探索加強煤炭企業(yè)思想政治工作有效途徑

□山西省汾西礦業(yè)集團水峪煤礦工會 崔增強

探索加強煤炭企業(yè)思想政治工作有效途徑

□山西省汾西礦業(yè)集團水峪煤礦工會 崔增強

企業(yè)思想政治工作是做好經(jīng)濟工作和其他工作的有力保證，在形勢下，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，找準(zhǔn)位置，探索有效途徑，適應(yīng)新形勢的發(fā)展。

強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認識

新形勢下企業(yè)思想政治工作具有很強的時代性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應(yīng)對不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問題。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。如果領(lǐng)導(dǎo)班子認識不到位，思想不統(tǒng)一，企業(yè)的思想政治工作就失去了堅實的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。

因此，解決好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。一是堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，深入學(xué)習(xí)提高，堅持科學(xué)發(fā)展觀，把學(xué)習(xí)作為提高理論素養(yǎng)、武裝頭腦的必要保證，堅持班子成員自覺學(xué)與集中學(xué)相結(jié)合，不斷豐富知識儲備、指導(dǎo)工作實踐。二是干事業(yè)、求作為，保持班子團結(jié)和諧的良好氛圍。班子成員要圍繞履行使命、時不我待、盡職盡責(zé)的態(tài)度，求大同、存小異，舍小我、顧全局，把智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上，班子的凝聚力和向心力才能明顯增強。三是講信任、多包容，提升班子團結(jié)和諧的高境界。班子成員之間要達成相互信任、融洽和諧的內(nèi)部關(guān)系，達到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，切實做到職責(zé)上分，思想上合；工作上分，目標(biāo)上合；相互關(guān)心，相互支持，真正形成團結(jié)共勉、合心合力、和諧共進的格局，打造政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

構(gòu)建政工體系，完善運用機制

提高思想政治工作人員的整體素質(zhì)是提高思想政治工作質(zhì)量和成效的關(guān)鍵。思想政治工作的本質(zhì)是用正確的輿論引導(dǎo)人，用合理的辦法疏導(dǎo)人，用好的主張去說服人。這就要求思想政治工作人員一定要有過硬的自身素質(zhì)，只有這樣才能通過正確的方法、有效的手段確保思想政治工作的效果，達到正確引導(dǎo)員工群眾的目的。

要健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，黨、政、工、團等部門要從全局出發(fā)，各負其責(zé)，分口把關(guān)，從不同角度開展工作，形成一個思想政治工作大網(wǎng)絡(luò)。通過定期舉辦工作經(jīng)驗交流會、政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)等形式，提高政工管理人員的理論政策水平，并強化實踐應(yīng)用，探索思想政治工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合的途徑。思想政治工作人員隊伍，在與基層管理人員和員工的交流過程中，應(yīng)及時掌握各種思想動態(tài)，了解員工關(guān)心的焦點、熱點問題，不斷豐富工作經(jīng)驗，增強政治敏感性和解決員工思想問題的能力。在實際工作中做到“四心”，即細心觀察員工的思想動向，用真心幫助員工解決困難，用愛心幫助教育后進員工，用耐心化解員工矛盾，架起企業(yè)和員工的連心橋，增強凝聚力。

要做好新時期的企業(yè)思想政治工作就要做好以下兩方面的工作：一是建立領(lǐng)導(dǎo)機制。這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)要形成黨政領(lǐng)導(dǎo)為首，有關(guān)部門參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，“一把手”親自抓，一級抓一級，責(zé)任到人，措施到位。二是建立服務(wù)機制。這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的目的與保證。這包含有4層意思，其一是加大思想政治工作的經(jīng)費和人員投入，開辟陣地，形成寬松協(xié)調(diào)的政治氛圍，為創(chuàng)新提供條件；其二思想政治工作本身要為企業(yè)建設(shè)和提高職工隊伍素質(zhì)服務(wù)，把保證和推進深化改革、加強科學(xué)管理、提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定作為工作的出發(fā)點和落腳點；其三是建立考核評價機制，努力建立科學(xué)實用的考評機制，完善考核辦法，加大考核力度，制定具體標(biāo)準(zhǔn)，明確做什么，怎么做；其四建立激勵機制，把政工業(yè)績與干部的考核使用結(jié)合起來，把工作的好壞與個人的職稱評定和經(jīng)濟利益結(jié)合起來，把物質(zhì)獎勵和精神鼓勵結(jié)合起來，提高政工人員的政治地位，激發(fā)他們的政治責(zé)任感，發(fā)揮自身的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

注重企業(yè)文化，營造人文氛圍

人文關(guān)懷就是對人的生存狀況的關(guān)懷、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。這是社會文明進步的標(biāo)志，是人類自覺意識提高的反映。企業(yè)思想政治工作要注重“人文”關(guān)懷，充分調(diào)動人的積極性。企業(yè)應(yīng)通過加強和完善職代會制度建設(shè)，引導(dǎo)職工樹立正確的主人翁意識，增強員工“愛企業(yè)、愛崗位、做主人”的自覺性，逐步形成員工與企業(yè)同呼吸、共患難的良好風(fēng)尚。

思想政治工作以人為本，就要關(guān)心人、幫助人、尊重人，與員工打成一片，把握他們的思想脈搏；解決員工思想問題，要動之以情，施之以愛。要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難，把“員工利益無小事”的要求落到實處，切實關(guān)心員工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事。使企業(yè)發(fā)展成果切實親和于員工，服務(wù)于員工，與員工拉近距離，打造良好的人文氛圍。

每一家企業(yè)都應(yīng)有適合自己的企業(yè)文化，這也正是多年的文化底蘊和廣大干部員工堅持不懈地努力的結(jié)果。在凝聚人心上，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮文化建設(shè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢，堅持在健康文化氛圍的熏陶中振奮精神，鼓舞士氣，凝聚人心。

思想政治教育塑造的是社會人，是具有社會主義價值觀念和政治態(tài)度的人；企業(yè)文化教育塑造的是企業(yè)人，是認同企業(yè)觀念投身企業(yè)發(fā)展的人。前者是基礎(chǔ)和方向，后者是目標(biāo)和結(jié)果。在企業(yè)思想政治工作中融入企業(yè)文化，使雙方互補，有機結(jié)合，有利于在企業(yè)改革和發(fā)展的整個過程中彰顯文化的凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、激勵功能，有利于錘煉企業(yè)精神、鑄造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)形象，從而使員工自覺成為企業(yè)的主人，推動企業(yè)協(xié)調(diào)、持續(xù)、和諧發(fā)展。在新時期，思想政治工作者必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，立足企業(yè)員工實際，切實加強企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，不斷更新工作理念，探索新思路和新機制，與企業(yè)實際緊密結(jié)合，更好地為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營管理服務(wù)，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。