人性化管理與企業思想政治工作

鄭轉轉

【摘要】人性化管理就是強調人在企業中的主體性地位及作用，注重發揮人在企業中的主人翁精神，發揮人的主觀能動性，充分調動人在工作中主動性、自覺性和創新精神。思想政治工作是企業的靈魂所在，不僅僅是短時維系企業穩定發展的基礎，而且是員工受益、企業受惠的長遠思想決策方向，必須將其作為一個系統工程或項目工程來實施，全面調動、系統籌劃、做實做細，使人性化的思想政治工作更好地為企業的發展和戰略部署規劃藍圖保駕護航。

【關鍵詞】人性化管理；企業；思想政治

1.何謂人性化管理

所謂人性化管理，人性管理以“人性化”為標志，強調變化、速度和反應的靈敏度和張力，它注重平等、尊重創造和價值。它依據各種信息共享競爭性合作、差異性互補來實現知識轉化，創造企業的競爭優勢。人性管理是企業在先進生產技術和規范管理的基礎上，通過提高學習能力，實現自我超越和主動地適應外部環境的變化來實現經營管理的各種形勢發展。企業必須堅持以人為本，才能充分發揮員工的積極性和能動性。

2.人性化管理與思想政治工作教育之間的聯系

兩者的作用對象都包括了人的思想觀念，思想政治教育是指社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐行為。簡單地說，就是通過影響人的思想來規范人的行為，使之符合一定價值目標的需要。正所謂思想是行為的先導，行為乃思想的外在反映。人區別于動物作為一種理性的存在，觀念對于行為的意義可見一斑。在人性化管理中，除了依賴規則制度的管理模式外，也通過直接作用于人的思想而間接影響員工形成對企業的忠誠品質、態度傾向，這就與思想政治工作教育產生了共鳴。

3.人性化管理與企業思想政治工作的有機結合方法

3.1效的激勵

包含有兩種：精神激勵。只有給員工合適的機會和合適的崗位，才能使得其在工作的崗位上，最大的發揮其主管能動性，更好的為企業服務。其管理技能才能更好的發揮出來。更好的用于企業的發展。物質激勵。能夠給員工創造更多的更好的各種福利和物質獎勵，比如實行多勞多得，干與不干不一樣，這樣才能使得員工更有積極性和主動性。

3.2寬松和諧的環境

創造良好的環境，是企業人性化管理的主要內容。那么創造良好的環境需要建立良好的人際關系。要主動與其溝通，平等地對待企業中的每名員工，讓員工都能充分發揮自己的能力，實現自己的價值，那么企業員工的潛能就能得到更好的激發，企業和員工都將得到更全面的發展，實現共贏的局面。只有這樣他們才能更好的服務于企業。舒適的工作生活條件。關心關懷每個員工的家庭及個人生活，積極解決員工的各種后顧之憂，使得他們感受到領導的關心和關愛。經常開展群眾性企業文化活動。每遇重大節日，要組織開展各種娛樂活動，陶冶員工情操。關注員工的健康狀況，定期進行體檢。且要經常組織員工開展各種健身活動。

3.3搭建良好的溝通交流平臺

要給員工提供情感交流和溝通需求的平臺，使得員工更好的意識到自己的各種權利和義務。明確自己的責任。美國的惠普公司創造了一種獨特的“周游式管理辦法”，就是讓領導多下基層，多接觸廣大職工。公司所有員工都在一個辦公廳辦公，各部門之間采用矮屏相隔，同時不稱職銜，即使對上級領導也是一樣稱呼其姓名即可。這樣有利員工之間相互學習溝通，創造無拘無束合作的氛圍。使每個員工感到可以自由的表達他們的思想、意見和問題。

3.4強化制度建設，完善體制機制

“水積而成雨露，行積而成君子”。思想政治工作是一項復雜的系統和基礎工程，“滴水穿石，繩鋸木斷”，做好思想政治工作，需要我們要探索建立一套短期突破和持久發展的長效機制。要建立思想政治工作考評激勵機制、監督檢查機制和各種服務體系，這樣在抓好思想政治工作中體現人文關懷就有了制度保障和行為約束。實踐證明，注重人文關懷有助于提高思想政治工作的實效，我們不能僅僅把思想政治教育作為一種政治宣傳手段，要更好地服務于大局和黨委、政府的中心工作，我們要在干部隊伍管理方式上增強人情味與親和力，要發揮思想政治教育的強大精神動力和人文關懷作用，要健全體制機制，為做好思想政治工作奠定組織基礎。要定期召開工作例會，分析研究思想政治工作中遇到的問題，在人力、財力、物力投入上給予充分保障；再就是要完善學習制度，要堅持用科學理論武裝頭腦，通過理論學習、教育、宣傳等形式，不斷深入學習貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀理念、習近平系列重要講話精神。通過電視、報紙、信息網絡、宣傳櫥窗、競賽演講等多渠道、立體化廣泛宣講，形成積極向上的主導氛圍。

3.5加強隊伍建設，提高人文關懷的業務水平

要選拔一批德才兼備的年輕干部充實思想政治工作隊伍，可以制定詳細的短期計劃和長期規劃，組織工作對象開展各種類型的培訓和研討，提高思想政治工作隊伍的政治素養，道德意識和業務能力，給人性化管理提供強大的情商支持.要認識到每名干部的獨特個性，工作上不同程度存在的一些問題，因人而異進行干部心理輔導，進行情感溝通。要堅持“德才兼備，任人唯賢”的原則，及時發現人才，大膽使用干部，為思想政治工作者提供適當的干事平臺，做到每名干部都有事干，有成就感。

4.結論

總之，在當前經濟社會轉型時期，人性化管理思想在企業工作中尤為重要。如何在企業工作中做好思想政治教育工作，落實科學發展觀的本質和核心，真正堅持一切工作以人為本，是開創新時期企業思想政治教育工作新局面的重要前提。

參考文獻

[1]孫少威，段鑫星.人性化管理與企業思想政治工作[J].煤炭高等教育，2008，03：122-124.

[2]黃柳慶.人性化管理與企業思想政治工作研究[J].廣東科技，2009，12：30-31.

[3]龔紹波.論人性化管理與企業思想政治教育[J].當代教育理論與實踐，2009，02：30-31.

[4]張進元.論人性化管理與企業思想政治教育[J].企業導報，2012，10：201.