渤海鉆井二公司“雙優”企業文化體系研究

董軍

摘 要：企業文化是一個企業的價值觀念和意識形態，是激發和凝聚員工的歸屬感、積極性和創造性的強大思想武器，是發展過程中實踐和理論的結晶。鉆井公司結合企業特色，打造以“打優質井，育優秀人”為主要內容的“雙優”企業文化，彰顯企業特有風采。

關鍵詞：鉆井；企業文化；打井；育人

企業文化是一個企業的價值觀念和意識形態，是激發和凝聚員工的歸屬感、積極性和創造性的強大思想武器，是發展過程中實踐和理論的結晶。鉆井二公司結合企業特色，打造以“打優質井，育優秀人”為主要內容的“雙優”企業文化，展示公司生產經營中積累沉淀的實踐經驗和文化成果，彰顯企業特有風采。

1 創建“雙優”文化的重要意義

通過“雙優”文化長廊創建，凸顯公司干部員工在多年的發展歷程中，愛國愛家愛油田，創業創新創輝煌，發揚“勝利精神”，堅持以人為本，優質鉆探，科學施工，求真務實，精益求精，推進公司鉆井事業蓬勃開展的良好精神面貌和精神食糧。30年歲月征程，公司強化生產運行，“生產鏈條”高效運轉，鉆井進尺突飛猛進；強化 “無縫隙”安全理念，教育培訓常抓不懈，安全監控持之以恒，安全生產得到保障；強化技術創新，優化人才培養，推廣成果應用，鉆井施工屢創佳績；突出精細管理，嚴格成本控制，全程節能降耗，經濟效益逐年攀升；黨的建設不斷加強，思想政治工作扎實有效，“三基”創建效果顯著，文化建設碩果累累；公司大局和諧穩定，企業發展健步向前。

2 創建“雙優”文化的主要做法

“雙優文化”以“心系鉆探油為重，力聚鉆塔人為峰”為內容的企業精神，以“建設作風頑強，運行高效，技術精湛，具有國際競爭力的專業化鉆井公司”為內容的發展愿景，以“敬業勵人生，誠信拓市場，精細鑄品質，創新促發展”為內容的經營理念。

2.1 在生產方面突顯“春夏秋冬忙上產，夜以繼日鉆機鳴”的形象表達。

公司干部員工秉承“心系鉆探油為重、力聚鉆塔人為峰”的企業精神，冒高溫酷暑，斗風霜嚴寒，成年累月、夜以繼日地奮戰在生產一線，以頑強的毅力、過硬的作風、精湛的技術戰天斗地，攻堅克難，以實際行動和優異成績，譜寫了一曲“我為祖國獻石油”的壯麗凱歌。前線后勤團結協作，密切配合，同心同德，群策群力，確保生產高效向前。

2.2 在安全方面突顯“安全三角形，管理無縫隙”的主要特征。

公司牢固樹立“安全高于一切，生命最為寶貴”的管理理念，突出人因管理為核心，物因管理為重點，大力構建“安全三角形”，實施無縫隙安全管理。始終堅持“健康至上、安全第一、環保領先”的原則，健全完善了HSE管理規章制度，建立生態鉆井模式，實現綠色鉆井工程，推行清潔化生產，實現了安全、健康、環保的有機統一。

2.3 在技術方面突顯“鑄就科技利劍，探路技術前沿”的精神追求。

公司牢固樹立“科學技術是第一生產力”思想，圍繞鉆井施工中的關鍵難題開展技術攻關，依靠新工藝、新技術的推廣應用，來提高鉆井速度、增強打井能力，實現了由單一井型到復雜井型的轉變、由淺井到深井、超深井的轉變、由常規井到非常規井的轉變。以現有成熟的區域化鉆井模式為指導，根據不同區域、不同井型、不同井深的工藝要求和施工特點，總結形成了“三個一”的一整套優快打法，使參與施工的每個區域都形成相對固定的鉆井模式，每口井都有詳細的施工方案，每個重點環節和特殊工藝都有周全的技術對策。

2.4 在經營方面突顯“精心服務甲方，精細內部管理”的理念要求。

公司牢固樹立“打井為出油”的思想，自覺踐行“誠信服務、雙贏共榮”的合作理念，時刻牢記“每個崗位都是窗口、每項工作都是服務、每米進尺都是承諾、每口井都是形象”的責任使命，力爭口口井都成為優質工程。以誠信為本，依靠雄厚的技術實力和優質的服務質量，持續鞏固油田內部市場，不斷加大外部市場開拓力度。在完善單井項目法施工的基礎上，持續推行精細化管理經驗，堅持走低碳環保、科學節儉的可持續發展道路，推行全員節能降耗、創新創效。

2.5 在文化方面突顯“文化凝心，思想聚力”的人文思想。

在“雙優文化”的大框架下，黨建文化、廉潔文化、家園文化等板塊有聲有色，百花齊放。堅持“強基礎、建制度、定規范、促活動、展作為、亮形象”的原則，推進黨建工作在基層落地生根。以培育廉潔理念，引領價值導向為根本，以強化制度保障、規范經營管理為重點，積極確保黨員干部規矩做事、廉潔用權。建立完善了目標明確、責任具體、標準科學、管理規范的“三基”工作運行計劃。按照“創新機制，完善措施，拓寬渠道，搭建平臺，促使優秀人才脫穎而出”的指導思想，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的可喜局面。經常開展各種積極向上、豐富多彩的文化娛樂活動，提升文化素養，凝聚精神動力。牢固樹立“以人為本”的思想，關注不同群體的利益訴求，持續營造了“心齊、氣順、勁足、家和”的優良環境。

2.6 在團隊方面突顯“聚情愛家、聚力建家、聚心和家、聚智興家”的執著信念。

在公司發展的歷程中，無數鉆井員工踏著鐵人的步伐，秉承“三老四嚴”的優良傳統，頭頂藍天，腳踏荒原，舍家忘我，拼搏奉獻，一大批優秀的集體團隊和典型的先鋒模范層出不窮，大量涌現。他們是公司發展的基石，是艱苦創業的骨干，他們用熱血青春和辛勤汗水，為公司發展建立功勛，用實際行動續寫“百年創新、百年勝利”的輝煌詩篇。

3 對創建“雙優”文化的思考

企業文化是一種“軟實力”，目的是讓企業的目標成為每個員工的目標，把企業的價值觀變為每個員工信念。一是組織干部員工分期、分批觀摩學習，為員工提供與公司領導對面交流思想的機會。二是制定和完善公司文化發展戰略，定期對文化長廊進行維護，全方位立體展示公司職工群眾豐富的精神文化生活，積極提升員工文化品味。三是以“油田與心田共建，文化與文明共創”為主導，用文化的力量吸引人、用文明的精神塑造人，形成人人“爭當文明職工、共建和諧公司”的生動局面。

參考文獻：

[1]于友亮.大慶油田鉆井二公司鐵人文化建設研究[D].武漢科技大學，2012.

[2]滿勇.海洋鉆井公司安全文化閉環體系研究[D].中國石油大學（華東），2010.