新形勢(shì)下如何做好國(guó)有企業(yè)群團(tuán)工作

張永憲

【摘 要】習(xí)近平總書記在會(huì)上發(fā)表的重要講話，從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度，從黨和國(guó)家事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的全局高度，深刻闡述了做好新形勢(shì)下黨的群團(tuán)工作的重大意義，為群團(tuán)工作尤其是共青團(tuán)的工作指明了方向。

【關(guān)鍵詞】新群團(tuán)工作；工作思考；工作創(chuàng)新；新形勢(shì)；新思維

一、準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作存在的主要問題

1.企業(yè)對(duì)共青團(tuán)工作的重視程度呈弱化趨勢(shì)

企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，為了追求利潤(rùn)的最大化，會(huì)盡量減少無益的支出，增加有形收益。在實(shí)際工作中，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為團(tuán)組織的存在無關(guān)緊要，認(rèn)為企業(yè)共青團(tuán)活動(dòng)流于表面形式，無法對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到實(shí)質(zhì)性推動(dòng)作用。因此，企業(yè)在轉(zhuǎn)換機(jī)制和機(jī)構(gòu)改革中，撤并團(tuán)組織，減少或不設(shè)專職團(tuán)干部等現(xiàn)象屢見不鮮，對(duì)團(tuán)內(nèi)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出也大打折扣，共青團(tuán)組織在企業(yè)內(nèi)部的地位逐步被弱化。

2.團(tuán)組織的影響力、凝聚力減弱

新時(shí)期企業(yè)青年的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，利益需求、價(jià)值取向也呈現(xiàn)出多樣化趨勢(shì)，青年參與活動(dòng)的自由度也大大擴(kuò)大，青年對(duì)團(tuán)組織的活動(dòng)形式和內(nèi)容提出了更高的要求。在這種情況下，單一的活動(dòng)方式已無法廣泛凝聚具有不同文化程度、不同興趣愛好、不同工作性質(zhì)、不同需求的青年。團(tuán)組織現(xiàn)有的工作方法明顯滯后于團(tuán)員青年思想的變化，傳統(tǒng)活動(dòng)方式和內(nèi)容對(duì)青年的吸引力不夠，調(diào)動(dòng)不了團(tuán)員青年參與團(tuán)組織活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，從而導(dǎo)致團(tuán)員青年與團(tuán)組織漸漸脫鉤，企業(yè)團(tuán)組織的影響力、凝聚力減弱，慢慢進(jìn)入一種惡性循環(huán)。

3.團(tuán)干部隊(duì)伍能力不足、儲(chǔ)備不夠

國(guó)企基層團(tuán)干部兼職較多，兼職團(tuán)干部較難處理好本職和兼職的關(guān)系，其工作精力被分散，一定程度上削弱了兼職團(tuán)干部的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，甚至有些團(tuán)干部由于本職業(yè)務(wù)工作的原因而使共青團(tuán)工作停滯不前。有的團(tuán)干部對(duì)團(tuán)青工作業(yè)務(wù)不熟悉，工作方式方法陳舊，研究新情況解決新問題的能力跟不上時(shí)代和青年要求，對(duì)新形勢(shì)下團(tuán)的工作缺乏信心，這些都導(dǎo)致對(duì)青年的教育、管理和服務(wù)意識(shí)正在日益滑坡。有的團(tuán)干部把團(tuán)的崗位當(dāng)成是一種職業(yè)跳板，人浮于事，沉不下心來抓團(tuán)的工作。

二、國(guó)企團(tuán)組織貫徹落實(shí)中央群團(tuán)工作會(huì)議精神的工作思考

1.堅(jiān)持黨對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)

黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義道路最本質(zhì)的特征。中國(guó)特色社會(huì)主義群團(tuán)發(fā)展道路“六個(gè)堅(jiān)持”的第一條，就是“堅(jiān)持黨對(duì)群團(tuán)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”。對(duì)于群團(tuán)組織來講，自覺主動(dòng)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義群團(tuán)發(fā)展道路的第一特征、第一要求，是做好群團(tuán)組織工作、保證群團(tuán)組織健康發(fā)展的根本保證。國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織要把自覺接受和服從黨的領(lǐng)導(dǎo)作為政治方向、政治原則、政治規(guī)矩、政治紀(jì)律來遵循，主動(dòng)貫徹黨的意志和主張，在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，不斷增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信。

2.創(chuàng)新共青團(tuán)工作機(jī)制

改革和改進(jìn)國(guó)企團(tuán)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、運(yùn)行機(jī)制，確保充分體現(xiàn)群團(tuán)組織的政治性、群眾性特點(diǎn)，防止機(jī)關(guān)化、娛樂化傾向發(fā)生。在基層組織設(shè)置上，要敢于創(chuàng)新，要根據(jù)企業(yè)團(tuán)員的分布特點(diǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)空間、興趣愛好等靈活設(shè)置基層團(tuán)組織，并有針對(duì)性的開展工作，努力使團(tuán)組織成為聯(lián)系和服務(wù)青年的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。在國(guó)有企業(yè)改組改制過程中，要根據(jù)黨團(tuán)組織對(duì)應(yīng)設(shè)置原則，同步進(jìn)行團(tuán)組織的調(diào)整設(shè)置，配備好團(tuán)的干部，明確和理順團(tuán)組織隸屬關(guān)系，逐步建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的組織工作體系。在團(tuán)的活動(dòng)方式上也要大膽創(chuàng)新，新形勢(shì)下，企業(yè)團(tuán)組織要占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間，集中人員去搞活動(dòng)，客觀上已經(jīng)不允許。

