國網湖南省電力公司湘西供電分公司“五化”推動企業文化落地

張曉霜

[摘 要]企業文化是一個企業發展的核心動力，積極向上的企業文化可以在企業內部營造出良好的發展氛圍，對于促進企業的可持續發展有著關鍵性的作用。筆者主要依據國網湖南省電力公司湘西供電分公司在企業文化建設上的經驗提出自己的看法與建議。

[關鍵詞]湘西公司；企業文化；建設

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.065

[中圖分類號]F270 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-00-02

國網湖南省電力公司湘西供電分公司（以下簡稱湘西公司）在企業文化建設中，以“五化”推動企業文化落地：用儀式化幫助員工融入企業文化氛圍中，以行動化讓人人參與其中，固化員工的行為習慣，用故事化讓員工深受感染，可視化的傳播讓企業文化入腦入心，用常態化保證企業文化的常抓不懈，全面推進企業文化落地。

1 企業文化落地實踐的情況

1.1 “儀式化”將企業文化植入員工心中

1.1.1 志愿服務牢記使命

在志愿服務中，以授旗儀式、重溫誓詞啟動“雷鋒服務月”活動，增強員工的責任感和使命感。共產黨員服務隊走到哪里，旗幟就飄揚在哪里，著裝和旗幟為服務隊營造濃厚儀式氛圍，也增強了客戶對國家電網、對共產黨員服務隊的認同感。

1.1.2 道德講堂牢記傳承

道德講堂是公司傳播文明風尚、傳承傳統道德的主戰場。首先，從裝修凸顯儀式感，裝修風格古樸、先進模范醒目、孔孟語錄上墻，讓干部員工一走進講堂就置身于道德氛圍中；其次，從流程凸顯儀式感，講堂設置“七個一”流程，無論是學經典還是親手貼上道德感言，或是贈送道德講堂精美掛件，這些儀式感強的流程都讓干部員工自然流露心生感觸，在儀式化中悄無聲息落地傳播正能量，將公司企業文化落入員工心中。

1.2 “行動化”號召干部員工參與企業文化建設

1.2.1 企業文化示范點建設上下聯動

強指揮：湘西公司領導班子黨政聯席會專題討論示范點建設工作，對重大事項進行部署，落實創建活動經費；重督導：黨群部組織召開現場推進會，督導各單位創建情況，將建設工作進行每月排名；速落實：基層黨支部根據方案要求，結合本單位工作，開展特色供電所、班組的創建工作；出新意：班組、供電所全體人員參與其中，開展主題式企業文化建設。

1.2.2 班組實踐各具特色

鳳凰公司調度班以“花兒與少年”為主題建設溫馨班組，處處體現班組齊頭并進的企業文化氛圍；瀘溪公司武溪供電所打造“團結和諧的管理家園”和“快樂成長的學習樂園”，將專業技能提升課堂與文化修養課堂結合開展。人人參與的企業文化示范點建設直接推動了企業文化在基層的落地。

1.3 “故事化”彰顯企業文化價值引領作用

1.3.1 以“最美故事會”評選“最美國網人”

在湘西公司尋找“最美國網人”活動中，提出“以演講述說故事、以圖片傳遞故事、以視頻表達故事”；保靖公司開展“我眼中的最美”演講比賽活動，員工積極參與說出眼中最美；龍山公司開展爭當“最美國網人”攝影比賽活動，捕捉員工“最美瞬間”。最終，湘西公司在道德講堂活動中，以“最美故事會”為主題評選了“最美國網人”。

1.3.2 微電影以小見大折射敬業精神

2013年，湘西公司微電影《婚紗照》引起很大反響，這部根據真實故事改編的微電影反映一名搶修班長和一名女收費員在相識、相知到相戀過程中，工作與生活發生的誤解和沖突，藝術地展現了電力工人敬業奉獻拼搏的精神和積極進取的生活態度。故事雖小，一經電影演繹卻變得格外打動人心，彰顯了身邊人物的典型引領作用。

1.4 “可視化”營造企業文化濃厚氛圍

1.4.1 四處環繞企業文化風景

湘西公司將企業文化建設到員工觸目可及之處，讓墻面上的企業文化落地班組。文化墻建設鼓勵班組發揮自主能動性，充分展示班組風采。檢修公司的親情照片墻讓員工感受到家的溫暖。鳳凰公司打造心愿墻，員工寫出心愿，也讓心愿得到認領；走廊上的企業文化自成風景，客服中心辦公大廳懸掛的“四星”員工大幅海報，鼓舞和激勵著每日走進辦公樓的干部員工；屏保上、桌簽上的企業文化每日可見，湘西公司統一制作精心制作的電腦屏保級桌簽，將企業文化價值理念、社會主義核心價值觀生動展示，讓企業文化入眼成景。

