淺議新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

隋希慶　戰(zhàn)福東

摘 要：在經(jīng)濟步入新常態(tài)、國有企業(yè)不斷深化改革的今天，企業(yè)黨建工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究也成為當前國有企業(yè)關注的重要話題。此文結(jié)合新形勢下國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，分析了其中存在的問題，就國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新進行了粗淺的探討、分析。

關鍵詞：新形勢 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新

黨建工作是我黨的生命線，十八屆四中全會提出了“促進社會和諧穩(wěn)定，進一步提高黨的領導水平”的黨建目標，這為國有企業(yè)黨建工作指明了方向，也給國有企業(yè)黨建工作提出了新的要求。但是，當前國有企業(yè)的黨建工作已經(jīng)不能完全適應經(jīng)濟步入新常態(tài)、國有企業(yè)深化改革的現(xiàn)實需求，必須應用創(chuàng)新理念對其進行改進，為國有企業(yè)深化改革再創(chuàng)輝煌保駕護航，為早日實現(xiàn)中國夢作出新貢獻。

一、黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的作用

黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用是多方面的，無論是企業(yè)改革發(fā)展還是企業(yè)思想文化建設都離不開黨建。首先，黨政配合，黨建工作能夠調(diào)動一切積極因素來配合企業(yè)的改革發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。同時，還可以實施監(jiān)督，要求領導廉潔自律，保證企業(yè)健康發(fā)展。其次，黨員能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮先進模范作用，為其他員工樹立良好的榜樣。最后，還可以通過黨建工作來增加企業(yè)的凝聚力和員工的向心力，為企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。由此可見，黨建工作在當前國企深化改革發(fā)展中格外重要。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新現(xiàn)狀

（一）在深化國企改革過程中對加強黨建工作的重要性認識不足。當前對國有企業(yè)進行深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，有的人認為建立現(xiàn)代企業(yè)制度與國際接軌，國有企業(yè)黨組織的地位和作用會出現(xiàn)弱化，黨組織成為企業(yè)行政領導的附屬物；有的人認為企業(yè)實行現(xiàn)代企業(yè)制度以后，企業(yè)黨務干部逐步兼職化、黨組織活動業(yè)余化；有的人對國有企業(yè)黨建工作地位和作用認識不夠深刻，忽視黨的建設，黨建工作被弱化和邊緣化。

（二）圍繞中心、服務大局的實效性不強。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩手抓、兩促進、兩融合”還不夠，有時還存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象；企業(yè)黨建理念的確立、方式方法的創(chuàng)新還不夠，工作方法和形式比較單一，缺乏靈活性和感召力，目前大部分企業(yè)黨組織的工作方式方法基本上是沿用“老傳統(tǒng)”，真正深入了解、排憂解難的少，且內(nèi)容枯燥，效果不好；有的企業(yè)黨組織不能充分發(fā)揮政治核心作用，參與重大問題決策、行使黨管干部職能缺乏有效途徑，對企業(yè)領導人特別是主要負責人的監(jiān)管不到位；有的企業(yè)黨的建設體制機制創(chuàng)新滯后于企業(yè)改革發(fā)展，黨建工作缺乏活力； 研究探索和破解黨建工作中的熱點、難點問題的力度有待進一步加強。

（三）企業(yè)黨務干部的綜合水平和整體素質(zhì)不高。企業(yè)黨務干部年齡、結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足；其次，黨務工作者受社會不良風氣影響，有不少年富力強、懂業(yè)務的優(yōu)秀人才不愿從事黨務工作，缺少必要的人才智力資源；第三，一些企業(yè)對黨務干部在待遇上也是“政厚黨薄”，致使一些能力強、素質(zhì)好的黨務工作者轉(zhuǎn)行，黨務部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現(xiàn)了黨務工作者整體素質(zhì)下降的趨勢。這些成為嚴重制約企業(yè)黨組織地位作用發(fā)揮的重要因素。

