私營企業(yè)不同類型人員健康促進相關知識現狀及需求調查

謝小鴿，蔡福滿，季　淑，吳琪琪，馮棠棠，唐霞娟，尹志勤

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·綜合研究·

私營企業(yè)不同類型人員健康促進相關知識現狀及需求調查

謝小鴿，蔡福滿，季淑，吳琪琪，馮棠棠，唐霞娟，尹志勤

Survey of status quo of health promoting related knowledge of different type of personnel in private enterprises and their demand

Xie Xiaoge,Cai Fuman,Ji Shu,et al

(Nursing College of Wenzhou Medical University,Zhejiang 325035 China)

摘要：[目的]分析私營企業(yè)不同類型人員健康促進現狀及需求的差異性，為建立有針對性的健康促進干預模式提供依據。[方法]采用自行設計的調查問卷對某市私營企業(yè)主、管理人員及一線工人進行調查。[結果]企業(yè)主、管理人員健康促進基本態(tài)度低于一線工人；企業(yè)主、管理人員通過培訓和網絡途徑獲取健康促進知識的比例高于一線工人，而通過同事獲取健康促進知識的比例低于一線工人；一線工人對培訓內容的需求主要是法律法規(guī)、危害告知及防護和防護用品使用方法。[結論]應根據私營企業(yè)不同類型人員開展有重點、有針對性的健康促進干預。

關鍵詞：私營企業(yè)；健康促進；需求；管理人員；一線工人；干預

近年來隨著私營企業(yè)的快速發(fā)展，職業(yè)健康促進問題日益突出[1]。據一項針對浙江省職業(yè)病發(fā)病情況的調查數據顯示，職業(yè)病發(fā)生以私營企業(yè)最嚴重，占所有企業(yè)職業(yè)病發(fā)病例數的42.29%[2]。職業(yè)健康促進干預作為應對健康危害因素、保障生命健康的高效策略，目前已引起了私營企業(yè)的重視，但如何針對私營企業(yè)不同類型人員開展有針對性的健康促進干預模式的研究目前尚少見。本研究針對某市私營企業(yè)不同類型人員健康促進基本知識、態(tài)度的現狀，獲取健康促進基本知識途徑以及對職業(yè)衛(wèi)生培訓內容的需求開展調查，以期為建立有針對性的私營企業(yè)不同類型人員健康促進干預模式提供依據。

1對象與方法

1.1對象選擇某市制鞋類企業(yè)、皮革類企業(yè)和印刷類企業(yè)等共48家私營企業(yè)進行調查，共調查企業(yè)主48人，管理人員174人，一線工人678人。

1.2調查工具及方法調查表參照職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門有關職業(yè)衛(wèi)生調查表和相關文獻，并結合本研究實際需要制定，具體內容為：①基本知識和基本態(tài)度情況。其中基本知識包括對中華人民共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)病防護知識、職業(yè)病是否可以防治、操作自動化預防職業(yè)病的意義以及毒物進人體內的途徑等知識的了解情況；基本態(tài)度為對企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測的態(tài)度、對員工使用個人防護用品的態(tài)度以及對企業(yè)組織職業(yè)衛(wèi)生培訓的態(tài)度。②獲取基本知識和基本技能的途徑。包括通過傳媒、企業(yè)培訓、宣傳欄、宣傳冊、同事、網絡獲取基本知識和基本技能的情況。③職業(yè)衛(wèi)生培訓內容需求。包括法律法規(guī)、操作規(guī)程知識、危害告知及防護、防護用品使用方法、應急處理等知識的需要情況。按照本研究要求事先集中培訓15名調查人員，培訓內容主要涉及本次調查的目的、意義以及調查表中所涉及的每項調查條目如何統一理解，并強調調查人員在詢問時不得啟發(fā)、誘導或加入個人主觀意見，以使調查結果能更客觀地反映被調查者的真實情況。調查表由調查人員詢問被調查者并負責填寫。

1.3統計學方法用Excel軟件對原始數據進行錄入，采用SPSS 19.0軟件對數據進行統計分析，組間比較采用χ2檢驗，以P<0.05為差異有統計學意義。

2結果

2.1不同類型人員健康促進基本知識和基本態(tài)度比較(見表1)

表1　不同類型人員健康促進基本知識和基本態(tài)度比較　人(%)

2.2不同類型人員獲取健康促進基本知識和基本技能途徑比較(見表2)

