淺談新形勢下如何加強國企政工干部隊伍建設

王喆

[摘要]在社會經濟快速發展的背景下，我國正處在全面深化改革和全面從嚴治黨的關鍵時期，新形勢下國企的發展離不開黨的正確領導，國企必須正確領會和學習黨的新路線方針，為企業的發展提供良好的環境。這就需要國企的政工干部進行宣傳，在企業中充分宣傳黨的政策和路線，因此加強國企的政工隊伍建設是一件具有現實重要意義的大事。本文首先分析當前國企政工隊伍建設中存在的主要問題，然后再根據實際存在的問題提出相應的解決對策。

[關鍵詞]政工隊伍 國企 對策 問題

[中圖分類號]F272.91 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2016）06-0001-02

隨著社會主義經濟的不斷發展，國企改革進一步深入，這對國企政工工作發展產生了巨大的影響。國企之間的競爭壓力不斷增大，國企在生產和經營方面投入的精力大大增多。作為國企的管理者，要高度重視政工隊伍的建設和發展，要適應改革開放后的新形勢，國企必須正確領會和學習黨的新路線方針，為國企的發展提供良好的環境。這就需要國企的政工干部進行宣傳，在企業中充分宣傳黨的政策和路線，高度重視政工人才的選拔和培養，不斷促進政工隊伍健康成長，促進國企思想政治工作再上新臺階。

一、加強國企政工干部隊伍建設的重要意義

每個人要實現個人的發展，思想政治教育工作必不可少，這對于我國和諧社會的發展有重要意義。國企內同樣需要開展思想政治工作，只有員工都具有較高的思想覺悟和思想認識，才能保障企業的健康發展，適應激烈的市場競爭。國企政工隊伍是提高企業思想政治認識的重要法寶，所以，加強國企政工隊伍建設勢在必行。

開展好思想政治工作需要加強政工隊伍建設。當前，我國處于一個關鍵點市場經濟高速發展時期，改革成為當前的重要主題，積極把握時代發展主題，積極貫徹執行黨在新的歷史時期的路線方針，積極向廣大國企職工宣講黨的政策，為實現黨和國家的總任務和總目標而奮斗。要實現這一工作，國企思想政治工作隊伍的建設是一個重要前提。

國企改革發展需要加強政工隊伍建設。隨著國企在市場經濟中地位的不斷改變，各種問題和矛盾日益突出，國企的生產方式、組織形式、分工協作等方面發生著潛移默化的變化，國企的思想政治工作面臨著新的工作方向，而通過國企政工干部隊伍的建設，能夠確保國企在改革和變化中順利過渡，保障國企發展和諧穩定。

國企政工干部隊伍是一支宣講黨的真理的思想教育隊伍，要調動國企職工的工作積極性和創造力必須發揮真理的力量，同時，高素質的政工隊伍也起到了關鍵性作用。以身作則的思想道德修養確立了其在國企廣大職工中的榜樣力量，促使其更加努力地投入國企的發展建設中，因此，加強國企政工隊伍建設對于國企發展具有重要的意義。

二、國企政工隊伍存在的問題

（一）政工人才選配存在誤區

政府對國企改革，一直是以關注、慎重的態度，國企的改革也使企業對復合型多面手類人才的需求呈現出新的趨勢和要求，需要這些人才既能樣樣懂，又需要專業精，能從事思想政治工作的同時懂經營、能管理。但國企選配政工人才在現有的工作路徑中存在著一些不對稱的缺點，認為政工隊伍關口“易入難出”，與專業技術人才隊伍相比，政工人員不需要太高水平的文化，不需要專業去招聘選拔，從其他有過行政管理經驗的部門調配就完全可以了，所以造成很多企業的政工管理者多是“半路出家”，欠缺良好的“專業背景”，理論、管理水平相對不高、工作手段不專業。

