現(xiàn)代煤電企業(yè)政工隊伍的發(fā)展方向

胡勇紅

福建煤電股份有限公司

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現(xiàn)代煤電企業(yè)政工隊伍的發(fā)展方向

胡勇紅

福建煤電股份有限公司

摘 要：我國的社會主義現(xiàn)代化建設已經(jīng)進入了一個全新的階段，科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀是新時期企業(yè)政治思想工作的主要思想觀念。煤電企業(yè)的政工建設是企業(yè)生存發(fā)展的重要部分，煤電企業(yè)由于行業(yè)的特殊性，要求企業(yè)的發(fā)展應該結合自身特點，加強政工隊伍的建設，增加企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的政治保證和精神動力。

關鍵詞：煤電企業(yè)；政工隊伍；發(fā)展方向

1前言

結合企業(yè)自身發(fā)展實際，建設具有高專業(yè)水平以及堅定的政治思想和崇高的職業(yè)道德的政治思想隊伍，是新時期加強企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮政治優(yōu)勢的必要途徑。我國煤電企業(yè)的發(fā)展腳步不斷加快，煤電企業(yè)政工隊伍的素質培養(yǎng)是企業(yè)能夠健康發(fā)展的重要保證，是確保企業(yè)科學發(fā)展的關鍵因素。

2我國現(xiàn)階段煤電企業(yè)政工建設現(xiàn)存的問題

2.1企業(yè)領導及政工人員政治思想重視程度有待提高

新時期經(jīng)濟條件下，政工隊伍的建設在企業(yè)發(fā)展中的作用日益凸顯，但是隨著市場經(jīng)濟體制的不斷變化，煤電企業(yè)慢慢忽略了政治思想工作的重要性。大多數(shù)企業(yè)管理者沒有認識到政治思想工作能發(fā)揮的黨組織的核心政治作用，認為思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展不能起到推動作用，從而導致政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中不能充分開展，政治思想工作在煤電企業(yè)發(fā)展過程中也只是成為了一種空洞的口號而已，沒有實際實施，在某種程度上影響了企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

2.2政工隊伍的人員素質有待提高

政工隊伍在實際工作中承擔著多項工作任務，包括政治思想的動員宣傳﹑活動組織﹑企業(yè)文化建設等，企業(yè)政工隊伍的工作挑戰(zhàn)性很大。由于煤電企業(yè)的改革和結構重組，部分政工人員被消減，許多專業(yè)的，有能力的人員不愿意從事政治思想工作，目前煤電企業(yè)的政工隊伍中工作人員學歷偏低，知識結構不健全，實際工作經(jīng)驗遠遠達不到企業(yè)發(fā)展的要求，人員整體素質參差不齊。部分政工人員對馬克思列寧主義和“三個代表”重要思想等重大理論問題的學習力度和對理論的體會程度不夠深刻，政治思想素質不過硬［1］。這些形成了當下的煤電企業(yè)政治思想工作者知識素質和理論素養(yǎng)不高，思想觀念和工作方法缺乏新意的局面，難以適應當代新形勢下的企業(yè)發(fā)展的要求，這些都嚴重限制了企業(yè)的發(fā)展。

2.3政工隊伍人員的工作積極性不高

煤電企業(yè)沒有充分認識到政治思想工作的重要性，不重視政治思想工作的開展，導致政工工作也沒有得到應有的重視，政工人員在工作過程中工作態(tài)度不積極，同時政工工作缺乏公正的評價標準以及政工干部的提拔任用問題沒有得到解決，煤電企業(yè)的政工隊伍的工作人員在很大程度上都是將政治思想工作崗位作為一種謀生手段，而不是為了實現(xiàn)個人的人生價值，特別是年輕人，很少有愿意從事政治思想工作的，更多的將政治思想工作當作一種沒有意義的，瑣碎的工作，政治思想工作不受重視甚至冷落。這些都嚴重影響了煤電企業(yè)的政治思想工作的順利開展。

3我國現(xiàn)代煤電企業(yè)政工隊伍的發(fā)展方向

3.1提高對政治思想工作的重視程度

煤電企業(yè)若想要從根本上加強對政工隊伍的建設，對思想政治活動的重視程度是開展政治思想工作的基礎，首先要讓大家充分認識到政治思想工作對企業(yè)的發(fā)展能夠起到的重大作用，是煤電企業(yè)管理的重要組成部分，提高對政治思想工作的思想重視是企業(yè)做好各項政治思想工作的保證。煤電企業(yè)管理人員在開展政治思想工作的時候一定要做到對各個部門和各項工作的平等對待，切忌重企業(yè)管理工作而輕思想工作，重企業(yè)效益取得輕政工隊伍建設，重技術干部，輕政工干部，使各個部門之間和諧溝通，各項工作協(xié)調發(fā)展，確立政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。通過理想信念教育，引導政工干部樹立共產(chǎn)主義遠大理想和目標，以堅忍不拔的意志面臨工作中可能出現(xiàn)的各種困難和考驗。通過理論政策教育，學習馬克思主義的基本理論以及黨的各項方針，提高政工人員認識問題﹑處理問題的能力。通過黨章黨性教育，讓政工干部始終把黨和人民的利益作為全部活動的出發(fā)點，追求奉獻精神，遵循全心全意為人民奉獻的最高宗旨。

