淺談新時期煤炭企業青年職工思想政治工作思路

張姍姍

摘 要：進入新世紀以來，伴隨著經濟體制改革的不斷深入，很多大型國有煤炭企業都開始秉承先進的企業管理制度走在了改革與發展的道路上。在此過程中，原有的“鐵飯碗”端到退休的人資體系被完全打破，“下崗”、“買斷”等新鮮詞匯越來越多的為企業干部職工所認知。新的管理模式帶來了新的氣象，放眼望去，現在很多煤炭企業青年職工比例越來越高，他們往往都接受過高等教育，有著旺盛的精力和強健的體魄，為企業發展注入了強大的推動力。與此同時，也為思想政治工作帶來了新的變化，政工崗位工作人員必須要圍繞當代青年職工的特點去不斷調整與創新思想政治工作的內容與形式，才能更好地保證思想政治工作的實效，為企業改革與發展服務。

關鍵詞：煤炭企業；青年職工；思想政治工作；思路及方法

1前言

青年強則中國強，作為國民經濟和企業發展的生力軍，青年干部職工群體在為企業注入新鮮血液的同時，也帶來了更為先進的知識和理念。在企業越來越注重打造以人才梯隊為主體的核心競爭力的當下，青年職工凝聚力的好壞，聰明才智的發揮與否，一定程度上決定了企業發展的前途命運。筆者認為，要想做好煤炭企業青年職工的思想政治工作，必須要了解當前青年職工的思想現狀，并結合其特點和企業狀況針對性地采用科學的工作方式，才能使思想政治工作成為凝聚青年職工的利器，推動企業各項事業的全面進步。

2煤炭企業青年職工的思想狀況

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，近年來，很多煤炭企業都引進了眾多高校畢業生，加之本企業的委培人員，青年職工正逐步成為企業發展的關鍵因素。由于他們與企業老職工在年齡上懸殊較大，因此，在思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念方面也存在很大差異。筆者認為，面對新形勢、新任務，企業思想政治工作必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上，化解各種矛盾，消除不穩定的因素。在此過程中，必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好青年職工的思想政治工作。要做好青年職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

2.1思想觀念多元化

青年職工思想活躍、接受新事物快，但容易起伏不定，由于對所做工作看法片面，他們充滿創造力和奮斗的欲望，并渴求得到最大的認同。與此同時，心理素質的不完善，社會競爭的加劇，理想與現實之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問題給他們帶來了巨大的壓力，他們的思想中常常會有矛盾與沖突之處，形成了多元的思想。他們大多接受過高等教育，理論經營豐富，但實踐操作經驗不足，容易出現眼高手低的毛病，在價值取向上容易以自我為中心，以個人愿望的實現來體會社會價值，而不是以客觀的角度來理解自我價值。面對當今企業的改革和科學的進步，沒有足夠的危機感和緊迫感。

2.2學習意愿和能力較強但熱情不高

大部分青年職工認為自己應該掌握更多的知識，以適應社會的發展，但他們需要調整的知識及技能結構的方向主要是與工作有關的知識或技能。由于平時工作繁忙的原因，真正腳踏實地付諸于實際的青年員工很少，平時對學習與本職工作密切相關專業實務方面的知識熱情并不高，許多人只是為了增加升職加薪的砝碼。這個問題給青年職工自身的工作發展也帶來了一定的影響，局限了個人向更高層次的發展，很難成為優秀的專業人才。

2.3多種生活形態并存

煤炭企業最近幾年引進年輕人員較多，大多數青年職工沒有結婚，但業余生活方式卻比較單調。絕大多數青年職工的業余生活傾向于觀看球賽（其中以國外賽事居多）這種休閑文化類方式，近一半的青年職工主要靠看書或上網度過業余生活。

2.4關心政治但缺乏科學的價值觀

青年職工普遍關注像國內外政治經濟、反腐敗、祖國統一、玉樹地震等社會熱點問題，報紙、電視和網絡為青年職工了解時政、關心國家大事提供了良好的條件，但大部分職工只是局限于了解事情的表面現象很少從深層次去分析其中的原因以及對單位和個人帶來哪些影響。

3煤炭企業青年職工思想政治工作開展思路

筆者認為，針對當前青年員工思想狀況中存在的問題，煤炭企業應當放眼長遠，準確有效地把握青年工作、生活中的規律性特點，因勢利導，以現實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性的舉措來做好青年職工思想工作，為企業發展打造一支強有力的生力軍。

3.1優化青年職工的成長成才環境

筆者認為，煤炭企業應當不斷改革不合時宜的用人制度，完善人才競爭機制，建立健全切實有效的人才激勵機制。堅定不移地貫徹公平、公正、競爭、擇優的原則，推行和完善公開考核、招聘、競爭上崗等措施辦法，發現人才、選拔人才，建立起能上能下、動態管理的長效用人機制，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”，為各類人才搭建一個能充分展示自我的平臺。堅持責、權、利相統一，重實績、重貢獻，實行收入分配向優秀人才、急需人才和關鍵崗位傾斜的政策；堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，充分發揮經濟利益與政治榮譽的雙重獎勵作用。使企業形成你追我趕、敢于競爭、樂于競爭的拼搏氛圍。

3.2建立與青年職工暢通的溝通體系

青年職工的思想活躍容易波動，思想政治人員應當加強與他們的溝通和交流，建立長效聯系溝通機制，及時了解青年職工的思想動態并加以解決。可以根據實際情況，采取召開座談會和深入基層跟蹤服務等方式了解青年職工工作生活情況，了解他們工作、生活、思想等各方面的困難和問題，及時詳細地掌握新分大中專畢業生的第一手資料，并切實為新分大中專畢業生解決實際困難和問題。應當努力優化生活環境，讓青年職工尤其是新進企業人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設施、開展豐富多彩的活動豐富他們的業余生活。

3.3將青年職工思想政治工作融入道企業文化建設中去

每個企業在不斷發展的過程中都將形成富有本企業特色的企業文化，反映出一個企業所具有的企業精神，包括競爭精神、創新精神、奉獻精神、主人翁精神等。企業文化是新形勢下思想政治工作的有效形式，豐富了思想政治工作的內涵和外延，給思想政治工作增添了新的活力。

（作者單位：河南能源義煤公司耿村煤礦）