現代煤電企業政工隊伍的發展方向

胡勇紅

福建煤電股份有限公司

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現代煤電企業政工隊伍的發展方向

胡勇紅

福建煤電股份有限公司

摘 要：我國的社會主義現代化建設已經進入了一個全新的階段，科學發展觀、社會主義榮辱觀是新時期企業政治思想工作的主要思想觀念。煤電企業的政工建設是企業生存發展的重要部分，煤電企業由于行業的特殊性，要求企業的發展應該結合自身特點，加強政工隊伍的建設，增加企業的戰斗力和凝聚力，為企業發展提供堅實的政治保證和精神動力。

關鍵詞：煤電企業；政工隊伍；發展方向

1前言

結合企業自身發展實際，建設具有高專業水平以及堅定的政治思想和崇高的職業道德的政治思想隊伍，是新時期加強企業思想政治工作，發揮政治優勢的必要途徑。我國煤電企業的發展腳步不斷加快，煤電企業政工隊伍的素質培養是企業能夠健康發展的重要保證，是確保企業科學發展的關鍵因素。

2我國現階段煤電企業政工建設現存的問題

2.1企業領導及政工人員政治思想重視程度有待提高

新時期經濟條件下，政工隊伍的建設在企業發展中的作用日益凸顯，但是隨著市場經濟體制的不斷變化，煤電企業慢慢忽略了政治思想工作的重要性。大多數企業管理者沒有認識到政治思想工作能發揮的黨組織的核心政治作用，認為思想政治工作對企業的發展不能起到推動作用，從而導致政治思想工作在企業發展中不能充分開展，政治思想工作在煤電企業發展過程中也只是成為了一種空洞的口號而已，沒有實際實施，在某種程度上影響了企業的可持續性發展。

2.2政工隊伍的人員素質有待提高

政工隊伍在實際工作中承擔著多項工作任務，包括政治思想的動員宣傳﹑活動組織﹑企業文化建設等，企業政工隊伍的工作挑戰性很大。由于煤電企業的改革和結構重組，部分政工人員被消減，許多專業的，有能力的人員不愿意從事政治思想工作，目前煤電企業的政工隊伍中工作人員學歷偏低，知識結構不健全，實際工作經驗遠遠達不到企業發展的要求，人員整體素質參差不齊。部分政工人員對馬克思列寧主義和“三個代表”重要思想等重大理論問題的學習力度和對理論的體會程度不夠深刻，政治思想素質不過硬［1］。這些形成了當下的煤電企業政治思想工作者知識素質和理論素養不高，思想觀念和工作方法缺乏新意的局面，難以適應當代新形勢下的企業發展的要求，這些都嚴重限制了企業的發展。

2.3政工隊伍人員的工作積極性不高

煤電企業沒有充分認識到政治思想工作的重要性，不重視政治思想工作的開展，導致政工工作也沒有得到應有的重視，政工人員在工作過程中工作態度不積極，同時政工工作缺乏公正的評價標準以及政工干部的提拔任用問題沒有得到解決，煤電企業的政工隊伍的工作人員在很大程度上都是將政治思想工作崗位作為一種謀生手段，而不是為了實現個人的人生價值，特別是年輕人，很少有愿意從事政治思想工作的，更多的將政治思想工作當作一種沒有意義的，瑣碎的工作，政治思想工作不受重視甚至冷落。這些都嚴重影響了煤電企業的政治思想工作的順利開展。

