降低公園綠地養(yǎng)護管理成本的對策研究

楊鳳杰

摘要：城市公園綠地是城市綠地系統(tǒng)的重要組成部分，是城市風貌和形象的重要載體，園林綠地“三分建、七分養(yǎng)”，綠化養(yǎng)護工作是整個綠地建設的關鍵。如何對公園綠地實施科學合理的養(yǎng)護管理，降低管護成本，越來越引起各地園林部門的高度重視。文章結合綠地養(yǎng)護內容、成本構成及控制原則對降低公園綠地養(yǎng)護管理成本的對策進行了研究。

關鍵詞：公園綠地；養(yǎng)護管理成本；降低成本；城市綠地系統(tǒng)；綠地建設 文獻標識碼：A

中圖分類號：TU986 文章編號：1009-2374（2016）11-0187-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.11.092

1 職業(yè)發(fā)展通道概述

職業(yè)發(fā)展通道是指一個員工的職業(yè)發(fā)展計劃。對于用工的組織來說，可以更加了解員工的潛能；對于員工來說，可以讓員工更加專注于自身未來的發(fā)展方向并為之努力。

1.1 建立職業(yè)發(fā)展通道的意義

職業(yè)發(fā)展通道是外國企業(yè)的成功經驗流入中國，建立有效的職業(yè)發(fā)展通道：

首先有利于組織實現(xiàn)發(fā)展目標。在結果上，職工追求物質回報及自我實現(xiàn)，組織追求利益最大化，而組織目標的實現(xiàn)離不開職工的努力工作。通過工作分析、崗位說明，組織以自身發(fā)展戰(zhàn)略為指導，建立相匹配的職業(yè)發(fā)展通道，激勵、促進職工按照組織所需的人才方向發(fā)展，有利于組織的整體發(fā)展，最終實現(xiàn)組織的發(fā)展目標。

其次是組織對職工的有效激勵作用。職工作為個體是多樣性的，每位職工對工作內容、形式、回報都有不同的期望。作為組織方面，能為職工搭建多元化的職業(yè)發(fā)展通道尤為重要，職工在不脫離組織策略的情況下，可以根據(jù)自身的性格、優(yōu)缺點、興趣等選擇適合的通道晉升、發(fā)展，讓每位職工都能清楚地看到前進的方向，有利于激發(fā)職工對工作的積極性與潛力。……