基于以人為本的國企思想政治工作研究

謝靜

摘 要：國有企業的思想政治工作是國有企業的政治優勢，能夠有效地促進國有企業核心競爭力的提升。當前，社會經濟不斷發展，國有企業員工的思維方式、觀念等逐漸多元化發展，為此，需要積極主動地研究新問題，了解新動向，探索新的思想政治工作方法，堅持以人為本，促進國有企業思想政治工作效果的實現。本文就基于以人為本的國企思想政治工作進行分析和研究。

關鍵詞：以人為本；國有企業；思想政治工作

以人為本是科學發展觀的核心內容，習近平總書記指出：“以人為本是社會和諧的最高價值理念；和諧社會就是眾人共建、眾人共享的理想社會狀態。”員工是國有企業的主體，他們的思想觀念、行為等會對國有企業的生存與發展有著直接性的影響，因此需要堅持以人為本，提高員工的積極性，更好的為國有企業發展創造財富。

一、基于以人為本的國企思想政治工作的特點

（一）人的主體性

國有企業中，人是基礎和前提，沒有人國有企業就無法發展，因此在國有企業中開展思想政治工作需要突出人的主體性，以員工的意志為基礎，提高員工的自覺性[1]。思想政治教育中，要求人作為企業的主體努力實現自我價值，全心全意的為企業服務。在滿足員工需要同時，要提高員工工作的積極性、主動性，將思想政治教育轉化為員工的自我需要，鼓舞員工的士氣。

（二）將人作為工作根本

國有企業開展思想政治工作是為了更好的實現自身的發展，讓員工努力追求自己的自由與幸福。企業需要注重人的生存與發展，以員工的利益為出發點。市場經濟條件下，人的主體性也逐漸凸顯，國有企業在注重人的發展的同時，也需要將人與企業間的利益相平衡[2]，這時就需要進行指導性的思想政治教育，在注重員工成長的同時，還需要實現其個人價值和社會價值，為國有企業創造更多的經濟效益。

（三）堅持民主性

國有企業在開展思想政治工作時，需要堅持民主與平等，形成完整的團隊，因此在思想政治工作教育中，需要關心、尊重、理解人，使思想政治教育遵循員工的思想，與員工平等的交流和溝通，構建民主環境。如果國有企業的員工出現了思想行為上的問題，就需要對員工進行正面的教育，疏導說服員工，感受到企業對于員工的關心與溫暖，使思想政治工作實現以人為本。

二、基于以人為本的國企思想政治工作策略

（一）堅持以人為本的工作理念，提高員工積極性

當前市場經濟快速發展，國有企業間的競爭也日益激烈，國有企業也面臨著巨大的壓力，這種壓力也肯定會影響到每一位員工身上，這就需要開展思想政治工作，使員工積極轉變觀念，減輕自身的壓力。國有企業需要構建和諧的企業環境，保證員工隊伍的穩定發展。思想政治工作能夠為國有企業的發展提供智力支持以及精神動力。

國有企業的經營管理是比較復雜的，涉及生產、經營管理的各個方面，國有企業的經營管理與發展是離不開人的，思想政治工作其實就是做人的工作，要教育人、引導人、培養人[3]。人是生產力的重要影響要素，企業的經營管理中，人的管理是核心內容，將人作為思想政治工作的對象，能夠充分挖掘國有企業的活力，促進國有企業管理效率的提升，實現國有企業的發展目標。

國有企業的思想政治工作需要堅持以人為本，緊緊圍繞員工的生存發展，提升員工的主人翁地位，做好員工的心理疏導，將人作為思想政治工作的首位，充分尊重和考慮員工的想法，為員工謀福利，提高員工的積極性。

（二）完善激勵機制，鼓勵員工積極主動工作

思想政治工作不僅對人進行教育，也是對人進行管理，使規定范行為的作用得以充分發揮，將教育與管理有機結合。在現有激勵機制的基礎上，強化領導行為的激勵，企業管理者優良的思想作風、品德等也會潛移默化的感染員工。建立監督考評機制，將思想政治工作的責任細化、量化，將其作為國有企業領導班子的政績依據，定期進行考核檢查，將思想政治工作落到實處。企業員工也需要加強激勵，在企業管理中提高思想政治工作的地位，加強政工人員的學習、工作。企業領導也需要關心員工，經常與員工進行交流，了解員工的想法與意見，幫助員工解決實際問題，提高員工的工作積極性，在開展工作中，思想政治工作人員需要根據實際情況進行激勵。

（三）強化政工干部的培養，促進思想政治工作的順利開展

國有企業的思想政治工作是以政工干部作為主體的，政工人員是對員工開展思想政治工作的關鍵性要素。國有企業的改革與發展需要有一批工作能力強，思想素質高的政工干部隊伍，并保證政工干部能夠創先爭優，將國有企業的改革與發展進行全面的落實。提高對思想政治工作隊伍的建設，營造良好的企業環境，實現競爭上崗。從生活、工作上關心、尊重政工人員，提高其工作責任人意識與使命感。從中青年的優秀員工中選撥好的員工充實政工隊伍，增強政工隊伍的活力。同時加強教育培訓，使政工干部的知識面得以拓寬，加強崗位培訓，加強經驗交流與學習，使政工干部的綜合素質能力得到全面的提升，使其積極轉變思想觀念，打造一支優秀的思想政治工作隊伍。

三、結束語

在國有企業思想政治工作中堅持以人為本是十分重要和必要的，人是國有企業發展的主體，新時期，需要積極加強人的教育與管理，以人為主體開展思想政治工作，積極探索合適的工作方法與形式，充分發揮人的積極作用，促進國有企業健康、持續發展。

參考文獻：

[1]金君.人性化管理視域下的國企思想政治工作研究[J].社科縱橫（新理論版），2010，02：53-54.

[2]周喜中，安宗強.新時期加強和改進國企思想政治工作的思考與建議[J].發展，2012，10：33+39.

[3]黃淑貞.“以人為本”理念下國有企業思想政治工作創新研究[J].湖北第二師范學院學報，2013，09：42-45.