社會主義核心價值觀下的青年員工思想政治教育研究

豐剛　李玉萍

摘 要：社會主義核心價值觀是社會主義價值體系中最基礎、最核心的價值觀念，在企業員工教育管理中具有確定方向、規范引導的作用。企業領導要積極將社會主義核心價值觀融入企業員工思想政治教育，不斷提高員工的思想政治素質，是當前企業員工思想政治教育的首要任務。

關鍵詞：思想政治工作；社會主義核心價值觀；教育

一、相關綜述

（一）價值觀的概念

價值觀是人們基于生存、發展和享受的需要，在社會實踐中形成的關于價值的總觀點、總看法，是人們的價值信念、信仰、理想、標準和具體價值取向的綜合體系。價值觀屬于社會意識的范疇，是社會意識的本質體現。它不與政治、法律、藝術、道德、科學這些社會意識形式相并列，而是滲透在一切社會意識的形式之中，是通過各種社會意識形式表現出來的更深層的帶有一定傾向性的價值意識。

（二）社會主義核心價值觀的概念

社會主義核心價值觀是一種歷史范疇，是一個不斷生成的概念，在不同國家不同歷史時期有著不同的內容和形式，有一般和具體之分。我國目前的社會主義核心價值觀在中共十八大報告中，最新概況為“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”二十四個字，闡述了核心價值觀的理念與內涵。社會主義核心價值觀是中華民族承襲千年的文化精神與理念的集結，是新時期支持社會主義發展與實踐的核心理念、行為準則。

二、企業青年員工社會主義核心價值觀的現狀

我國現階段80、90已經開始大規模的步入社會，并逐漸成為社會的中堅力量，社會的支柱。但實際的情況往往與他們的預期或者能力存在著不一致，這些不一致主要表現在工作環境與青年員工預期的不一致、最終確定的工作與自己所學專業的不一致、對待遇的高預期與實際企業剛入職員工的低薪酬的不一致等等。

面對以上所分析的青年員工的預期與現實狀況之間的差異，不同的員工做出了不同的反應。有一部分的員工表現出其積極向上的一面，他們思想進步、上進心強、有責任心、工作努力，能力也相對較高。有一部分員工采取安于現狀的態度，他們有一定的進取心，工作積極性尚可，對本職工作能按時、按量完成，但對本企業的管理和發展熱情不夠，思想上安于現狀，工作上得過且過，工作不主動，關系處不好。這部分青年員工雖是全體青年員工的極少部分，但對其他青年員工的成長進步影響極壞，是青年員工思想政治工作的重點，如果不及時引導和轉變他們的思想及言行，難免他們中的個別會走向極端。

三、企業員工社會主義核心價值觀現狀產生的原因分析

（1）青年員工自身因素。第一，80、90后員工心理還未完全成熟，不穩定且免疫力差。第二，缺乏足夠上進心。此外，這部分員工心理素質較差，遇到一點挫折或上級批評就想辭職。

（2）社會因素。社會轉型價值取向的多元化沖淡了80、90后員工價值取向。由于社會處于轉型期，市場模式、法治制度和管理手段還不夠完善，新的道德體系建立滯后，一定程度上還存在社會失序、道德缺失、分配不均等現象，這些問題仍然困擾著當代社會青年尤其是80、90后員工，對80、90后員工良好職業道德的養成造成了不良影響。

（3）企業因素。企業主要以生產經營為中心，缺乏對員工必要的教育與引導，導致許多80、90后員工缺乏歸屬感。此外，婚戀問題一直是80、90后員工們的一個心結。據統計，公司每年因為婚戀和家庭問題導致離職的員工不在少數。

四、踐行社會主義核心價值觀 ，加強員工思想政治教育的意義

首先，從國家層面而言，《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》中強調：“面對改革開放和發展社會主義市場經濟條件下思想意識多元多樣多變的新特點，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對于集聚全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。”

其次，從社會層面而言，在世界經濟迅速發展、中國社會經濟、政治、文化不斷發展壯大的新形勢下，中國青年的人生觀、價值觀也不斷隨之發生變化，任何社會都需要在這種變化中樹立主流價值觀。

第三，從個人層面而言，青年期是人生的黃金時期。人的生理發展趨于平緩并走向成熟，思維逐漸達到成熟水平，獨立自主性日益增強，個性趨勢于定型，社會適應能力、價值觀和道德觀形成并成熟。

五、多措并舉，不斷加強青年員工的思想政治教育

（1）強化政治素養。在企業思想工作中，要加強對員工進行黨的路線、方針和政策的學習教育，引導他們牢固樹立中國特色社會主義的理想和信念，腳踏實地地為實現黨在現階段的綱領和目標而努力奮斗。

（2）引導職工主動學習，建立學習長效機制。自我學習法，就是充分發揮主觀能動性，發揮個體優勢，憑主觀自覺性，自我發展的方法。通過學習，可以使廣大員工不斷提高生產技能，了解本行業的前沿領域，掌握先進的生產技能。

（3）加強陣地建設，不斷豐富職工組織生活。拓展主題教育活動多樣化渠道，組織青年員工參觀革命勝地、烈士故居、觀看愛國主義影片等，開展形式多樣，生動有趣的企業文化活動，使青年員工的心理素質達到全面和諧發展，促進他們形成高尚的道德情操和政治思想水平的提高。

（4）樹立典型，企業上下形成學先進、比先進的濃厚氛圍。企業要注意發現、培養、樹立先進典型，要善于發現和樹立先進典型，用他們的事跡引導員工，弘揚主人翁意識，樹立愛崗敬業觀念，鼓勵員工立足本職多做貢獻。通過宣傳和樹立一些先進人物事跡，極大地促進員工學技術、練內功的積極性，形成人人追求上進、趕學先進的良好風尚，使思想政治工作的感染力和說服力更具體。

（5）注重發揮互聯網的重要作用。如今，互聯網已經與我們的生活和工作密不可分。首先，企業可以開設關于內部思想政治教育的網站，通過網絡宣傳企業具有鮮明的政治立場，積極宣傳黨的路線、方針與政策；其次，企業可開設QQ群、飛信、微信群、思想政治論壇等，實時與青年員工進行溝通，了解他們在實際工作和生活中可能遇到的問題；最后，增強青年員工對網絡信息的辨別能力，自覺抵制不良信息的影響，不參與不良信息的散布，為企業發展注入正能量。

參考文獻：

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（作者單位：中國地質大學（北京））