（二）政工價值得不到認可

國有企業在思想政治工作中，需要大量的實際工作經驗，在處理起問題的時候需要大量的實際案例來進行判斷，能根據經驗來預知所選用工作方法會產生什么樣的結果，從而能選擇出最適合的辦法。目前，社會對政工價值的認識普遍存在偏差，政工崗位吸引力下降，國有企業政工人員又存在著年齡老化的特點，對培養新人，對增加他們的工作經驗儲備上認識不足，將會在不遠的將來出現“青黃不接”現象。

（三）政工人才再就業困難

作為國企的合格政工干部，所具備“對黨忠誠、品德高尚；能說會道、文筆突出；善于溝通、長于協調；思想教育、心理輔導和紀律性強、剛直不阿”等一系列獨特的優勢和長處，是經過長期的教育和培養，所以成才的社會必要勞動時間較其他專業人才長得多。由于國企處于全面深化改革中，政工人員面對思想變化比專業技術變化更快更復雜的時，其政策內容較專業知識需更新的更頻繁，對政工人員來說用政策理論裝備自己是首要任務，面對成本已經超出其他專業的情況下，在企業經營轉型過程中，政工人員較技術專業人員面對市場時處于劣勢，所以在國企倒閉和失業時不能像專業技術人員一樣可以憑借業務能力迅速找到新的崗位。而政工人才的專業限制性使得他們在離開國企之后很難再找到對口的工作，從而也導致了政工隊伍的后繼乏人。

（四）政工作用進一步弱化

國有企業改革步伐的不斷前進，造成對國企政工部門機構的不斷削弱。首先，國企領導對黨政工作的一人兩職，市場經濟環境下，很容易使企業片面重視經濟效益而忽視思想政治工作，企業政工干部也非常容易受到這種思潮的影響，在企業管理中也就產生了輕視思想政治工作的情況，忽視了在廣大職工中開展思想政治工作的重要性。隨著國有企業改革步伐的不斷前進，在政工部門的設置和機構安排以及人員配備被進行壓縮處理，有些甚至取消了設置專職政工干部，政工人員數量被大量限制，致使政工作用和職能的發揮進一步被削弱和淡化，工作中也極易導致內部產生新的問題和矛盾。其次，國企政工人員的工作積極性和主動性受到了極大的影響，很多政工人員抱著干與不干一個樣，干好干壞一個樣的態度，對政工工作不冷不熱，責任心不強，鉆研業務的主動性不強，積極性不夠。很多政工人員甚至在上班時間脫崗、玩游戲，平時很少深入基層工作一線與職工面對面溝通，對職工的個性化需求和生活工作中存在的困難感知不夠，無法發揮連接普通職工和管理層的橋梁紐帶作用，無法化解職工思想和生活中存在的問題。

（五）政工人才缺少教育培訓

國企對政工人員再教育欠缺，政工人員“自強意識”薄弱，存在政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。

三、加強國企政工人才隊伍建設的幾點看法

加強國企政工干部隊伍建設是一項系統工程，對促進國企發展具有十分重要的現實意義和未來需求。如何提高重視程度，狠抓落實和執行，真正把政工干部隊伍建設成為一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的過硬隊伍，保證和促進思想政治工作水平的不斷提高，促進國企的全面發展呢？

（一）加強政工人才教育培養

建立健全政工干部服務的培訓體系。要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟開展正規的系統培訓，又要立足當前，不放松短期輪訓和組織的學習。特別是在知識不斷更新的今天，政工干部需要開闊視野，增長法律、法規知識，善于把握職工的思想動向，了解和學習職工的長處，有針對性加強與職工的溝通與交流，使思想政治工作收到好的效果。通過學習和培訓，政工人員的理論水平不斷提高，學習和思考能力不斷增強，也增強了企業政工人才處理和解決問題的能力。

