煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新

胡瑞紅

摘 要：近年來，我國煤礦事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不容樂觀，再加上煤礦企業(yè)工作人員的工作量大、工資待遇低，這極易造成煤礦企業(yè)工作人員的心理及精神方面的壓力，進(jìn)而影響煤礦企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作是幫助企業(yè)員工建立良好的心理及精神狀態(tài)的一個(gè)重要途徑。因此，煤礦企業(yè)工會(huì)對(duì)思想政治工作的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新極其重要。本文中，對(duì)企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)及煤礦企業(yè)工會(huì)的思想政治工作的問題進(jìn)行了介紹，就創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)思想政治工作的重要性及方法進(jìn)行了論述。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)工會(huì)；思想政治工作；工作創(chuàng)新

煤礦企業(yè)作為我國最強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支柱之一，對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)以及社會(huì)的和諧都有較大的幫助。而員工是組成以及支持一個(gè)企業(yè)的核心，員工思想以及心理的積極健康，將會(huì)為企業(yè)的良好發(fā)展保駕護(hù)航，因此，對(duì)煤礦企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育十分重要。隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求，使得傳統(tǒng)的思想政治工作方式無法滿足煤礦企業(yè)員工心理及精神方面的需要，因此，企業(yè)工會(huì)對(duì)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新刻不容緩。

一、企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)

企業(yè)工會(huì)是在2006年12月11日中華全國總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第四次全體會(huì)議通過的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，其隸屬中華全國總工會(huì)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。按照我國的相關(guān)法律條令規(guī)定：企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論及三個(gè)代表為指導(dǎo)思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及以工人階級(jí)為主要依靠的發(fā)展方針，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義的發(fā)展道路，最終達(dá)到加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的目的。

一般來說，企業(yè)工會(huì)有以下兩個(gè)任務(wù)：第一、企業(yè)工會(huì)以企業(yè)為主進(jìn)行自身的生產(chǎn)經(jīng)營，以維護(hù)員工的合法利益為己任，與員工形成友好的職工關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展；第二、企業(yè)工會(huì)在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)及政府黨組織的指導(dǎo)下，合法的履行職責(zé)，積極地與企業(yè)員工互動(dòng)，關(guān)心員工的日常生活，以員工的利益為中心，無私的為員工服務(wù)，努力將企業(yè)建設(shè)成為一個(gè)和諧、美好、健全的職工之家。

二、企業(yè)工會(huì)思想政治工作中的問題

根據(jù)近幾年來對(duì)我國煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的觀察不難發(fā)現(xiàn)，我國在該工作方面存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

（一）工作人員能力的不強(qiáng)

隨著我國煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新，對(duì)工會(huì)中負(fù)責(zé)思政工作的工作人員的能力提出了更高的要求，但是根據(jù)對(duì)這些工作人員的考察，發(fā)現(xiàn)其中存在較嚴(yán)重的工作人員能力不足的情況，導(dǎo)致其不僅不能夠幫助煤礦企業(yè)進(jìn)行思想政治工作，而且還嚴(yán)重影響到思政工作的工作效率；并且還有部分工作人員并沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)就直接上崗了，這些方面都充分的說明了我國煤礦企業(yè)工會(huì)中負(fù)責(zé)思想政治工作的工作人員在能力方面存在較嚴(yán)重的不合格現(xiàn)象，這不僅制約了企業(yè)的發(fā)展，而且會(huì)給煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新帶來不利的影響。

（二）思想政治教育工作方法的不到位

雖然目前我國已將煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新提上了日程，但是能夠真正貫徹落實(shí)的企業(yè)工會(huì)少之又少，這就導(dǎo)致了其思想政治教育工作方法的落后，許多煤礦企業(yè)工會(huì)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的方式仍然停留在上個(gè)世紀(jì)，例如：發(fā)放思想政治教育的書本，每周一次大聚會(huì)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)講話等方式，這些傳統(tǒng)落后的方式將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)學(xué)習(xí)思想政治沒有興趣，甚至是完全放棄了學(xué)習(xí)，這不僅會(huì)給煤礦企業(yè)員工的精神、心理等方面帶來不良的影響，而且嚴(yán)重制約了企業(yè)工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新，進(jìn)而嚴(yán)重影響煤礦企業(yè)的思想政治工作。

（三）激勵(lì)機(jī)制的不合理

任何一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展的更快更好，建立合理的激勵(lì)機(jī)制是十分必要的，因?yàn)楹侠淼募?lì)機(jī)制不僅可以約束員工的行為，而且可以督促員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成工作。我國煤礦企業(yè)工會(huì)對(duì)于思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制存在不合理的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

1.激勵(lì)機(jī)制落后：目前我國大部分煤礦企業(yè)工會(huì)對(duì)于員工的激勵(lì)主要是以金錢的方式進(jìn)行，對(duì)員工進(jìn)行金錢獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，雖然在一定程度上可以督促員工的工作效率及工作質(zhì)量，但是也會(huì)養(yǎng)成員工嚴(yán)重的拜金主義，這將不利于煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作的進(jìn)行及創(chuàng)新。

2.對(duì)于思想政治工作方面沒有健全的激勵(lì)機(jī)制：煤礦企業(yè)工會(huì)在內(nèi)部大都設(shè)立了激勵(lì)機(jī)制，但是其在對(duì)于思想政治工作方面并沒有健全的激勵(lì)機(jī)制，這就導(dǎo)致了企業(yè)工會(huì)中負(fù)責(zé)思想政治工作的工作人員對(duì)工作的松懈，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)員工思想政治教育的不到位，這將不利于煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作的進(jìn)行及創(chuàng)新。

