職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度的關(guān)系：成就動機的調(diào)節(jié)作用

張磊　汪洋　房瑩

摘要：本研究主要探尋職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度之間的相關(guān)關(guān)系，探究這一過程中成就動機所起到的調(diào)節(jié)作用。研究方法主要通過自編問卷——延遲退休態(tài)度調(diào)查量表以及兩個成熟量表進行試測并回收數(shù)據(jù)。研究結(jié)論為：職業(yè)緊張與延遲退休之間存在一定的相關(guān)關(guān)系，成就動機在這一關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用，此外，不同的月收入和學歷群體在面對延遲退休政策時展現(xiàn)出不同的態(tài)度。

關(guān)鍵詞：職業(yè)緊張；延遲退休；成就動機

中圖分類號：C915 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）16-0077-02

一、背景

退休制度是社會保障制度的重要組成部分，它關(guān)系到個人以及國家利益，并對社會穩(wěn)定有著重要影響。由于我國已經(jīng)進入老齡化社會，退休制度需要相應(yīng)的調(diào)整，要求我們尋找合適的解決方案，建立符合國情的退休制度。本研究以社會熱點“延遲退休”等相關(guān)內(nèi)容為切入點，通過問卷法獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，結(jié)合社會現(xiàn)狀并通過數(shù)據(jù)的分析，對本次調(diào)研的有關(guān)內(nèi)容進行驗證，從而為政策的改革提供一定理論思路。

二、理論綜述

1.職業(yè)緊張。緊張又被稱為壓力或應(yīng)激，根據(jù)不同的研究領(lǐng)域和側(cè)重方向，國內(nèi)研究人員把職業(yè)緊張分別定義為職業(yè)壓力或工作應(yīng)激等，現(xiàn)階段我國統(tǒng)一定義為職業(yè)應(yīng)激或工作應(yīng)激。職業(yè)緊張的理論模型主要有：①個體—環(huán)境匹配理論，該理論認為是個體和環(huán)境相互作用產(chǎn)生了職業(yè)壓力，職業(yè)緊張主要是由于環(huán)境要求和個體能力之間的不匹配造成的。②交互作用理論，主要是以個體認知評價過程為基礎(chǔ)，認為職業(yè)緊張的產(chǎn)生主要是由于環(huán)境要求、主觀控制和個體的應(yīng)對等三方面動態(tài)相互作用的結(jié)果。

2.成就動機。成就動機指的是個體主觀上愿意從事自己認為有價值并且較為重要的工作，并在此過程中力求達到更高標準的內(nèi)在心理過程。成就動機的主要研究理論有：阿特金森的成就動機理論，他認為動機可以分成兩個不同的趨向，追求成功和避免失敗兩種，并且動機是追求成功和避免失敗的合力，主要由傾向強度、成功概率以及誘因三方面構(gòu)成。

3.延遲退休。延遲退休主要的含義是通過打破原有的退休制度和退休政策，在一定意義上延長員工的工作時間，增加退休靈活度，從而使得員工有更自主的退休選擇，以應(yīng)對不斷變化的社會現(xiàn)狀。有關(guān)延遲退休，國外學者運用迭代模型證實了推遲退休年齡會對年輕人和老年人的就業(yè)率造成影響，產(chǎn)生家庭轉(zhuǎn)移，可能會增加年青人在勞動力市場上的投入時間。國內(nèi)學者認為，延遲退休年齡的決策基礎(chǔ)是人均壽命延長所帶來的經(jīng)濟價值，客觀基礎(chǔ)是生理上的人均余命的延長。

三、問題提出

本研究結(jié)合社會現(xiàn)狀，探討工作因素（職業(yè)緊張）對于臨退休人員工作意愿（延遲退休）態(tài)度的影響，并考慮個人因素（成就動機）的影響。探究職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度之間的相關(guān)關(guān)系，并檢驗成就動機的中間作用。在此基礎(chǔ)上，調(diào)查性別、月收入以及學歷等因素在個體延遲退休態(tài)度上是否具有差異性。

四、研究工具

本研究主要通過問卷法獲得有關(guān)數(shù)據(jù)，共計使用三個問卷。職業(yè)緊張問卷，共計30個條目，信度為0.96；成就動機量表，共計兩個維度，30個題目，其分半信度為0.77。此外，延遲退休態(tài)度量表為自編量表，共計三個維度，共計27題，信度為0.95。