（二）提高政工干部思想素質

1.堅定的政治信念

樹立共產主義的遠大理想，始終保持清醒的政治頭腦，具備良好的政治素養。新時期政工人才不但要具備扎實的政治理論基礎，還要樹立全球意識，充分認識深入開展社會主義信念教育的迫切性。隨著國際經濟全球化趨勢加速發展，人們的價值觀念開始多元化。構建社會主義和諧社會，構建社會主義和諧社會的核心價值觀，把科學發展觀作為經濟發展全局的一條主線，不斷認識和實踐構建和諧社會進程中思想政治工作的創新要求。緊密結合實際，把政工人才政治思想教育作為重要任務來抓。增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。

2.高尚的職業道德品質

為人正派，充當表率。政工干部一定要加強對自身的要求，加強對人格品格的培養，不被金錢名利所吸引，把事業視為職責所在。耐得住寂寞，守得住清貧，嚴格按照中央八項規定，不越“紅線”半步，兢兢業業地做好本職工作。

3.精湛的業務素質和工作藝術

政工干部應跟上時代的進步，用知識充實自己，不斷地在學習和進步當中，勤奮敬業。無論政治素質還是業務素質，都應該對自己有更高、更嚴格的要求。要經常深入群眾，貼近群眾，了解基層所需，聽取來自他們的意見，推動思想政治工作全面的開展。要注意擺正自己的位置，言談舉止，處處為人師表，成為表率。除具有做好本職工作的專業知識和能力外，還應懂得運用交流藝術，做到能聯系、會協調、善溝通、重團結，成為企業人際關系中的潤滑劑，處理出現的應急突發事件，協調工作中部門之間，上下級之間，同事之間的矛盾，使工作和諧有序的開展。

（三）加快政工隊伍制度建設

思想政治工作是黨的各項工作的生命線。不斷完善國企思想政治工作的機制體制建設，是實現人才隊伍的穩定、保證思想政治工作高效運轉的關鍵，也是適應國企健康發展的要求。首先，建立健全用人機制。用人制度是用來規范用人行為的尺度。要敢于打破領導干部的終身制，在人才的使用上，真正做到不拘一格。由于多年來培訓機制不健全，基層政工干部雖然多數取得了大專以上學歷，但大部分是通過函授取得的，知識含金量較低。加之許多政工干部對政工業務、法律等相關知識學而不全、懂而不精，有的甚至還不能將計算機操作、網絡交流、課件制作等現代技術應用于思想政治工作，難以得心應手地開展工作，教育中難以讓干部群眾信服，缺少感召力。再次，要建立健全思想政治工作的全面考核方法。堅持一切從實際出發的原則，根據每個企業自身的實際情況，制定符合企業情況的考核制度，適合本企業的需求和發展；堅持定量和定性相結合的靈活指導原則，使科學的思想政治工作考核制度落實到企業；堅持為黨的中心工作服務、社會效益與經濟效益相統一的宣傳指導工作，建立有效的思想政治工作考核制度，使制度不再高屋建瓴，而是實實在在在地執行下去。最后，要建立健全思想政治工作的約束機制，讓監督成為一個重要部分，應當從嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督三個方面入手。嚴肅規則，遵照紀律，保證黨的各項宣傳工作順利進行，讓思想政治工作落地生根，企業經濟建設在黨的指導下有條不紊地開展。

四、結語

綜上所述，面對新時期的新要求和新任務，國有企業的思想政治工作者必須緊跟時代潮流，始終堅持“以人為本”，把黨的路線、方針、政策與國有企業的實際相結合，按照國有企業思想政治工作客觀規律，不斷提高企業思想政治工作水平。國企不僅要認清迅速多變的經濟形勢，具有經濟上敏銳的嗅覺，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢，趨利避害，因勢利導對企業思想政治工作的影響，因此，迫切需要全面加強國有企業政工人才的思想素質能力建設，建立一支能夠承擔時代重任的高素質政工人才隊伍。

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責任編輯：張麗