1.4.2 網絡平臺開啟便捷傳播

一是以湘西公司內網騰訊通群為平臺，交流企業文化、學習崗位技術等，帶動各單位互學互促，提升對企業文化的認知認同，促進專業技術水平的提升。二是各單位、班組建立微信群，在工作之余可隨時隨地在微信群里共享學習內容，交流學習心得，討論工作難題，這樣不僅使學習效率大有提高，同時也解決了長期在外出差的人無法聚集開會學習的難題。

1.5 “常態化”促使企業文化建設常抓不懈

1.5.1 制度建設常態化

湘西公司制定《企業文化環境建設制度》，規范化、標準化企業文化環境，對辦公場所、會議場所、生產和施工現場及營業場所，從整體環境、標識應用、功能分區、特色體現、氛圍營造、標語張貼等各方面進行了檢查和規范。讓員工置身環境中感受自己與企業文化的親密接觸，讓企業文化落地。

1.5.2 活動載體常態化

“大學生講堂”拓展“微課堂”新途徑，將“大學生講堂”作為企業文化“微課堂”的主戰場，讓具備講解能力的大學生員工圍繞企業文化、所在專業等方面選定課題，講解知識，解決難題，使學習培訓日常化。

“道德講堂”傳播企業文明新風尚。一是主題鮮明，結合“三嚴三實”、愛國主義教育、志愿服務和學習勞模等主題，開展道德講堂。二是形式多樣，檢修公司將道德講堂設到檢修現場；鳳凰公司邀請抗戰離休干部開展愛國主義教育；瀘溪公司邀請員工子弟參與道德講堂，關心員工下一代的成長。

2 企業文化落地實踐的成效

2.1 文明創建喜獲全豐收

湘西公司將企業文化建設同精神文明建設緊密結合，2014年申報的從州級到國家級的9項榮譽全部通過檢查驗收。湘西公司連續4屆保持全國文明單位榮譽稱號，瀘溪公司獲全國文明單位、國家電網公司文明單位兩項榮譽稱號。

2.2 創新創效實現新突破

“李峰勞模創新工作室”的科技創新成果—“互感器現場測試儀”正式通過評審，并收到了“授予發明專利通知書”；湘西公司首次獲得發明專利；“多功能計量故障監視儀”“電壓互感器自動檢查儀”“計量二次回路聯合接線板”等三項獲國家實用新型專利。

2.3 企業文化落地有成效

瀘溪公司武溪供電所獲得2015年省公司“企業文化建設示范點”；公司企業 文化成果案例獲省公司2014年、2015年企業文化優秀成果（案例）一等獎、二等獎；湘西公司“道德講堂”榮獲2013年度湘西州學習型黨組織建設工作“優秀學習載體”；微電影《婚紗照》獲得了省公司核心價值觀演示競賽一等獎、中國電力新聞獎（電視）微電影類三等獎；龍山縣電力公司配電班班長張國強榮獲全國勞動模范，調控中心唐潔榮獲第三屆湖南省電力公司“十大杰出青年”。

3 企業文化落地實踐的思考

3.1 讓先進的典型引領促進企業文化落地

一是黨政工團發揮合力選樹典型。黨政工團利用各自平臺，精心培育，層層推薦，全方位打造先進典型，湘西公司張國強同志就是在先后獲得湖南省勞動模范、湖南省優秀共產黨員、湖南省“抗冰保電先進個人”、國家電網公司“為民服務典范”、湖南省電力公司“誠信之星”、“最美電網人”后，最終獲得全國級的榮譽。二是充分彰顯先進典型的價值引領作用。通過選樹先進人物或集體，傳播典型事跡、感人經歷，讓先進典型成為企業文化的靚麗名片，使基層員工受其影響，深受鼓舞，從而自覺踐行國網公司核心價值觀，讓企業文化在基層員工心中落地生根。

3.2 嚴格執行企業文化“五統一”標準

湘西公司各專業要嚴格執行“五統一”企業文化標準，不能脫離“五統一”企業文化的要求，自行制定“亞文化”，形成口號傳播，應共同營造統一的企業文化氛圍。

3.3 企業文化與中心工作有機融合

企業文化建設應融入日常管理，落地在中心工作中，不能將企業文化建設停留在口號標語等表層建設上，應充分發揮企業文化的引領作用，促進各項中心工作有序開展、富有特色，使企業文化建設富有內涵。同時，企業文化建設的成果，在一定程度上也是通過中心工作得到有效體現。

主要參考文獻

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