基于企業文化的國企政工工作創新舉措

曾淑蘭

【摘要】新時期，隨著市場化的不斷深入，國有企業在市場競爭中面臨的生存環境日益復雜，企業職工的思想觀念也在悄然發生著變化，越來越容易受到拜金主義、享樂主義、分散主義等觀念的錯誤誘導。基于企業文化和政工工作在某種程度上的趨同性，在進行國企政工工作制度創新時，融入企業文化理念，更有利于創新工作的順利開展。

【關鍵詞】企業文化；國有企業；政工工作

1.企業文化的內涵及功能

企業文化是企業員工在長期發展過程中所普遍認同并自覺遵守的一系列理念和行為方式的總和，通常表現為企業的使命、愿景、價值觀、行為準則、道德規范和沿襲的傳統與習慣等。企業文化通過發揮導向、激勵、凝聚、約束等功能，為企業提供內在的持久動力，使企業得以生存與發展。導向功能表現為企業文化對企業發展方向和企業行為的引導或堅定。美國IBM公司“為客戶提供世界上最優良服務”的宗旨引導企業為客戶不僅提供機械設備本身，還提供技術培訓和“隨叫隨到”的咨詢服務。激勵功能表現為企業文化重視人的價值，通過激發員工的主體意識來調動員工的積極性和創造性。美國波音公司“我們每一個人都代表公司”的企業文化極大地激勵了員工的主人翁意識。凝聚功能表現為企業文化賦予員工共同的目標、理想，使員工達成共識并朝同一方向努力。約束功能表現為企業文化的制度層對員工形成的約束：一方面，員工必須遵守企業的各項規章制度；另一方面，企業的價值觀念、道德規范對員工也形成一種無形的約束，使員工在內心得到自我約束。

2.企業文化與國企政工工作的關系

企業文化與國企政工工作的差異主要體現在以下幾個方面：一是性質不同。企業文化是經濟文化，在性質上屬企業管理范疇，政治色彩淡，而國企政工工作具有鮮明的階級性和政治傾向性，重在解決職工的政治立場、世界觀、人生觀等問題。二是作用不同。企業文化圍繞企業自身的發展目標，調動員工的生產積極性，增強企業的凝聚力，而國企政工工作主要調動員工的政治積極性，通過思想政治教育把全員的思想統一到黨的大政方針的高度，增強全國范圍內黨的凝聚力。三是目的不同。企業文化的最終目的是提高企業效益，主要是經濟目的，而政工工作除經濟目的外，還有形成全黨思想上高度統一的政治目的。企業文化與政工工作也存在共同點，主要體現為：一是目標一致。二者的目標都是通過用價值觀來影響員工的思想意識，從而達到樹立和強化企業精神的目標。二是對象相同。二者都重視人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行為，最大限度地調動人的積極性。三是內容相似。二者都重視精神因素的作用。企業文化認為，精神因素有巨大的能量，在企業經營行為、價值觀、培養和提高職工素質方面有重要作用，政工工作認為精神因素是各項工作順利開展的支點。

3.基于企業文化的國企政工工作創新舉措

3.1與時俱進，實現國企政工工作的觀念創新

事物都在不斷地運動、變化和發展，因此，進行國企政工工作，不能故步自封、因循守舊，要與時俱進，不斷推陳出新。推陳出新的首要前提是轉變觀念。首先，要意識到黨政工作的重要性及其服務性質，意識到其功能是通過解決企業職工的各種思想問題，進而達到企業全員在思想上的高度統一，要摒棄政工工作可有可無的錯誤認識以及政工工作僅是用來管教職工的陳舊觀念。其次，要禁止“口號很響，行動很虛”的做法，要真真切切地做到“從群眾中來，到群眾中去”，提高對工作質量和工作效益的重視程度，一切以“務實”為先。另外，要擴展視野，注意借鑒和吸取民營企業或國外企業的先進管理理念，但同時也要堅定理想信念教育，堅持馬克思主義的指導地位。

3.2健全培養激勵機制

要始終堅持激勵與約束相結合的原則，建立健全國有企業思想政治工作培養激勵機制，通過目標激勵、晉升激勵和榮譽激勵等方式，增強工作動力，激發創新活力。要加大表彰力度，通過召開工作交流會、經驗推廣會、先進表彰會等形式，總結交流先進經驗，評選表彰思想政治工作先進集體和先進工作者。要完善關愛激勵措施，確保政工干部在薪酬福利、學習培訓、表彰獎勵等方面與生產經營管理干部享受相同政策，擁有平等的職業發展機會。要針對政工隊伍年齡老化、青黃不接的現狀，統籌考慮政工干部的選拔、培養和成長，進一步加大政工干部與生產經營管理干部的崗位交流力度，努力為年輕政工干部搭建成長成才、干事創業的平臺，真正形成人才輩出、人盡其才的生動局面。

3.3以人為本，實現國企政工工作的內容創新

新時期，開展國企政工工作還應當與時俱進，實現其內容上的創新：一要堅持“以人為本，實現全面協調可持續發展”的科學發展觀，堅持馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，中國特色社會主義理論體系，大力開展愛國主義教育。二要堅持“科學技術是第一生產力”的理念，提高企業職工技術水平，豐富企業職工科學文化知識。三要開展形勢教育，審時度勢，對企業職工傳輸國內外最新形勢，為其樹立正確的意識，助其明確前進方向。四要開展法制教育。新時期我國“全面建設法制社會”的大政方針要求企業職工必須樹立法制意識，做知法守法的市場活動參與者。

4.結論

總而言之，通過對新時期國企政工工作的發展情況進行研究，能夠從一定程度上加深對政工工作的認識。此次主要從國企政工工作的作用以及現狀和優化策略幾個層面進行的分析，希望能夠在這次的努力下，為我國的國企政工工作的發展提供一點發展思路，促進其可持續發展。

參考文獻

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