會(huì)計(jì)視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其披露狀況研究

聶亞振

摘 要：中國在不斷持續(xù)的經(jīng)濟(jì)高速增長后，必須面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的負(fù)面影響，企業(yè)短視及其行為帶來的諸如環(huán)境問題、欺詐問題、貧富問題、社會(huì)矛盾尖銳等問題嚴(yán)重影響著中國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，社會(huì)各界開始覺察到企業(yè)必須承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。基于會(huì)計(jì)視野，闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任、披露現(xiàn)狀，并提出完善社會(huì)責(zé)任體系的建議。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；相關(guān)利益者；披露現(xiàn)狀

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）25-0099-02

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡述

自O(shè)liver Sheldon第一次提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility CSR）概念以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念一致伴隨著爭議，隨著股東權(quán)益理論與利益相關(guān)者理論發(fā)展。到了20世紀(jì)30年代，美國哈佛大學(xué)法學(xué)院教授貝爾（Adolf A Berle）與多得（E.Merrick Dodd）產(chǎn)生了著名的論戰(zhàn)，即哈佛論戰(zhàn)。貝爾代表的是傳統(tǒng)企業(yè)理論觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)管理者受股東委托，只對(duì)股東權(quán)益負(fù)責(zé)。多德認(rèn)為企業(yè)管理者受托于更廣泛的社會(huì)不僅僅包括股東還包括對(duì)雇員、消費(fèi)者和廣大公眾的責(zé)任。米爾頓·弗里德曼（Milton Friedman），諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的得主，則遵循芝加哥學(xué)派反對(duì)“企業(yè)在利潤最大化之外還負(fù)有其他社會(huì)責(zé)任”。另外，安德魯斯、羅賓斯、格里芬等經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)家們，普遍支持“企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任”的觀點(diǎn)。總體來說，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任概念已逐漸被大眾所接受。

簡單的說，經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任之外的“第三種責(zé)任”便是企業(yè)社會(huì)責(zé)任。“內(nèi)生性”是企業(yè)社會(huì)責(zé)任最本質(zhì)的特征。經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和企業(yè)社會(huì)責(zé)任是可以同時(shí)存在的，是企業(yè)必須承擔(dān)的。

二、會(huì)計(jì)視野下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露現(xiàn)狀分析

（一）會(huì)計(jì)與企業(yè)的關(guān)系

會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)目前有不同的兩種觀點(diǎn)：一是認(rèn)為會(huì)計(jì)的基本職能即確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，具有反映職能。即認(rèn)為會(huì)計(jì)是旨在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益而建立的信息系統(tǒng)。二是認(rèn)為現(xiàn)在的控制職能是會(huì)計(jì)的主導(dǎo)職能，量化地記錄和分析企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)，同時(shí)對(duì)偏離計(jì)劃的活動(dòng)調(diào)整和控制即會(huì)計(jì)是一種工具。會(huì)計(jì)的職能是不斷變化的，反映和控制的職能之外，會(huì)計(jì)還具有管理職能，通過會(huì)計(jì)信息的利用，股東、投資者、雇員、顧客、供應(yīng)商及政府和社會(huì)團(tuán)體等公司利益相關(guān)者都可監(jiān)督公司行為是否符合自己的期望。

會(huì)計(jì)同時(shí)具備企業(yè)內(nèi)部管理的職能，同時(shí)外部利益相關(guān)者了解和評(píng)價(jià)企業(yè)的主要渠道也是會(huì)計(jì)，這樣便對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告提出了要求，要求其反映所有的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)涉及了企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域，同時(shí)需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，應(yīng)履行會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任，將所有信息反映出來。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露現(xiàn)狀

通過查看近年來上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告、前人的研究和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)現(xiàn)，伴隨著我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露狀況的改進(jìn)問題也在不斷的顯現(xiàn)：首先，不全面的披露，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任四方面都進(jìn)行披露的比較少，有的僅僅涉及企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任，有的僅僅涉及企業(yè)對(duì)環(huán)境的治理。總之，我國企業(yè)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息不全面。其次，我國披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息時(shí)以會(huì)計(jì)績效信息披露為主要地位，會(huì)計(jì)要素信息披露為次要地位。即那些披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任的公司主要是以文字性的敘述和說明為主，以數(shù)字計(jì)量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)較少。會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事項(xiàng)不知如何記賬。再次，在會(huì)計(jì)日常的活動(dòng)中對(duì)有關(guān)社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)都以普通賬務(wù)記錄處理，沒有獨(dú)立設(shè)置社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目。最后，在披露內(nèi)容和披露方式上缺乏統(tǒng)一的規(guī)定，樣式不同，內(nèi)容更加混亂。