3.2加強政工人員的素質教育

市場經(jīng)濟體系在不斷地變化，如果企業(yè)不能長期﹑連貫的對政工隊伍進行教育，勢必會出現(xiàn)政工隊伍的綜合素質與企業(yè)發(fā)展的實際需求不符的現(xiàn)象，影響企業(yè)的長期發(fā)展。所以，煤電企業(yè)需要加強對政工隊伍的教育，切實提高政工隊伍的素質是企業(yè)政工建設的重要部分。企業(yè)需要建立一套科學有效的完整的政工隊伍的科學培養(yǎng)體系，對企業(yè)的政工隊伍進行有組織的培訓，強化理論學習，為政工人員的政治理論學習﹑企業(yè)文化學習和經(jīng)濟管理等現(xiàn)代化知識的學習盡可能的創(chuàng)造條件，盡可能的拓寬政工人員的知識面，提高政治工作人員的學習能力﹑協(xié)調能力﹑組織能力和創(chuàng)新能力，提高政工人員的綜合素質，最大的發(fā)揮政工效益。

增加政治修養(yǎng)是加強政工素質的基礎。政治思想工作者需要有良好的政治素質，代表著政策和黨的形象。政治工作人員要認真實踐“三個代表”的重要思想，在生活工作中始終保持不驕不躁﹑謙虛謹慎﹑艱苦的奮斗的優(yōu)良作風，擁有堅定的政治立場，遵守紀律﹑樹立正確的人生觀﹑世界觀和價值觀，樹立科學發(fā)展觀。政治工作人員在工作中要具備一定的組織能力，既能調動本部門人員的力量，形成凝聚力，發(fā)揮所有人員的積極性，又能組織和協(xié)調其他部門人員的力量，組織群眾，運用群眾的智慧和力量共同開展政治思想工作。

3.3拓展政工隊伍發(fā)展機制

煤電企業(yè)政工隊伍的建設除了加強對政治工作人員的素質教育還應該注重對發(fā)展機制的創(chuàng)新工作。堅持以人為本的發(fā)展方針，科學﹑全面﹑公平﹑正確地評價政工人員工作情況，嚴格按照能者優(yōu)先的上崗制度來選拔人才，完善政工考核制度，建立科學的績效機制。企業(yè)管理者要根據(jù)企業(yè)政工隊伍的實際情況，適時選調資深的骨干人員到政工崗位上，確保政治思想工作的順利開展。有創(chuàng)新才會有突破，面對新時期的復雜的形勢和嚴峻的考驗，發(fā)揮政工干部的主動性和創(chuàng)造性，以創(chuàng)新精神改變目前政工隊伍的不合理結構，力求建設一支思想開闊，富有創(chuàng)新精神的經(jīng)驗型和知識型相結合的高素質的現(xiàn)代化政工隊伍。做好形式和內容的創(chuàng)新工作，創(chuàng)新機制，為政工干部提供更大的發(fā)展空間［3］，激發(fā)工作人員從事政治思想工作的熱情，為政治工作人員的今后崗位做準備工作，保證政工隊伍的持續(xù)長遠發(fā)展。

4結束語

煤電企業(yè)的發(fā)展正處于事業(yè)上升的關鍵階段，會不斷地出現(xiàn)新的問題，我們必須要適應新形勢，加強煤電企業(yè)政工隊伍的建設，做好煤電企業(yè)政工人員的思想工作，做到與時俱進，提升政工隊伍的整體水平，發(fā)揮政工隊伍在企業(yè)文明建設中的先鋒模范作用，分析問題癥結，強化改革措施，以科學發(fā)展觀探究新情況，提出解決問題的新思路，促進煤電企業(yè)的健康﹑快速發(fā)展。

參考文獻：

［1］盛敏勝.對企業(yè)政工隊伍建設的相關研究［J］.管理科技，2015（10）:209.

［2］樊寶林.新時期煤電企業(yè)政工素質培養(yǎng)策略［J］.企業(yè)管理，2013（08）:42.

［3］王軼.淺談新時期企業(yè)政工隊伍建設對策［J］.政工專欄，2016（01）:105.