企業思想政治工作存在的問題及對策思考

任俊中

摘 要：思想政治是企業生存發展的軟實力，通過思想政治工作，能夠引導企業認清發展的形式，并通過解放思想和轉變觀念，增強企業生存發展的創新力和凝聚力。文章將在分析企業思想政治工作常見問題的基礎上，圍繞問題提出相應的解決對策。

關鍵詞：企業；思想政治；工作問題；對策

一、企業思想政治工作存在的問題分析

工作定位問題。由于思想政治工作無法為企業直接帶來經濟效益，相比于市場營銷工作等，很多企業將思想政治視為邊緣工作，此為企業思想政治工作的定位問題。而正是因為企業未能端正對思想政治工作的正確認識，沒有將其視為一門可操作的企業管理科學，并且沒有明確操作主體、操作方法和檢驗效果等，以致思想政治工作形同虛設。

工作內容問題。企業內部個人利益和集體利益沖突，是牽肘企業健康發展的主要因素之一。而思想政治工作的內容，假設不能夠以多元化的形式和快速的變化態勢，將難以有效引導員工應對復雜的經營局面，在出現個人利益和集體利益沖突時，起不到應有的協調效果。譬如某些企業只重視自身發展，而不重視個人發展；只重視理想信念，而不重視心理健康；脫離員工工作和生活實際等。

工作方法問題。目前大多數企業的思想政治工作，主題和目標不夠明確，另外某些企業的思想政治活動，還不能夠深層次剖析至精神層面，以致企業員工經常出現這樣的疑問：為什么要開展思想政治活動，思想政治活動有什么意義？另外，隨著信息化技術的發展，思想政治工作未能結合新媒體技術，這也是當前企業思想政治工作方法的弊端性問題，使得思想政治工作的開展程度相對滯后。

二、企業思想政治工作問題的對策思考

工作科學定位。企業思想政治工作的原則之一，是“實事求是”。企業在經營發展期間，必然會面對各種內外部的主客觀環境問題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業員工思想與行為活動規律的捕捉，同時融入教育學、心理學和管理學等，經過實踐論證之后，才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價值觀”，使得員工能夠積極、主動地參與企業運營活動，充分發揮思想政治教育工作在企業運營發展中的優勢。某公司在進行思想政治工作定位時，就企業員工的敬業態度、合作精神、創新意識等，開展全方位的內部調查工作，發現很多員工習慣于中規中矩的工作方法，基本上能達到企業敬業和團結友愛的要求，但由于過于墨守成規，使得很多工作無法獲得突破性開展。針對該問題，企業的思想政治工作重點，集中在創新意識培養方面，實踐證明，這種“實事求是”的思想政治工作定位，能夠為企業的思想政治工作開展，提供有力的保障。

工作內容調整。在做好思想政治工作定位的基礎上，思想政治工作的內容，要隨之進行合理調整。一方面是協調企業與個人的同步發展，在思想政治工作內容中，同時強調企業和個人的利益，譬如在宣傳奉獻精神、愛崗敬業精神時，強化對員工個人利益的重視，而相關調查顯示，很多企業員工表示在個人利益得到照顧時，會自覺為企業做出更大的貢獻。筆者認為，思想政治工作的目的是協助企業可持續發展，因此工作所體現的內容，要致力于提高員工的收入，并給予員工適當的福利待遇，這樣才能激勵員工主動樹立正確價值觀，形成“崇尚競爭”、“效率優先”、“兼顧公平”等良好意識。另一方面是關注員工的思想動態和心理健康，當今社會存在各種復雜的社會矛盾問題，給員工的工作、生活帶來很大的壓力，譬如社會中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結”、“走后門”標簽的風氣現象，很多就職的員工，在這種社會風氣的渲染下，潛意識里認為有必要“拍馬屁”，這種不健康的思想和心理動態，很有可能誤導員工，使其無法端正工作態度。思想政治工作的內容，要強調員工思想動態和心理健康的教育培養，以座談會、職工大會等方式，掌握員工的思想動態和心理健康，針對性糾正不良的思想和心理。

工作方法創新。關于企業思想政治工作的方法，一是需要明確思想政治工作的主題和目的，即滿足上文所提到的“實事求是”要求，不同企業的思想政治工作主題和目的，在其內外部主客觀環境變化后，需要進行因地制宜地調整，譬如某企業為強調有突出業績貢獻員工的典型，以“樹立先進典型的表彰大會”為主題形式，藉此宣傳企業文化中“拼搏進取”、“愛崗敬業”的精神。二是企業的思想政治工作，要注重同新媒體技術的結合，以各網絡平臺作為拓展思想政治工作的宣傳陣地，譬如開通企業政務微博、微信，宣傳積極、向上、正確的言論和思想等，實踐證明新媒體條件下的思想政治工作，其內容和形式更為豐富多彩，更加有利于引導企業員工的思想觀念。 三是提高思想政治工作的重視，強化思想理論的建設。提高思想政治工作的重視，要清楚認識到做好國有企業職工思想政治工作不僅是鞏固黨的執政基礎，保證黨的先進性的要求，同時也是企業落實科學發展觀，促進企業創新發展的重要保證，是積極構建社會主義和諧社會的重要體現。強化思想理論建設，就要根據新形勢的要求，打破陳規陋習，與時俱進，開拓思想工作新格局。針對國有企業職工的思想狀態，加強其理想信念教育，以此鼓勵和鞭策職工不斷提高自身素質修養。四是思想政治工作要融入企業生產經營活動中去。國有企業的思想政治工作需要結合企業實際，保證各項思想政治工作與企業的生產經營活動緊密結合，相互促進。此外，開展企業思想政治工作，要注重工作開展方式和手段的多樣性，可通過企業內部網站、宣傳欄、官方微信等形式進行思想政治內容的宣傳，同時積極開展豐富多彩的教育實踐活動，煥發思政工作的活力與新面貌。在思政工作的考核上，要與企業經濟工作指標一起考核，建立責任機制，把促進企業改革發展與生產經營活動建設所取得的成果作為企業思想教育工作成效的最終檢驗。

三、結束語

文章通過研究，基本明確了企業思想政治工作的常見問題及解決對策，但考慮到不同企業思想政治工作開展要求和條件的差異性，以上方法在實際的企業思想政治工作中，需緊密結合具體的思想政治工作主客觀環境，因地制宜地參考借鑒。