對(duì)碩士研究生隱性失業(yè)現(xiàn)象的思考

[摘 要] 隨著研究生教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大，研究生就業(yè)難問題日益凸顯。然而，碩士研究生就業(yè)過程中的隱性失業(yè)問題常常被忽視，碩士研究生的隱性失業(yè)問題不僅影響研究生個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，更是對(duì)人力資源的浪費(fèi)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生不利影響。從宏觀、微觀的視角對(duì)碩士研究生隱性失業(yè)問題的原因進(jìn)行分析，提出緩解我國(guó)碩士研究生隱性失業(yè)問題的應(yīng)有之策。

[關(guān) 鍵 詞] 碩士研究生；隱性失業(yè)；原因

[中圖分類號(hào)] G643 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2016）18-0188-01

一、隱性失業(yè)概述

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，隱性失業(yè)指表面上有工作，但實(shí)際上對(duì)產(chǎn)出沒有作出貢獻(xiàn)的人，即有職無功，邊際生產(chǎn)力為零的人。本文所說的隱性失業(yè)指：1.高學(xué)歷、低就業(yè)。我們承認(rèn)“研究生當(dāng)保安”“清華生當(dāng)城管”這種高學(xué)歷低就業(yè)現(xiàn)象是相對(duì)的。腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)都是社會(huì)分工的結(jié)果，職業(yè)本身并無高低貴賤之分。本文的高學(xué)歷低就業(yè)強(qiáng)調(diào)的是碩士研究生學(xué)非所用、用非所長(zhǎng)。例如，碩士畢業(yè)生從事著只需本科學(xué)歷的工作崗位。在錯(cuò)位的工作崗位上，勞動(dòng)能力處于部分閑置的狀態(tài)，影響工作的積極性和勞動(dòng)生產(chǎn)率。2.隱性失業(yè)碩士研究生群體跳槽頻繁。由于更多的迫于外在形勢(shì)的影響下，可能會(huì)造成隱性失業(yè)碩士研究生群體在工作中缺乏對(duì)崗位的實(shí)際貢獻(xiàn)力，職業(yè)流動(dòng)頻繁，隱性失業(yè)也有可能轉(zhuǎn)化為顯性失業(yè)。3.不能獲得與教育投資相匹配的收入。高學(xué)歷畢業(yè)生將學(xué)費(fèi)視為教育投資，他們期望通過教育改變社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平，而在就業(yè)的過程中，教育投資卻無法得到相應(yīng)的回報(bào)，可能影響到高學(xué)歷低就業(yè)的畢業(yè)生子女的教育投資繼續(xù)社會(huì)化進(jìn)程。

二、碩士研究生隱性失業(yè)的原因思考

（一）供大于求

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2014年全年研究生招生已達(dá)62.1萬人，在學(xué)研究生184.8萬人，畢業(yè)生53.6萬人。與2004年相比，僅招生人數(shù)就增長(zhǎng)了近一倍。但是我國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)減員增效，新興產(chǎn)業(yè)不夠完善，社會(huì)對(duì)人才的總體需求增長(zhǎng)緩慢，畢業(yè)生人數(shù)與工作崗位之間供大于求，這是碩士研究生隱性失業(yè)的直接原因。勞動(dòng)力市場(chǎng)不僅需要從事科學(xué)研究的科技人才，也需要將理論轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的熟練工人。但高校間缺乏特色劃分，畢業(yè)生實(shí)際有效供給不足，碩士研究生相對(duì)過剩，形成就業(yè)市場(chǎng)的擠占效應(yīng)。此外，高校專業(yè)設(shè)置與社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)，專業(yè)設(shè)置趨同現(xiàn)象嚴(yán)重，熱門專業(yè)畢業(yè)的碩士研究生數(shù)遠(yuǎn)高于勞動(dòng)力市場(chǎng)所提供的就業(yè)崗位數(shù)，大量畢業(yè)生從事與專業(yè)不相關(guān)的工作，形成一定程度的隱性失業(yè)。

（二）學(xué)歷貶值與學(xué)歷攀比背后的就業(yè)期望

學(xué)歷貶值產(chǎn)生的直接后果是更高層次的學(xué)歷攀比。受傳統(tǒng)文化學(xué)而優(yōu)則仕思想的影響，學(xué)歷攀比進(jìn)一步提高了碩士研究生的就業(yè)期望值。“根據(jù)人力資本理論，具備高學(xué)歷的勞動(dòng)力因其高收入期望，會(huì)以預(yù)期薪金作為擇業(yè)的基點(diǎn)，因此，收入、待遇、晉升機(jī)制明顯落后的從屬勞動(dòng)力市場(chǎng)，即更需要高層次人才的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動(dòng)力市場(chǎng)，就不會(huì)得到高學(xué)歷勞動(dòng)者的青睞。”據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示：“來自大城市的畢業(yè)生都希望在大城市就業(yè)，來自中小城市的畢業(yè)生44.7%希望在大城市就業(yè)，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村的畢業(yè)生98%不愿回鄉(xiāng)就業(yè)。”然而，大中型城市提供的工作崗位有限，高學(xué)歷人才低層次使用，造成隱性失業(yè)現(xiàn)象。

（三）企業(yè)利益最大化

對(duì)企業(yè)而言，首要考慮的是最低的成本獲得最高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。在新員工入職后要支付培訓(xùn)成本，通常來說培訓(xùn)成本與一個(gè)人的受教育程度成反比，但是研究生擴(kuò)招后帶來培養(yǎng)質(zhì)量的下降，高學(xué)歷并不等同于高能力，也就是說部分碩士研究生并不一定能帶來最高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，因此，“雇主在不確定求職者真實(shí)工作能力的情況下，不會(huì)冒險(xiǎn)去雇傭高學(xué)歷的人，為了風(fēng)險(xiǎn)最小化，企業(yè)按照平均受教育水平來判斷，這樣研究生可能會(huì)排到低于正常序列的位置上，從而造成研究生的隱性失業(yè)。”我國(guó)碩士研究生的比例以學(xué)碩為主，他們大多沒有工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)可能要為這部分沒有工作經(jīng)驗(yàn)的碩士研究生支付更高的培訓(xùn)成本，這不符合企業(yè)利益最大化原則，也造成了碩士研究生的被排擠到較低的崗位上，形成隱性失業(yè)。

三、結(jié)論與建議

筆者認(rèn)為可從以下幾方面考慮碩士研究生隱性失業(yè)解決對(duì)策：1.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。進(jìn)行理性的教育投資，提升個(gè)人能力以適應(yīng)企業(yè)的要求；2.鼓勵(lì)碩士研究生自主創(chuàng)業(yè)，加快高校科研成果轉(zhuǎn)化，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，降低顯性失業(yè)率，另一方面也能發(fā)揮其科研創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，使其在自主創(chuàng)業(yè)的過程中發(fā)揮自身專業(yè)特長(zhǎng)；3.完善研究生培養(yǎng)制度。培養(yǎng)學(xué)術(shù)性碩士的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使研究生的能力與崗位要求適應(yīng)。此外，高校專業(yè)設(shè)置在保持自身內(nèi)在規(guī)律性的同時(shí)，與市場(chǎng)接軌，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求調(diào)整專業(yè)招生數(shù)量。

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