三、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露體系的建議

會(huì)計(jì)作為企業(yè)與外界的聯(lián)系，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露中有著深遠(yuǎn)的影響，基于會(huì)計(jì)視野，提出以下完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的建議。

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中增加有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任科目

會(huì)計(jì)的記錄、計(jì)量和報(bào)告都要遵從于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。要想加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)的披露，就需在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中增加相應(yīng)的內(nèi)容。如增加相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，將社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息從文字性描述向數(shù)字化計(jì)量進(jìn)行轉(zhuǎn)化。這樣既便于統(tǒng)一規(guī)范披露模式和披露內(nèi)容，又便于進(jìn)行橫向和縱向的比較，這樣的企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露會(huì)大大增加披露的效果。

（二）以會(huì)計(jì)計(jì)量定量指標(biāo)為主

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的過程中應(yīng)該以定量指標(biāo)為主，不可以用定量指標(biāo)描述的可以代以文字性的描述。這樣做主要是基于以下幾點(diǎn)考慮：（1）數(shù)字型指標(biāo)更容易比較；（2）會(huì)計(jì)工作本來便以數(shù)字型記錄為主，用數(shù)字指標(biāo)更加便于會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作；（3）社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)決定了有些事項(xiàng)無法定量衡量，所以要增加文字性的描述。

（三）國家應(yīng)提倡企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制

首先，國家應(yīng)該提倡企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制；其次，社會(huì)責(zé)任報(bào)告格式的統(tǒng)一，希望企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告從企業(yè)收益、員工權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、誠信經(jīng)營、消費(fèi)者權(quán)益、公益事業(yè)六個(gè)方面進(jìn)行編制，統(tǒng)一規(guī)范，便于其使用者比較；最后，國家應(yīng)該建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的獎(jiǎng)勵(lì)制度，國家應(yīng)對(duì)履行和披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較好的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如稅收優(yōu)惠或政策上的扶持，以此來鼓勵(lì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行和披露。

（四）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)能力

會(huì)計(jì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)和方法，通過不同的會(huì)計(jì)單位，對(duì)會(huì)計(jì)主體有監(jiān)督和檢查職能，同時(shí)也為會(huì)計(jì)主體服務(wù)，這表現(xiàn)了會(huì)計(jì)的基本職能。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)的職能也在不斷地變化，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任。尤其是面對(duì)中國的經(jīng)濟(jì)形式，片面提倡會(huì)計(jì)只關(guān)注微觀主體，忽視會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任。結(jié)果會(huì)導(dǎo)致一方面企業(yè)的約束機(jī)制失靈，造成會(huì)計(jì)資料、賬目混亂、會(huì)計(jì)資料不完整、失控的會(huì)計(jì)秩序、失真的會(huì)計(jì)信息、資產(chǎn)流失或被侵吞；另外會(huì)導(dǎo)致國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控缺少了可靠的公司財(cái)務(wù)信息支持，建立在虛假、扭曲的失真信息基礎(chǔ)上。影響國家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的制定。作為第一手掌握真實(shí)公司信息的會(huì)計(jì)人員，提高自身的專業(yè)能力和素養(yǎng)，嚴(yán)格按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求同時(shí)承擔(dān)起應(yīng)該負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，出具完善的財(cái)務(wù)報(bào)告和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是不可或缺的。

企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)組織，其追求的目標(biāo)不應(yīng)僅僅是股東權(quán)益最大化，應(yīng)該在增加自身利益的同時(shí)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

[1] 斯蒂芬·P.羅賓斯，瑪麗·庫爾特.管理學(xué)[M].孫健敏，等，譯.北京：中國人民大學(xué)出版社，2004.

[2] 胡元木，譚友超.非財(cái)務(wù)信息披露：文獻(xiàn)綜述以及未來展望[J].會(huì)計(jì)研究，2013，（3）.

[3] 張維迎.正確解讀利潤與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[N].經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，2007-08-17.

[4] 張五常.中國經(jīng)濟(jì)制度[M].香港：香港花千樹出版有限公司，2013.

[5] 李立青，李燕凌.企業(yè)社會(huì)責(zé)任[M].北京：人民出版社，2005.

[6] Robert.E.Goofin.A Reanalysis of our social responsibilities[M].李茂森，譯.北京：中國人民出版社，2008.

[7] 徐尚坤，楊汝岱.企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念范疇的歸納性分析[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2007，（5）.

[責(zé)任編輯 吳明宇]endprint