表2　不同類型人員獲取健康促進基本知識和基本技能途徑比較　 人(%)

2.3不同類型人員對職業(yè)衛(wèi)生培訓內容的需求比較(見表3)

表3　不同類型人員對職業(yè)衛(wèi)生培訓內容需求比較　 人(%)

3討論

表1結果顯示，企業(yè)主和管理人員在了解職業(yè)病防治法以及職業(yè)病防護職業(yè)健康促進基本知識方面高于一線工人，這可能與私營企業(yè)主和管理人員較一線工人有更多地途徑接觸到職業(yè)健康促進基本知識有關；而在職業(yè)健康促進基本態(tài)度方面，企業(yè)主和管理人員的積極性卻明顯低于一線工人，這可能與私營企業(yè)主和管理人員在日常工作中更多地關注企業(yè)效益而忽視自身的職業(yè)衛(wèi)生責任有關[3-4]。因此，在職業(yè)健康促進干預模式中，針對私營企業(yè)的一線工人應注重職業(yè)健康促進基本知識的傳播，而對于私營企業(yè)的企業(yè)主和管理人員應注重職業(yè)健康促進基本態(tài)度的轉變。

表2結果顯示，從獲取職業(yè)健康促進基本知識和基本技能的途徑來看，企業(yè)主和管理人員通過培訓和網絡的途徑獲取知識高于一線工人，這可能與企業(yè)主和管理人員有更多的機會參與由政府相關部門組織的針對私營企業(yè)主、管理人員的強制性職業(yè)衛(wèi)生培訓以及有更為便利的條件獲取網絡信息有關；而一線工人通過同事之間的傳播方面獲取知識高于企業(yè)主和管理人員，這可能與一線工人通過其他方式獲取健康促進基本知識的途徑有限有關[5]。因此，在對私營企業(yè)主和管理人員制定職業(yè)健康促進干預模式時除了繼續(xù)通過培訓和網絡的方式外，可以將同事傳播等方式作為補充；在對一線工人制定健康促進的干預模式時，除了要營造良好的同事之間傳播的方式外，還需要強化企業(yè)培訓，并積極利用網絡傳播的方式。

表3結果顯示，企業(yè)主、管理人員和一線工人對職業(yè)衛(wèi)生培訓內容的需求類型不同，企業(yè)主主要傾向于應急處理知識，而管理人員主要傾向于操作規(guī)程知識，而一線工人除了傾向于崗位職業(yè)病危害告知及防護和防護用品使用方法等知識之外，更注重職業(yè)病防治法律法規(guī)方面的知識。因此，在針對私營企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生培訓干預時應根據不同類型人員選擇不同的培訓內容。

參考文獻：

[1]諶阿璟,楊采燕,何琳.深圳市寶安區(qū)印刷企業(yè)員工職業(yè)衛(wèi)生知信行情況調查[J].職業(yè)與健康,2015,31(1):1-8.

[2]何曉慶,陳強,裘淑華,等.金華市中小型企業(yè)流動工人職業(yè)衛(wèi)生現狀調查[J].中國職業(yè)醫(yī)學,2014,41(2):238-240.

[3]袁偉明,方興林,張美辨,等.浙江省2006至2010年職業(yè)病發(fā)病分析[J].中華勞動衛(wèi)生職業(yè)病雜志,2013,31(4):279-281.

[4]蔡福滿,季淑,唐霞娟,等.某市私營企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生現狀調查[J].工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病,2013,39(6)：360-361.

[5]蔡福滿,陳晉,許芳芳,等.某私營企業(yè)接觸職業(yè)病危害因素人群職業(yè)衛(wèi)生知識和態(tài)度及行為的干預效果分析[J].中華勞動衛(wèi)生職業(yè)病雜志,2011,29(3):219-221.

(本文編輯崔曉芳)

(收稿日期：2015-07-02；修回日期：2016-03-16)

中圖分類號：R47

文獻標識碼：B

doi:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.12.017

文章編號：1009-6493(2016)04C-1464-02

作者簡介謝小鴿，助教，碩士研究生，單位：325035，溫州醫(yī)科大學護理學院；蔡福滿(通訊作者)、季淑、吳琪琪、馮棠棠、唐霞娟、尹志勤單位：325035，溫州醫(yī)科大學。

基金項目教育部人文社會科學研究一般項目，編號：12YJC880002。