五、延遲退休態(tài)度的問卷編制

1.理論原則，Krech確立的認知、情感和行為意向的“態(tài)度三成分說”。按照此理論進行項目編制，期初共計32題，三個維度。

2.初步試測，根據(jù)專家評定法所進行的內(nèi)容效度分析，確定每個維度所包含的項目數(shù)。初次試測發(fā)放200份問卷，回收191份。進行同質(zhì)性檢驗，刪除個別項目與總體分數(shù)未達到顯著以及相關(guān)系數(shù)小于0.4的項目；再進行決斷值檢驗，以此對各項目的鑒別力進行分析。經(jīng)過運算，共計刪除5個項目，初步確定了問卷具體構(gòu)成并進行第二項試測。

3.再次試測，發(fā)放問卷共計140份，收回121份，有效數(shù)據(jù)為102份。

4.問卷信度為0.96，認知維度0.92，情緒維度0.85，行為傾向維度0.87，信度指標良好。

5.問卷效度，RMSEA0.083，CMIN/DF1.702，CFI0.895，TLI0.877，經(jīng)檢驗，問卷效度良好。

經(jīng)試測與分析后確定問卷結(jié)構(gòu)，共計27個題目，分為三個維度，分別為認知維度（10題），情緒維度（8題），行為傾向維度（9題）。

六、研究結(jié)果

本次在全國范圍內(nèi)多個城市發(fā)放問卷共計300份，回收271份，其中有效問卷為251份，有效率為92%。

1.差異性檢驗。①學歷狀況在延遲退休三個維度上的差異性檢驗。根據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在延遲退休認知維度、行為傾向以及總分上均表現(xiàn)出了顯著的差異性，差異系數(shù)分別為3.93、2.87、3.08。結(jié)合各維度的均分和標準差發(fā)現(xiàn)，高學歷水平比低學歷水平個體更傾向于支持延遲退休。在情緒維度上不存在顯著的差異。②月收入狀況在延遲退休三個維度上的差異性檢驗。根據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在延遲退休認知維度、情緒維度、行為傾向以及總分上均表現(xiàn)出了顯著的差異性，差異系數(shù)分別為6.92、8.29、8.76、8.94。結(jié)合各維度的均分和標準差發(fā)現(xiàn)，具有較高月收入水平的個體比較低水平的個體更傾向于延遲退休。③性別、與照顧子女家庭兩個因素上，個體的延遲退休態(tài)度并沒有展現(xiàn)出差異性。

2.各變量的相關(guān)分析。根據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度三個維度之間均存在較為顯著的負相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為認知-0.127、情緒-0.225、行為傾向-0.183，簡言之，隨著職業(yè)緊張的程度增大，個體不會傾向延遲退休，情緒維度表現(xiàn)最為明顯。調(diào)節(jié)變量中，追求成功的動機對于延遲退休無顯著的相關(guān)性，避免失敗的動機與延遲退休態(tài)度存在較為顯著的負相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為認知-0.151、情緒-0.167、行為傾向-0.158，個體避免失敗動機的提高會造成個體延遲退休意愿的削弱。