3我國現代煤電企業政工隊伍的發展方向

3.1提高對政治思想工作的重視程度

煤電企業若想要從根本上加強對政工隊伍的建設，對思想政治活動的重視程度是開展政治思想工作的基礎，首先要讓大家充分認識到政治思想工作對企業的發展能夠起到的重大作用，是煤電企業管理的重要組成部分，提高對政治思想工作的思想重視是企業做好各項政治思想工作的保證。煤電企業管理人員在開展政治思想工作的時候一定要做到對各個部門和各項工作的平等對待，切忌重企業管理工作而輕思想工作，重企業效益取得輕政工隊伍建設，重技術干部，輕政工干部，使各個部門之間和諧溝通，各項工作協調發展，確立政治思想工作在企業發展中的重要地位。通過理想信念教育，引導政工干部樹立共產主義遠大理想和目標，以堅忍不拔的意志面臨工作中可能出現的各種困難和考驗。通過理論政策教育，學習馬克思主義的基本理論以及黨的各項方針，提高政工人員認識問題﹑處理問題的能力。通過黨章黨性教育，讓政工干部始終把黨和人民的利益作為全部活動的出發點，追求奉獻精神，遵循全心全意為人民奉獻的最高宗旨。

3.2加強政工人員的素質教育

市場經濟體系在不斷地變化，如果企業不能長期﹑連貫的對政工隊伍進行教育，勢必會出現政工隊伍的綜合素質與企業發展的實際需求不符的現象，影響企業的長期發展。所以，煤電企業需要加強對政工隊伍的教育，切實提高政工隊伍的素質是企業政工建設的重要部分。企業需要建立一套科學有效的完整的政工隊伍的科學培養體系，對企業的政工隊伍進行有組織的培訓，強化理論學習，為政工人員的政治理論學習﹑企業文化學習和經濟管理等現代化知識的學習盡可能的創造條件，盡可能的拓寬政工人員的知識面，提高政治工作人員的學習能力﹑協調能力﹑組織能力和創新能力，提高政工人員的綜合素質，最大的發揮政工效益。

增加政治修養是加強政工素質的基礎。政治思想工作者需要有良好的政治素質，代表著政策和黨的形象。政治工作人員要認真實踐“三個代表”的重要思想，在生活工作中始終保持不驕不躁﹑謙虛謹慎﹑艱苦的奮斗的優良作風，擁有堅定的政治立場，遵守紀律﹑樹立正確的人生觀﹑世界觀和價值觀，樹立科學發展觀。政治工作人員在工作中要具備一定的組織能力，既能調動本部門人員的力量，形成凝聚力，發揮所有人員的積極性，又能組織和協調其他部門人員的力量，組織群眾，運用群眾的智慧和力量共同開展政治思想工作。

3.3拓展政工隊伍發展機制

煤電企業政工隊伍的建設除了加強對政治工作人員的素質教育還應該注重對發展機制的創新工作。堅持以人為本的發展方針，科學﹑全面﹑公平﹑正確地評價政工人員工作情況，嚴格按照能者優先的上崗制度來選拔人才，完善政工考核制度，建立科學的績效機制。企業管理者要根據企業政工隊伍的實際情況，適時選調資深的骨干人員到政工崗位上，確保政治思想工作的順利開展。有創新才會有突破，面對新時期的復雜的形勢和嚴峻的考驗，發揮政工干部的主動性和創造性，以創新精神改變目前政工隊伍的不合理結構，力求建設一支思想開闊，富有創新精神的經驗型和知識型相結合的高素質的現代化政工隊伍。做好形式和內容的創新工作，創新機制，為政工干部提供更大的發展空間［3］，激發工作人員從事政治思想工作的熱情，為政治工作人員的今后崗位做準備工作，保證政工隊伍的持續長遠發展。

4結束語

煤電企業的發展正處于事業上升的關鍵階段，會不斷地出現新的問題，我們必須要適應新形勢，加強煤電企業政工隊伍的建設，做好煤電企業政工人員的思想工作，做到與時俱進，提升政工隊伍的整體水平，發揮政工隊伍在企業文明建設中的先鋒模范作用，分析問題癥結，強化改革措施，以科學發展觀探究新情況，提出解決問題的新思路，促進煤電企業的健康﹑快速發展。

參考文獻：

［1］盛敏勝.對企業政工隊伍建設的相關研究［J］.管理科技，2015（10）:209.

［2］樊寶林.新時期煤電企業政工素質培養策略［J］.企業管理，2013（08）:42.

［3］王軼.淺談新時期企業政工隊伍建設對策［J］.政工專欄，2016（01）:105.