新時期企業思政工作面臨的挑戰及應對措施探究

郭延濤

【摘 要】本文簡要分析了新時期企業思政工作開展過程中所面臨的各種挑戰，并在此基礎上提出了一系列具有針對性的應對策略，旨在為企業思政人員提供借鑒信息。

【關鍵詞】新時期 企業思政工作 挑戰 策略

隨著我國市場經濟的快速發展，社會環境日趨復雜化，人們的生活與生產活動逐漸呈現為多元化，這給企業的生存與發展帶來了巨大的沖擊與挑戰，企業思政工作難以順利開展。在社會發展新時期，企業思政工作是企業人員工作效率以及工作水平的根本保障，直接影響著企業的整體效益。因此，探析企業新時期思政工作的難點十分重要且必要。

一、新時期企業思政工作所面臨的挑戰

（一）思政工作理念及方法落后

現階段，我國企業在開展思政工作過程中，還沒有完全擺脫傳統思政理念，導致思政工作方法較為機械化、僵化，整體呈現為枯燥、呆板、滯后等缺陷，與新時期環境下市場經濟體制的發展需求不符，思政工作的實際價值無法得以有效發揮。基于經濟全球化發展的大環境下，很多企業為了適應新時期經濟格局，均在不斷轉化自身發展體制。此過程中，必將產生一系列全新的文化理念與思想意識，這些理念、意識與傳統理念、意識之間存在較大的矛盾。如果企業無法正確開展思政工作，將會嚴重制約企業的生存與發展。例如，我國某工程建設咨詢有限公司多年來一直致力于開展內部員工思政教育，但由于其方法不新穎，所收獲的效果與預期出入較大，思政工作所具備的鼓舞人、凝聚人以及引導人的效能無法有效發揮，導致工作人員企業共識較為薄弱，各個部門各自為政，嚴重削弱了該企業的整體發展水平。

（二）思政工作和企業經營管理相悖

對于企業而言，思政工作是其在新時期市場環境下實現健康持續發展的根本保障。而企業要想做好內部員工的思想工作，必須和諧統一思政工作和企業經營管理工作。不過，現階段在很多企業內部，思政工作在實際開展過程中與企業經營管理嚴重相悖，隨著大量無法匹配因素以及矛盾問題的凸顯，給企業的正常生產經營預埋了巨大的安全風險。

（三）新興思想觀念的沖擊

現階段，世界范圍內市場經濟的整體發展形態較為動蕩，企業為了適應大的經濟環境，不斷轉變自身經營發展體制，這給企業內部人員帶來了較大的思想意識沖擊。加之國外不良思想的滲入，例如拜金主義思想、自由散漫主義思想等，導致企業內部人員工作積極性較差。如果企業無法正確引導員工思想意識形態，幫其樹立良好的政治信仰以及思想觀念，必將致使企業逐漸走向衰頹。除此之外，企業內部人員也存在較大的個體差異，例如個性、家庭背景、學歷以及年齡等，思政工作無法適應現實情況，開展難度系數非常大，收到的相應效益卻很低。

二、新時期優化企業思政工作的策略

（一）創新思政工作方法

首先，企業要實現思政工作方法多元化。企業要積極且及時吸納內部員工的合理化愿望與訴求，對思政工作方法進行不斷創新，確保思政工作可以有效融入員工實際工作中。其次，企業要實現思政工作方法動態化。企業要準確把握社會以及市場經濟的發展形勢，在此基礎上，不斷調整思政工作方法，確保其具有良好的時效性、合理性，實現與時俱進，可以滿足新時期企業發展的需求。最后，企業要定期接收員工反饋信息。企業要結合員工反饋信息，對思政工作方法進行合理化轉變，確保其具有良好的彈性與靈活性，實現以人為本。

（二）樹立正確的思政工作意識

首先，企業領導者要對思政工作給予高度重視，加大物力、人力以及財力的投入力度，以此促使員工對思政工作的作用以及影響形成明確認知，為思政工作的順利開展夯實基礎。其次，轉變管理理念，堅持以人為本，促使思政工作與員工日常工作有機融合。最后，培養思政工作人員形成良好的服務理念，使其深入員工日常工作中，對員工的意見與建議進行有效采集，并結合自身的社會實踐經驗以及專業知識，努力提高員工的思政素養。

（三）加大思政工作隊伍建設力度

首先，企業要制定嚴格的思政人員選拔標準。優秀的思政人員是思政工作順利開展的必要保證，因此，企業要對思政人員的選拔標準進行嚴格把關，積極聘用年輕化思政專業人才，并在其入崗前對其進行系統化培訓，提高其整體執業能力。其次，建立健全相關培訓體制，并結合相關考察制度，不斷提高思政人員的綜合素養與專業能力。再次，定期組織思政人員召開內部研討會。研討內容主要圍繞當下的社會經濟環境，探析最優思政工作方法，提高思政工作的實際效應。最后，制定相應的激勵機制，激發思政人員的工作積極性與競爭意識，不斷提高企業思政工作的整體水平。

三、結語

企業只有不斷創新思政工作方法，才能改善其思政工作現狀，提高員工整體思政素養，為企業創造更高的經濟效益、市場效益以及社會效益，推動企業實現健康持續發展。

【參考文獻】

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