新形勢下煤炭企業如何做好職工思想政治工作

張勝星

摘 要：在我國社會經濟和科學技術快速發展的新形勢下，為了確保煤炭企業和諧穩定發展及企業運營效益的提高，加強職工的思想政治工作教育是必不可少的。對于企業來說，做好職工的思想政治工作，可以增加職工對于企業的向心力，激發企業職工的工作積極性，提高企業職工的任務執行力，對于企業的可持續發展具有十分重要的意義。在我國經濟形勢的背景下，當前我國的煤炭企業面臨著其發展的瓶頸期，企業職工及家屬的思想觀念和價值追求都出現了一定的變化，對于企業發展前景、價值觀念、個人利益要求等各種矛盾問題紛紛出現，給煤炭企業的思想政治工作開展提出了新的挑戰。本文就新形勢下煤炭企業的思想政治工作開展過程中的問題進行了探索分析，提出了一系列的思想政治工作開展對策措施。

關鍵詞：新形勢；煤炭企業；職工；思想政治工作

1 概述

習近平總書記曾專門提出，經濟建設是黨的一項重要工作，思想政治工作的開展更是非常重要的。目前我國煤炭企業的市場形勢不容樂觀，對于煤炭企業的改革變形刻不容緩，只有建立起規則有序、穩定和諧的煤炭企業發展環境，才可以實現新形勢下煤炭企業的可持續發展。由于煤炭企業的從業人員較多，企業的生產線較長，職工的思想壓力和思想矛盾較大等情況，在對于煤炭企業的不斷改革過程中，可能會造成企業職工的思想壓力和自身利益訴求的更大程度釋放，并且可能出現職工思想政治所牽扯的層面不斷增加，不利影響逐漸增大等問題的發生。這就給為煤炭企業中的思想政治工作開展提出了重大的挑戰，如何做好職工的思想政治工作，培養職工的企業向心力、企業凝聚力，保證企業的和諧穩定發展，是我們所必須關注的重點內容。

2 新形勢下煤炭企業思想政治工作開展所出現的問題

2.1 煤炭企業中職工思想政治工作處于邊緣地帶 當前我國的煤炭行業進入了其發展的瓶頸期和困難期，對于生產效率的提升及企業盈利能力的關注力度較大，從而忽略了對于思想政治教育工作的開展，在煤炭企業內行政管理代替思想政治教育的問題大量存在，職工思想教育工作的開展越來越趨于邊緣化。與此同時，在企業中有相當一部分的職工對思想教育工作的認識了解存在一定的問題，認識只有完成生產任務才是對自我價值的最好體現，只有物質的獎勵才是對于自身的最好肯定，對于思想政治教育的認識非常薄弱，這就使得煤炭企業中的職工思想政治教育工作難以取得很好的進展。

2.2 企業內的思想政治工作過于注重表面 在企業內部職工思想政治工作邊緣化的背景下，思想政治教育工作與行政管理工作相互扯皮的問題較為明顯，對于思想政治工作總是高喊口號，卻不注重行動，注重表面成績，很難取得實質性的工作進展。因此，在目前我國的煤炭企業中，對于職工思想政治工作的開展大都停留在理論階段，實踐經驗較少，且思想教育內容的改革創新不夠，很難適應煤炭企業的發展需求。

2.3 在煤炭企業內部思想政治工作對于職工的滲透不足 在煤炭企業內部，思想政治工作的對象是全體企業職工，由于煤炭企業的較大規模，其員工的數量非常多，職工的綜合素質之間也存在著一定差異，而且在互聯網時代，在網絡信息的影響下，職工開始具有一定的自我分辨能力和個性化思想，企業內的一部分干部職工也開始出現不同程度的政治信念消退等問題，這就導致了煤炭企業內思想政治教育工作對于職工思想教育的難度增加，造成了其滲透不足的現狀。

3 新形勢下如何做好職工思想政治工作的措施探究

面對我國社會經濟快速發展下煤炭行業不景氣的煤炭行業背景，煤炭企業的思想政治工作要從滿足企業和諧發展的發展需求以及順應當今時代的思想政治工作開展來進行，為了更好地開展新形勢下的職工思想政治共，提出了以下幾種措施。

3.1 抓住企業理念核心，加強思想政治教育工作的核心認識 在煤炭企業內，要抓住企業對職工的思想政治教育核心，就是要加強在黨的領導下，努力奮斗的思想基礎認識。在煤炭企業內要首先在干部職工中加大對于黨的基本思想理論的認識了解、加強職工對于愛黨、愛國思想的教育以及社會主義核心價值觀的深入學習。用豐富的思想教育方式和更加具有深度的政治理念更好引導職工建立起企業的向心力、凝聚力，引導干部職工樹立起對企業發展前景的良好信心，這是目前我國煤炭企業思想教育工作開展的重要內容。

3.2 圍繞思想政治教育工作中心，強化思想教育工作的導向功能 在煤炭企業內，企業的和諧穩定發展和運營效益提高就是其思想政治教育工作的中心內容。在企業內，加強對于職工的安全生產教育始終是思想教育工作的基礎，開展思想教育工作，就是要在保證煤炭企業和諧穩定安全生產的基礎上，引導廣大職工和領導干部將個人思想與企業發展信念聯系到一起，將個人與企業建立相一致的思想理念追求，為實現企業的更好發展提供良好的精神動力和思想條件。

3.3 深化企業理念與個人追求的融合，注重以人為本的思想政治教育 對于一個人獨立的個體來說，思想理念對其行動目的起到導向的作用。在煤炭企業內，由于個人崗位、學識、家庭教育及人生經歷的不同，每個人的思想理念都存在著一定的差異，要想做好職工的思想政治工作，就要將每個人的思想理念都同企業的發展結合起來，將煤炭企業的思想政教育開展與企業內部的行政管理工作以及企業文化創建工作進行有機的結合，用思想教育這一“軟條件”與行政管理的“硬規定”進行優勢互補，更好地保障我國煤炭企業內的思想政治工作開展，為其工作內容的創新，工作制度化、規范化的形成創造出有利條件，引導企業職工的精神層面不斷地向前發展。

4 結語

總而言之，在社會經濟與科學技術不斷發展背景下，當前我國的煤炭行業面臨著其發展的“寒冬期”，為了實現企業和諧穩定發展的企業發展需求，實現對于這一發展困難期的企業自身突破，加強職工的思想政治教育工作的開展是非常必要的。要想實現思想政治教育工作的良好發展，就要對其進行科學合理的規劃設計，從當前該項工作所面臨的問題入手，將思想政治教育理念灌輸到企業職工的思想中，從細微處入手，把握好企業職工的思想脈絡，實現職工思想理念與企業發展理念的有機融合，采用一系列科學高效的思想政治教育工作開展措施，促進思想政治工作的開展，使其實現對于企業和諧穩定發展的重要促進作用。

參考文獻：

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