（四）企業(yè)員工素質(zhì)有待提高

如前文所提到的，我國煤礦企業(yè)的思想政治工作存在許多問題，并且長(zhǎng)時(shí)間的處于落后或者是不到位的狀態(tài)，這就導(dǎo)致了煤礦企業(yè)員工的綜合素質(zhì)不高。要讓其接受傳統(tǒng)的思想政治教育都存在較大的難度，更別說是經(jīng)過創(chuàng)新的思想政治教育工作的方法，因此，員工素質(zhì)不高將會(huì)給煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作的進(jìn)行及創(chuàng)新帶來嚴(yán)重的不良影響。

三、創(chuàng)新煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的重要性

煤礦企業(yè)的工作人員工作環(huán)境惡劣，工作量大，待遇卻并不高，由于其工作環(huán)境的緣故，其皮膚、衣著等方面常年處于黝黑的狀態(tài)，很容易受到別人的嘲笑，并且其工作常年是處于地下的，再加上我國煤礦企業(yè)的增多，行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸加強(qiáng)，并且隨著對(duì)煤礦資源的開采，使得我國可開采的煤礦資源日益減少，造成煤礦企業(yè)對(duì)利益越來越看重，諸多因素都將對(duì)煤礦企業(yè)員工的心理及健康等方面帶來負(fù)面影響，嚴(yán)重的甚至?xí){到自身以及他人的生命。要解決該情況，最有效的方法就是企業(yè)工會(huì)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，給予其正確的思想及心理的引導(dǎo)。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)無法滿足煤礦企業(yè)員工心理及精神方面的需要，因此，企業(yè)工會(huì)要對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，力求符合企業(yè)員工的特點(diǎn)，滿足員工的要求，這樣不僅可以使企業(yè)員工擁有積極向上的思想狀態(tài)以及健康的心理，而且可以幫助煤礦企業(yè)更好更快的發(fā)展。所以說，煤礦企業(yè)工會(huì)對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新十分重要。

四、對(duì)創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)思想政治工作的建議

在我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展進(jìn)步下，對(duì)企業(yè)工會(huì)的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新勢(shì)在必行，針對(duì)此項(xiàng)創(chuàng)新工作，提出了以下幾點(diǎn)建議。

（一）加強(qiáng)員工與煤礦企業(yè)工會(huì)的聯(lián)系

正如學(xué)生與老師的關(guān)系一樣，加強(qiáng)員工與企業(yè)工會(huì)的聯(lián)系，促進(jìn)兩者之間感情的加深，當(dāng)企業(yè)工會(huì)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)會(huì)更加順利，并且當(dāng)工會(huì)對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，員工也會(huì)毫無顧忌的提出自己的意見，企業(yè)工會(huì)也會(huì)得到員工的大力支持，創(chuàng)新工作才會(huì)更加順利的進(jìn)行。

（二）使員工認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新思想政治教育工作的重要性

要使員工大力的支持煤礦企業(yè)工會(huì)對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新，光是加深員工與企業(yè)工會(huì)之間的感情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)該使員工明白到創(chuàng)新思想政治教育工作的重要性。對(duì)此，企業(yè)工會(huì)可以在創(chuàng)新工作開始之前對(duì)員工許下承諾，如果有良好的收效成果將會(huì)給予員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，使員工接受創(chuàng)新工作，并支持工作的進(jìn)行，到了后期員工親自體會(huì)到了創(chuàng)新思想政治教育工作給自身帶來的好處，自然會(huì)大力支持創(chuàng)新工作。

（三）建立健全激勵(lì)機(jī)制

健全的激勵(lì)機(jī)制可以督促員工的工作，約束員工的言行，進(jìn)而有效的促進(jìn)創(chuàng)新工作的進(jìn)行。對(duì)上文中所提到的煤礦企業(yè)工會(huì)在激勵(lì)機(jī)制方面的問題，，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該在原有的激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上進(jìn)行改革或是新增，例如：對(duì)于員工的激勵(lì)機(jī)制不應(yīng)只限制于金錢的形式，可以對(duì)員工進(jìn)行公開表揚(yáng)的方式，滿足員工虛榮心的同時(shí)給予其鼓勵(lì)，使其更加認(rèn)真的工作。

五、結(jié)束語

煤礦企業(yè)工會(huì)擔(dān)任著保障員工合法利益、建設(shè)和諧企業(yè)的重要任務(wù)，在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的工作中也扮演著重要的角色。隨著近幾年我國在經(jīng)濟(jì)等方面取得了巨大的進(jìn)步，許多煤礦企業(yè)工會(huì)將創(chuàng)新思想政治教育工作提上了日程，在創(chuàng)新過程中，企業(yè)工會(huì)要注意一邊探索一邊創(chuàng)新，以員工利益為主體，力求使創(chuàng)新之路一帆風(fēng)順，最終達(dá)到保證員工良好心理及精神狀態(tài)，促進(jìn)企業(yè)積極發(fā)展的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]李寧.淺析煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的形式和方法[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015，02：200-201.

[2]楊中華.淺談煤礦企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工思想政治教育工作的新思路[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2015，12：162-163.

[3]關(guān)恩科.新形勢(shì)下煤礦企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新探究[J].企業(yè)改革與管理，2014，17：41-42.

[4]趙立剛.淺談煤炭企業(yè)工會(huì)如何做好思想政治工作[J].改革與開放，2011，22：64.