3.加強(qiáng)團(tuán)員青年思想引領(lǐng)

理想信念是人生成長(zhǎng)中最核心、最起決定性作用的因素。國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織要牢牢把握這個(gè)核心，引導(dǎo)青年深入學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論，從中國(guó)近代以來的歷史和現(xiàn)實(shí)成就中得到深刻啟示，掌握創(chuàng)造中國(guó)奇跡、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想的“密匙”，堅(jiān)定“三個(gè)自信”。團(tuán)組織要從青年群體實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)務(wù)實(shí)管用、團(tuán)員青年所喜聞樂見的載體，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為生動(dòng)活潑、特色鮮明、富有成效的群眾性實(shí)踐，用國(guó)家和企業(yè)發(fā)展的美好前景鼓舞青年、教育引導(dǎo)青年把個(gè)人的理想融入到企業(yè)奮斗目標(biāo)之中，用實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)定不移的支持和投身企業(yè)改革發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為青少年須臾不可分離的成長(zhǎng)伴侶和重要生活方式的背景下，團(tuán)組織要把網(wǎng)絡(luò)新媒體工作擺在重中之重，通過開設(shè)QQ群、微信群、微博、團(tuán)組織電子信箱、企業(yè)內(nèi)部刊物等形式，開辟貼近青年學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活的宣傳陣地，充分展現(xiàn)企業(yè)團(tuán)員青年的精神風(fēng)貌，組織動(dòng)員廣大團(tuán)員青年?duì)幃?dāng)網(wǎng)絡(luò)文明志愿者、爭(zhēng)做中國(guó)好網(wǎng)民，發(fā)出好聲音，弘揚(yáng)正能量，積極構(gòu)建清朗網(wǎng)絡(luò)空間。

4.堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局

國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織要堅(jiān)持在大局下思考、在大局下行動(dòng)，明確職責(zé)定位、展現(xiàn)自身價(jià)值，更好促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。要找準(zhǔn)團(tuán)的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中心的融合點(diǎn)和切入點(diǎn)，有針對(duì)性地組織開展各類青年工作品牌活動(dòng)，以工作成效謀地位，以實(shí)際行動(dòng)贏支持。

5.堅(jiān)持服務(wù)群眾的工作生命線

群團(tuán)組織是黨直接領(lǐng)導(dǎo)的群眾自己的組織，為群眾服務(wù)是群團(tuán)組織的天職。當(dāng)代青年在學(xué)習(xí)工作生活條件總體改善的同時(shí)，在成長(zhǎng)成才、身心健康、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)融入、婚戀交友、權(quán)益維護(hù)等方面也面臨著新的困難和問題。企業(yè)團(tuán)組織要帶著責(zé)任、懷著感情，深入走進(jìn)青年，了解青年所思所想、所急所需，通過組織的力量和社會(huì)資源，千方百計(jì)幫助青年排憂解難、服務(wù)青年圓夢(mèng)，努力做到青年遇到困難時(shí)想得起、找得到、靠得住。要加大服務(wù)青年的工作力度，在服務(wù)中真正把黨的關(guān)懷和團(tuán)組織的溫暖送到千千萬萬青年心中。要把服務(wù)青年與團(tuán)的建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，不斷拓展團(tuán)的外圍組織，成立各種青年興趣組織，豐富服務(wù)青年途徑。要加強(qiáng)對(duì)青年的人文關(guān)懷，幫助他們解決婚戀、住房、工資待遇、成長(zhǎng)成才等實(shí)際問題，增強(qiáng)青年對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)同感和親切感，幫助企業(yè)留住人才。

6.加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

習(xí)近平總書記對(duì)團(tuán)干部明確提出了“堅(jiān)定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風(fēng)”的指示要求，企業(yè)團(tuán)干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到共青團(tuán)工作的成敗，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和未來。團(tuán)組織要不斷加強(qiáng)團(tuán)干部的培訓(xùn)工作，充實(shí)和擴(kuò)展培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，幫助團(tuán)干部盡快適應(yīng)新形勢(shì)的需要，提高團(tuán)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要探索團(tuán)干部選拔新機(jī)制，大力倡導(dǎo)通過競(jìng)爭(zhēng)性方式選拔團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，真正把綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有管理潛質(zhì)的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的工作崗位上來。從團(tuán)干部自身來講，要按照“做青年友，不做青年官”的要求，深入基層一線，走進(jìn)團(tuán)員青年，準(zhǔn)確把握企業(yè)青年成長(zhǎng)的新特點(diǎn)和新規(guī)律。要敢闖敢試，善于創(chuàng)新，在探索中推動(dòng)企業(yè)團(tuán)的工作創(chuàng)新發(fā)展。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，真正把團(tuán)的崗位當(dāng)作學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、成才的崗位，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)持難事常做，虛功實(shí)做，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，力戒華而不實(shí)、作風(fēng)漂浮等形式主義和短期行為。

總之，國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織要把深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神作為首要政治任務(wù)，深入研究習(xí)近平總書記對(duì)共青團(tuán)工作提出的“提高團(tuán)的吸引力和凝聚力、擴(kuò)大團(tuán)的工作有效覆蓋面”兩大戰(zhàn)略性課題，把團(tuán)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力，不斷開創(chuàng)共青團(tuán)工作新局面，為企業(yè)全面深化改革創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

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