做好煤礦企業員工思想政治工作的重要性分析

曹飛

摘 要：煤礦企業由于本身潛在的安全隱患問題，以及受到國際煤炭行業發展形勢的影響，其內部員工思想極易產生波動或受外界影響。因此，加強對煤礦企業員工的思想政治工作就顯得格外重要。本文中筆者從三個角度闡釋了具體工作的開展路徑，望能給我國煤礦企業員工思想教育工作帶來一定的借鑒和啟示。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治工作;職工教育

現代社會人們的思維習慣極容易為外在環境所影響，尤其是身處煤礦企業工作的廣大員工，面對煤炭產業不理想的發展形勢，極容易產生思想上的波動，甚至對自身所從事工作內容產生質疑。鑒于此，充分認知當前煤礦企業員工的發展形勢，并采取有效措施對其展開思想政治工作，其重要性不言而喻。

一、當前煤礦企業員工的發展形勢

（一）能源需求量極速下降，企業發展以及煤礦行業整體處于緩慢態勢

隨著當今國際空間內經濟增長速度的有效放緩，國際市場對能源需求量開始逐漸減少，尤其是以煤炭為代表的非再生能源更是進入了發展的寒冬時期。中國早年間對于煤炭行業的大肆投資的與鼓勵發展，促使煤炭行業一度甚囂塵上，再加上國外不斷涌入的煤炭不斷沖擊，國內煤炭行業已經陷入供過于求局面的能源市場，結束了曾經的“黃金時代”，轉而進入價格大幅度下滑、企業效益下降和虧損的暗淡局面。使得無數原本從事該行業的員工開始紛紛轉投其它行業，為自身的發展謀求新的出路。

（二）工作環境的惡劣，安全問題的隱患，引起員工思想上的波動

相對于一些較為穩定的工作類型，煤礦企業常年作業環境十分惡劣。縱觀近年國內諸多煤礦作業所發生的事故，不難想象很多員工、尤其是年紀較小的員工在日常工作中必然承受著一定壓力甚至是巨大的精神負擔。而當企業無法從根本上保障員工的工作安全，讓員工巨大的精神負擔演變為一種對于工作和生存的恐懼時，企業的員工隊伍必然會從整體上陷入不穩定的浮躁狀態，同時也會影響到企業的正常生產與發展。

（三）員工個人對于煤礦行業的發展形勢及自身定位缺乏認知

身處企業當中的員工，其個人工作態度、思想行為很大程度上源于對工作內容、企業發展以及個人能力價值的定位與認知。因此在員工的個人思想與心態不能完整的適應這一過渡與轉變時，其個人的思想狀態就會發生錯位，并將在接下來的工作當中產生嚴重制約企業發展和整體工作氛圍的消極力量。

二、加強煤礦企業員工思想政治工作的主要途徑

（一）創新企業宣傳工作，把握和落實企業的生產出發點與落腳點

要想從根本上做好煤礦企業員工的思想政治工作，使之擺脫外界消極因素帶給其的影響，就要不斷加強企業宣傳的工作力度，并在原有基礎之上進行一定的創新，促使員工對企業的安全生產、安全系數產生完整認知，讓“安全”二字成為企業展開一切工作的出發點和落腳點。而在具體的宣傳措施方面，可以拓展各種宣傳媒介，增加對廣播、電視、宣傳文化墻及企業畫報等員工的影響作用，同時通過建立有效的獎勵機制，獎勵能夠對企業宣傳產生積極推動作用的員工，使之產生更多能夠影響和帶動周邊工作環境的力量與氛圍。

（二）加強企業文化建設，使思想政治工作更加具有針對性和有效性

任何企業的員工思想政治工作都與企業文化建設有著無法割裂的關聯性，因此煤礦企業的工作人員在針對企業員工進行思想政治工作時，就要充分把握企業文化建設對其所能產生積極的意義，讓先進的企業文化理念凝聚人心、促進團結，讓思想政治工作更加具有針對性和有效性。在具體操作方面，企業可以通過建立文化長廊、組織各種文化活動，讓員工自發地產生融于集體、推動企業文化建設的作用，并以此實現對于員工之間、員工與企業之間粘合性的維系，使之產生相互尊重、相互信任、相互理解的心理意識，進而提升內心的思想政治高度和為企業展開服務的忠誠度。

（三）堅持以人為本，提升企業員工的歸屬感與責任感

隨著我國社會主義市場經濟模式的已然確立，普通民眾對于生活、工作以及個人價值實現的需求更加多元化。當各種外在環境因素影響到員工的正常發展、影響到其個體價值的實現和自我認知的肯定時，自身的思想意識和形態就會發生動搖與困惑。這就要求企業在展開思想政治工作時，秉承“以人為本”的理念，引導職工產生正確的價值實現觀念、企業生存觀念，在不斷尊重其個人價值所在的前提下，將正確的觀念對其進行宣傳和引導，通過企業的各種文化建設、思想政治建設，來引導員工產生思想和工作上的積極性，構筑更為穩定的員工隊伍，集企業上下合力共同為企業生存提供更好的服務。

三、結論

綜上所述，當前國內煤礦企業的發展形勢極不樂觀，這就導致廣大工作人員在思想上和工作狀態上極容易產生波動，不僅會為企業的發展造成影響，更會給個人的心理健康埋下隱患。鑒于此，廣大煤礦類企業必須從根本上加強思想政治工作，樹立正確的思想意識和文化價值觀念，推動員工形成正確的思想觀和人生觀。

參考文獻：

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