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中職班主任的學生管理

2016-04-04 09:30:38韓杰
文學教育 2016年14期
關(guān)鍵詞:中職班主任管理

韓杰

中職班主任的學生管理

韓杰

中職班主任學生管理,在社會認同度偏移的情況下越來越難。而家長在指導學生選擇專業(yè)時,又往往因認識的局限表現(xiàn)出各種不理性的舉措,以致學生在進校后思想不穩(wěn)定,極易掉進“職高無用論”的怪圈。鑒此,筆者根據(jù)自己優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗,探究了學生管理策略。

中職 班主任 學生管理 策略

近些年,我校的生源質(zhì)量不理想,主要表現(xiàn)在成績差,品德差,身體素質(zhì)差。加上社會的大環(huán)境不能正確看待職校的學生,甚至有些家長也向?qū)W生灌輸了這種思想,使得很多學生帶著混日子的心態(tài)來“讀書”。由于學生的思想存在著問題,對學校抱有成見,所以在學習和生活中給班主任工作帶來了很大的困難。

一.中職班主任學生管理困難原因

常有中職班主任感嘆班級管理越來越難,甚至戲稱自己是“保姆”、“保安”、“后媽”等,其無奈、失望之情可見一斑,進而對班主任工作產(chǎn)生倦怠和抵觸,除了學生因素外,還有以下幾點原因:

1.社會對職高不正確的觀點直接影響到班主任的積極性。在大家普遍感覺是上不了普高不得已才選擇職校的情況下,作為職高的班主任,就會產(chǎn)生對學生信心不足的消極態(tài)度。

2.個別家長錯誤地認為他們對孩子九年培養(yǎng)的結(jié)果是失敗的,就率先產(chǎn)生自暴自棄的思想,又不愿意讓孩子過早踏入社會,便把他們推到學校,不聞不問,無形中增加了班主任的工作壓力。

3.班主任隊伍的責任范圍逐漸擴大,但評優(yōu)表彰機會偏少。雖然德育極其重要,學校重視,領(lǐng)導關(guān)心,但大多數(shù)時候也只體現(xiàn)在口頭。以致于多數(shù)老師認為,與其擔任這個責任大、風險高的班主任工作,不如在兩課評比、技能大賽上努力,追求更高的榮譽。

二.學生管理策略的探究

筆者從事職校班主任工作多年,曾獲區(qū)級優(yōu)秀班主任,對學生管理策略進行了探究,以期拋磚引玉之用。

1.要有愛心和耐心。溫家寶總理指出:“作為一名教師,首先要有愛心,沒有愛心,就沒有教育”。作為班主任,我們不僅要關(guān)心學生的學習,還要關(guān)心他們的衣食住行。在當今社會,學生成長的家庭環(huán)境越來越復雜,需要班主任對他們付出更多的情感。比如單親家庭的孩子由于受到的溺愛較多,他們通常以自我為中心。貧困家庭的孩子自尊心較強,同時還有點自卑。多年來,筆者一直堅持把特別的愛給特別的學生,做到尊重其人格,理解其行為,引導其發(fā)展。

2.要引導學生制定合理的班級管理規(guī)范。班級規(guī)范的制定要遵循以下原則:一是班規(guī)要在校規(guī)校紀的框架下制定。因為如果班規(guī)凌駕于校規(guī),在處理問題時就會進退兩難。二是不能完全以學生的思維來制定班規(guī)。班規(guī)制定以后就要嚴格執(zhí)行,目的是把學生培養(yǎng)成能夠自我管理的人。

3.要培養(yǎng)責任心強、素質(zhì)高的班干部。班主任要想減輕自己的負擔,建立一支責任心強、素質(zhì)高的班干部隊伍是必不可少的。因為他們是班集體的核心,是凝聚班集體的紐帶,有了一支強有力的干部隊伍,班級管理就成功了一半。班委會一旦健全以后,班主任的任務就是組織他們學會制定計劃及具體措施,定期召開班干部會議,檢查落實情況,總結(jié)得失,并加以糾正,及時指出班干部在班級中的不良行為,鼓勵他們以身作則并帶動其他同學,促進整個班級樹立良好班風,真正做到事事有人管、人人有事管、人人有人管、人人能管人的管理模式。

4.班主任起到表率作用。教育研究表明:優(yōu)秀班主任中有相當多的人在班級講話不多,但他們處處率先垂范,這本身就是一種積極暗示。前蘇聯(lián)教育家申比廖夫曾說:“沒有教師對學生直接的人格影響。就不可能有真正的教育工作?!币虼?,要求學生做到的,班主任必須率先做到。比如平時檢查包干區(qū)見到地面的紙屑,筆者能夠主動撿起來;在學生不知道如何進行正確勞動的情況下,筆者能夠積極的示范;一段時間因為學生的胸卡佩戴率過低,筆者就要求自己和學生每天進入校門就主動佩戴胸卡并相互監(jiān)督,效果明顯好轉(zhuǎn)。

總之,只要班主任熱心耕耘、勤于管理,做學生的知心朋友,就會贏得學生的尊敬和愛戴。工作中要隨時作好工作記錄,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓,這樣就能探究出學生管理的策略。長此以往,就能形成自己獨特的管理風格,成為一個更優(yōu)秀的班主任。

課題:江蘇省職業(yè)技術(shù)教育學會2015-2016年度職業(yè)教育研究立項課題《中等職業(yè)學校優(yōu)秀班主任專業(yè)成長策略的研究》(課題號:2015024)

(作者單位:江蘇省武進中等專業(yè)學校)

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