（四）黨員表率作用發(fā)揮不夠明顯。在黨員教育上，方式方法缺乏創(chuàng)新，受社會不良風氣影響，有的黨員理想信仰淡薄，混同于普通百姓；在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，有的黨員干部職工參與黨建工作的責任意識和自覺性、主動性還不夠強，沒有很好的發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用；有的黨員更是自身組織紀律觀念不強、自我要求不高，出現(xiàn)貪污腐敗、作風不嚴不實現(xiàn)象，嚴重影響了黨員隊伍的純潔性及先進性，影響黨組織在職工群眾中的威信和地位。

（五）在一些企業(yè)，工人階級主人翁地位和作用出現(xiàn)被削弱的現(xiàn)象。有的企業(yè)輕視職代會的作用，把職工參與管理特別是參與重大決策當作一種形式，只是走走過場而已，個別的甚至連過場也不走，影響了企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對策

（一）抓好領導班子建設，打造核心競爭團隊。首先，要按照習總書記提出的“四有”干部要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選優(yōu)配強企業(yè)黨政一把手，優(yōu)化領導班子的整體結(jié)構(gòu)。其次，各級領導班子一定要以對國家、對企業(yè)、對職工高度負責的態(tài)度，積極創(chuàng)新，大膽實踐，切實擔負起時代、企業(yè)賦予的責任。第三，建立領導干部激勵約束機制，加強領導班子廉政建設，充分發(fā)揮黨委的參與決策作用，充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用。第四，按照“三嚴三實”要求，強化作風建設，引導各級班子把全部精力傾注在謀事、干事、成事上，形成良好的做人、處事工作作風。

（二）抓牢基層黨組織建設，鍛造堅強政治核心。加強基層黨組織建設，首先要創(chuàng)新思路，認真總結(jié)黨建工作的經(jīng)驗和做法，不斷拓寬融入經(jīng)濟抓黨建的思路，深入創(chuàng)建“樣板”黨組織，真正把各級黨組織建設成為堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。其次要創(chuàng)新體制方法，立足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、調(diào)整結(jié)構(gòu)的實際，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下黨組織發(fā)揮作用的領導體制和工作機制，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

（三）抓實黨員隊伍建設，強化先鋒帶動力。首先，要永葆先進性。引導黨員深入開展主題黨性實踐活動，針對每一個時期特點和要求，開展教育活動，時刻提醒不忘黨員身份，不丟理想、信仰。其次，要增強黨員的先鋒意識。加強黨員政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)培訓，大力表彰先進、宣傳典型，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。第三，要搭建黨員發(fā)揮作用的平臺。引導黨員立足崗位，創(chuàng)新實踐，激勵黨員爭一流、創(chuàng)佳績，真正成為推動企業(yè)發(fā)展的領跑者。

（四）完善黨建工作機制建設，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。首先，加強領導，強化責任。落實企業(yè)黨建責任，黨委書記是第一責任人。企業(yè)行政負責人要樹立“一崗雙責”的意識。其次，著眼于黨建工作的出發(fā)點和落腳點，圍繞中心，服務大局，實現(xiàn)黨建工作由“務虛”向“務實”轉(zhuǎn)變。第三，拓展黨建工作新載體。從創(chuàng)新組織載體、服務載體、制度載體等方面建立起與企業(yè)改革相一致的黨建工作環(huán)境氛圍，為黨組織服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供政治制度保證。第四，要堅持懲防并舉，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。認真貫徹落實中央的八項規(guī)定，完善反腐倡廉制度體系建設，努力構(gòu)筑企業(yè)領導人員不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

四、結(jié)語

綜上所述，在新形勢下，國有企業(yè)黨建工作面臨著諸多問題，有機遇也有挑戰(zhàn)，我們必須要認清國有企業(yè)黨建工作的重要性。當前，改革的步伐已經(jīng)深入到國有企業(yè)之中，使得其在面對這種新形勢之下必須作出創(chuàng)新的舉動，使黨建工作能夠與改革相同步，共同為國有企業(yè)的改革發(fā)展作出相應的貢獻。應該對國有企業(yè)的現(xiàn)實情況進行研究，使用新的方法對黨建工作進行改進，使其能夠適應當前的改革發(fā)展需求。

參考文獻：

《工程管理前沿》2014年第九期《新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究》，作者：唐遠潤