項工作對時效性要求較高，所以工作節奏偏快，人員相對分散，要想開展全方位、集中的思想政治學習工作較為困難。

其二，工作人員以青年人為主，雖然這部分人群有著較為突出的創新精神，但就思想政治工作方面來看，認識較為淡薄，因此重業務輕思想政治工作的現象普遍存在。

其三，部分工作人員無法認識到思想政治工作開展的重要性，并未了解在社會主義新聞事業的眾多原則中，新聞宣傳工作的黨性原則是其中的根本所在，并未認識到自身肩負的責任，在工作上缺乏激情。

其四，許多電視臺雖然開展了多種思想政治工作，但方式的創新度有所欠缺，并未滿足與時俱進的要求，思想政治工作相對乏味，而如果無法實現方法上的靈活性，也就無法起到吸引人的作用。

其五，電視臺就該工作的開展方面，尚未對相應的工作安排加以規劃，欠缺規范性、系統性，因此開展過程相對曲折，同時也無法達到預期效果。

其六，伴隨著廣電部門、社會大環境的迅速發展，傳統的方法、方式已無法適應該事業的快速發展需求，干部職工的生活方式和價值取向等都呈現出多元化復雜的趨勢，彼此之間的交流變少了，在此情況下，有針對性地積極探索思想政治工作方式方法的創新性就顯得至關重要。

二、廣播電視臺思想政治工作的改進措施

（一）加強協調溝通，理順各種關系，營造良好的人文環境

因為在上下級的管理體制方面，存在一定差異，所以開展基層工作的程序有所增加， 此時部分工作人員會產生負面情緒。而要想解決這一問題，作為管理者而言，要做好內外部溝通工作，確保合作的有序進行，為工作的順利開展奠定環境基礎。第一，要進行全局觀念教育。每一個人涉及的活動，都被包括于單位集體內，其言行舉止均體現了集體的風貌。因此，在日常工作中，要時常開展大局觀念教育，讓員工可在此教育活動之下，實現全局立場上的問題思考和解決。其次要及時關注職工的思想動態，加強與職工之間的交流和溝通，如若員工出現思想問題，就必須要耐心溝通，有效實現其負面情緒的消除，緩解糾紛。

（二）樹立危機意識，提高競爭意識

廣播電視臺的學習優勢較為突出。以對標這一方式，對其他地區的成功做法進行借鑒，拓寬視野和思路。在當前的政治、經濟發展形勢之下，廣播電視臺存在著生存以及發展等方面的挑戰和機遇，是主動改變、還是一成不變，選擇的不同，會為自身帶來不同的發展方向。通過實地參觀學習、借助網絡平臺學習等形式，讓職工廣泛了解在市場經濟迅速發展的現實下，廣播電視臺要想繼續生存發展，該如何參與激烈的市場競爭。條件允許的情況下，可以推動臺與臺之間的業務合作，提升融合度、學習度，通過自身緊迫感、危機感的激發，讓各臺實現競爭意識、責任感的提升。

（三）培養優秀人才，穩定職工隊伍

在團隊之中，人才是其中的關鍵所在，也是事業得以發展的關鍵要素。廣播電臺在人才方面，存在著如下問題，如留不住人才、招不到人等。需求的人才招不到，同時也留不住;而留在本臺的人，并不具備較強的可塑性，面對這一情況，有必要因地制宜，以擇優錄取等用人理念作為指導，實現對人才的階梯式引進，以情感、待遇等實現人才的留存。在機制不靈活的情況下，做到“人無我有，人有我新”，設身處地為人才著想，為他們解決某些具體問題。管理和運用好可充分發揮作用的優秀人才，通過對其輻射、帶動作用的充分發揮，努力實現整體業務水平以及道德素質的提升，確保隊伍的先進性、政治性。

（四）建立激勵機制，增強隊伍活力

就工作中出現的問題而言，單位有必要及時總結，并對此加以匯總，從中總結出規律性、普遍性的線索，逐步理順，對該問題出現的管理制度進行倒推。用制度管人、用人、培養人、教育人，是符合客觀規律的，也是行之有效的。要想提高職工的責任心和工作積極性，最有效的辦法是將個人利益與集體利益有機結合，增強他們的主人翁意識，讓他們以集體事業的發展，作為自身的前進目標。此時，則需要對恰當的工作目標責任制加以制定，通過對目標激勵機制的引進，從近到遠，扎實推進。在確定目標時，要和實際相符，以便每個人皆可結合自身的努力實現目標。結合目標激勵，讓員工在崗位上做到重視榮譽，積極表現。

（五）創新工作方法，適應形勢需要

廣播電視新聞隊伍，其涉及的社會面較廣，各個群體、行業以及層面，均會帶給他們不同的沖擊以及影響。在和社會現實的碰撞中，這部分人的世界觀也會出現變化。按部就班的開會、說教，幾乎對他們不起任何作用。這就要求管理者務必根據實際情況創新工作方式和方法。例如，組織志愿者活動、參與社區活動或是寓教于樂的文體活動等，或將思想政治教育工作融合到職工的日常工作當中，或是在制作或宣傳節目的過程中，結合競賽等方式體現處理，不僅便于理解，也更容易接受。

三、結束語

廣播電視系統的改革一直是我國事業單位改革中的重中之重，廣播電視臺的思想政治工作也直接決定了我國輿論事業的未來。為此，廣播電視臺在自我發展的同時，必須對思想政治工作的重要性有全新認識，并進一步完善各項制度，對其工作方法進行創新改進。只有不斷的創新改進，廣播電視臺的思想政治工作才能有效的推進廣播電視事業的全面發展。

參考文獻：

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