高校畢業生就業困難群體幫扶模式研究

張貞

摘 要：就業是高校培養人才的最終目標，以期在學生畢業后使其盡快步入工作崗位，幫助企業實現其戰略發展目標，從而促進各行各業的繁榮發展。然而受到各種因素的影響，高校畢業生的就業已經成為了難題，如果學生畢業即失業這一問題得不到解決，那么將會對高校的運營發展造成一定的阻礙。本文將對高校畢業生就業困難的原因加以分析，并提出幫助就業困難群體實現就業的有效策略，以供廣大高校參考和借鑒。

關鍵詞：畢業生；就業困難群體；幫扶模式

引言：隨著教育制度的改革，為更多的學生提供了接受高等教育的機會，大量的學生涌入各大高校，給高校的教學和管理帶來了沉重的壓力。與此同時，就業隊伍日益龐大，就業競爭也日益激烈，多數學生都面臨著十分嚴峻的就業形勢。一些畢業生由于自身的定位不明確，再加上家庭、企業、環境等因素的影響，因而難以順利就業，成為了社會上的閑散人員，造成了人力資源的浪費，同時也不利于社會的安定團結。為了改變這一現狀，需要對高校畢業生就業困難群體采取幫扶政策，以達到資源的合理利用，共創和諧家園的宏偉目標。

一、高校畢業生就業困難群體成因分析

1.大學生自身主觀因素。俗話說萬般皆下品，唯有讀書高，這是中華民族的傳統思想。作為接受了十余年在校教育的大學畢業生來說，內心充滿了優越感，對薪資福利的要求過高，殊不知這種思想正是阻礙其就業的重要原因之一。……