3.回歸分析。根據(jù)相關(guān)分析我們得知，職業(yè)緊張與延遲退休存在負相關(guān)，并且避免失敗動機與延遲退休存在負相關(guān)，因此適宜采用回歸分析來進行因果關(guān)系的檢驗。在差異性分析中發(fā)現(xiàn)學歷、月收入在延遲退休態(tài)度上存在差異性，因此作為控制變量進行后續(xù)檢驗。①自變量與因變量的回歸分析。根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)緊張與延遲退休三維度均存在顯著的回歸作用，具有顯著的預(yù)測效果。職業(yè)緊張可以解釋認知維度1.6%的方差，其回歸系數(shù)為（β=-0.127）；職業(yè)緊張可以解釋情緒維度5.1%的方差，其回歸系數(shù)為（β=-0.225）；職業(yè)緊張可以解釋行為傾向維度3.3%的方差，其回歸系數(shù)為（β=-0.183）。②成就動機的調(diào)節(jié)作用。結(jié)合上部分相關(guān)分析我們發(fā)現(xiàn)，避免失敗的動機與職業(yè)緊張和延遲退休態(tài)度之間存在顯著的相關(guān)性，適宜作為調(diào)節(jié)變量進行檢驗。職業(yè)緊張帶入方程，職業(yè)緊張與情緒維度之間存在著顯著的負相關(guān)關(guān)系（β=-0.225），情緒維度的5.1%（R2=0.051）的改變可能是由于職業(yè)緊張所引起的。調(diào)節(jié)變量避免失敗的動機維度帶入方程，它與情緒維度負相關(guān)關(guān)系顯著（β=-0.134），并且回歸方程的決定系數(shù)增加（△R2=0.017），即在除去職業(yè)緊張對于延遲退休中情緒維度的影響后，避免失敗動機這一維度可以獨立解釋情緒維度1.7%的方差。職業(yè)緊張與避免失敗動機的乘積變量帶入方程，與情緒維度之間負相關(guān)關(guān)系顯著（β=-0.819，△R2=0.027）。這說明在職業(yè)緊張與情緒維度的回歸分析中，避免失敗的動機維度所起到的調(diào)節(jié)作用顯著。職業(yè)緊張與避免失敗的動機維度交互作用與情緒維度之間負相關(guān)關(guān)系顯著（β=-0.819，R2=0.096），情緒維度可被解釋的方差增加2.7%。說明在自變量與因變量的回歸分析中，避免失敗的動機起到了調(diào)節(jié)作用。

七、結(jié)果討論

1.延遲退休態(tài)度的差異性分析。①學歷狀況上的差異性分析。不同學歷個體在延遲退休認知維度、行為傾向以及總分方面均存在顯著的差異，而在情緒維度方面差異不顯著。并且在一定程度上展現(xiàn)出較高學歷水平的個體相比較低水平的個體更具有延遲退休傾向。②月收入水平上的差異性分析。不同的月收入狀況的個體在延遲退休三個維度以及總分上均存在顯著性差異，高收入個體比低收入個體更加支持延遲退休。其產(chǎn)生的原因主要是由個體在退休后所面臨的經(jīng)濟狀況而決定。如果能夠獲得較高的經(jīng)濟效益，月收入較高的個體主觀上更傾向于延遲退休，而對于依靠退休金來維持生存的低收入個體，傾向于提前退休或者是正常退休。

2.相關(guān)分析。經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)緊張與延遲退休存在顯著的負相關(guān)，說明如果職業(yè)緊張程度增大，個體不希望延遲退休，在情緒維度上表現(xiàn)最為明顯。在職業(yè)緊張與成就動機的相關(guān)分析中發(fā)現(xiàn)，職業(yè)緊張的增強會帶來個體避免失敗動機水平的提升，會出現(xiàn)個體以減少錯誤為原則，而不再以完成目標為原則。

3.回歸分析。①自變量與因變量的回歸分析。在數(shù)據(jù)分析中，自變量與因變量各個維度均存在顯著的回歸作用，自變量與因變量中認知、情緒以及行為傾向的方差解釋率分別為1.6%、5.1%、3.3%，表明職業(yè)緊張對延遲退休態(tài)度存在一定程度的預(yù)測作用，因果關(guān)系顯著。②調(diào)節(jié)作用分析。在數(shù)據(jù)分析中，避免失敗動機維度在自變量與因變量中情緒維度的回歸分析中起調(diào)節(jié)作用，與自變量的交互作用能夠解釋9.6%的方差。當個體面臨延遲退休時，除了職業(yè)緊張以外，個人因素如成就動機在延遲退休態(tài)度方面會起到重要的影響作用。這提醒我們，在制定相關(guān)退休政策時除了需要考慮職業(yè)種類、職業(yè)緊張程度以外，也需要將個體因素列入?yún)⒖挤懂牎?/p>

八、研究結(jié)論

本研究證明職業(yè)緊張與延遲退休之間存在負相關(guān)，當個體感受到較大的職業(yè)緊張時，會傾向于正常退休或提前退休。成就動機在職業(yè)緊張與延遲退休過程中起到調(diào)節(jié)作用，并會對個體的退休意愿產(chǎn)生重要的影響。除此之外，學歷、月收入等因素對個體的退休行為有重大影響，學歷較高、收入較高個體傾向于延遲退休。