新形勢下創新基層工會工作的策略研究

張冬

摘要：隨著我國經濟的進步和社會的發展，我國的基層工會工作不斷開始普及和完善，而在現代社會中我國基層工會工作的創新和開展也成為現階段基層工會工作中的主要問題。在新的社會背景條件下，創新基層工會工作的開展將會對我國的基層工會工作起到十分重要的作用。因此針對這種情況，本文就針對新形勢下創新基層工會工作的策略進行詳細的研究和分析，希望有助于工會工作的開展。

關鍵詞：新形勢；創新；基層工會；工作

中圖分類號：D416 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）06 （ a）-0000-00

隨著近年來我國經濟社會的發展，基層事業單位管理得到了飛速發展和進步，使得基層工會工作也得到了穩步的進展。在現代社會的發展過程中，基層工會想要更好的開展基層工會工作，創新是一項至關重要的環節，所以只有更好的將基層工會工作進行創新和發展，才能夠安伯政在新的時代背景下基層工會工作得到全面的發展和進步。接下來本文就針對我國現階段基層工會工作中的問題進行研究，并提出相應的創新策略。

一、完善基層事業單位工會組織體系

作為對基層單位內部人員進行四星管理和工作一項基礎性工作的組織，工會組織可以說在基層單位的發展中擔任著重要的角色和作用[1]。因此針對這種情況，我國機關事業單位也要按照國家相關的規定，建立健全基層單位的相關工會組織，全方位的開展基層工會工作。在此過程中，作為工會中的領導干部，我們要不斷發揮自身的作用，組織好正常工作的開展，積極地和各級黨組織進行溝通和交流。在工作的過程中不斷堅持工作的基本原則和標準，積極地引導更多優秀的人才加入到基層工會的工作當中來，為基層工會組織不斷注入更多的生機和活力。同時，在正常的工作過程中，我們要不斷發現現階段我國機關事業單位工會組織中存在的問題，針對這些問題提出更多解決問題的辦法，加強對機關事業單位工會組織體系的建立和完善，保證工作的正常開展和進行，并且在制度明確和完善的背景下，不斷開展更多的工作[2]。

二、機關事業單位創新工會工作的必要性

作為基層工作組織，工會組織不僅是基層員工和單位進行交流和溝通的重要環節，同時也是單位更好的開展基礎工作的保障。因此針對這種情況，我們要深刻的認識到單位的利益和員工的基本利益是密切相連，并且是不可分割的，所以想要更好的開展工作，首先將就要做好基層工會工作，隨著現代社會的進步及時調整基層工會工作的方向，對工作進行及時的創新和完善，更好的為現代社會進行服務。我國工會工作是要在黨的正確領導下開展和進行的，因此工作中時刻體現著我國的特色中國社會主義的基本特點，在工作的開展過程中，只有這樣才能更好的進行工會工作[3]。值得注意的是，中國共產黨代表著我國廣大人民的基本權益，而基層工會組織作為共產黨和群眾進行密切溝通的基層組織，更要體現為人民服務的基本原則。因此在這種情況下，我們要不斷加強對基層工會工作方式的完善和創新，保證黨的正確領導方向，加強基層機關事業單位工會組織的創新和完善，保證我國特色社會主義堅絕不動搖。

三、新形勢下基層工會工作創新策略

（一）從形式到績效

新形勢下工會管理工作的開展，是將以往的形式管理向績效管理轉變的一個過程，因此可以看出工會工作的形式并不是一成不變的，而是隨著社會的進步和發展，不斷對工作的形式進行變化[4]。一般情況下，單位追求更高的效率和工作水平，因此在今后工會的工作過程中，提高工作效率和工作水平也將成為最重要的一項工作，也只有不斷提升工會的工作效益，才能將單位中的效益得到更加全面的提升和進步。同時在這個過程中，工會的工作也要不斷進行完善和改變，更好的適應現代社會發展需求，將基層工會的工作開展的更加順利，真正的將基層工會工作融入到機關事業單位今后發展和日常管理過程中，保證工作方法能都得到更大的進步和提升，并且不斷進行工作方式的創新。

（二）從管理到服務

基層工作在傳統的工作過程中，最基本的職能就是對單位的員工開展管理，尤其是注重思想上的管理[5]。但是隨著社會的進步和發展，新形勢下的基層工會工作要求管理人員要不斷轉向基層的服務人員，將管理人員思想中的管理思想逐步進行轉變和完善，并且過渡到服務思想，要充分的認識到新形勢下服務思想比管理思想更為重要。通過這種思想觀念上的轉變，加強機關事業單位基層員工的思想認識，充分的調動單位員工的工作積極性，讓員工真正感受到基層工會工作方式上的創新，在工作的過程中不斷將管理工作為重點的工作模式進行轉變和調整，更快速的適應現代化社會的需求，所以只有讓更多的從員工的角度和利益出發，才能更好的滿足新形勢下基層工會工作的基本需求。

（三）從被動到主動

在開展工會工作的過程中，首先要按照我國相關的法律進行工作。但是現在在我國的部分基層工會的實際工作過程中，還是會產生一系列的問題，而在發生一系列問題的過程中，國家相關的法律并不能進行很好的解決，因此在這種情況下，基層工會的工作就會處于相對比較被動的局面，對基層工會工作的開展也產生了一定的消極影響，不能很好的發揮工作的主動性[6]。在社會的發展過程中，應該根據社會形勢的不斷轉變，我們在進行基層工會工作開展的過程中，更好的發揮我們工作的主動性，將被動的工作狀態進行轉變，通過對單位和員工的引導，加強工作的創新性，將基層工會工作逐漸轉變為更加主動地工作狀態。工會工作的過程中，要從群眾的了利益進行出發，著眼于發展，保證基層工會工作的正常開展和進行，同時加強對先進理念的學習，保證基層工會的工作滿足社會的基本發展和需求，將工會工作不斷向更好的方向進行發展。

（四）從規范到激勵

基層工會工作要求制度要具有很強的法制化和規范化，同時在進行工會工作的過程中要不斷將工作內容進行透明化，保證工會工作內容的完整性。隨著現代社會的基本要求，工會工作的創新將傳統工會工作中的規范化逐漸過渡到現在基層工會工作的激勵化，這樣不僅在很大程度上使員工增強了自身的責任意識，能夠更好的進行工作開展和進步，同時通過單位和員工的共同進步，單位的工作效率也將得到進一步提升。在新時期的背景下，日常的工作中不斷開展起激勵機制，充分調動起基層員工的工作積極性，對今后基層工會工作的開展將奠定更好的基礎，而工作的效率也將有很大程度上的提升。

結束語：

通過上文的研究和分析，我們能夠充分的認識到新形勢下，事業單位基層工會工作進行創新的必要性，通過對新形勢下基層工會工作的創新，將對今后開展其他工作或是進行工作創新有著很深刻的意義。雖然現階段我國機關事業單位基層工會在實際的工作過程中仍然存在一些問題，但是通過本文的研究和分析，將對今后基層工會工作的開展提供更明確的方向，我國工會工作也將開展的更加順利，通過創新，對新形勢下工會工作進行全面的完善和優化，更好的提升我國的綜合實力。

參考文獻：

[1] 蘇肖華.淺談新形勢下工會工作實效策略[J].現代企業教育，2012，13（11）：90.

[2] 郭紅民.創新發展基層工會工作[J].中國勞動關系學院學報，2011，23（1）：49-51.

[3] 楊朝盈，方書利.當前基層工會工作的難點、存在問題及對策[J].工會論壇--山東省工會管理干部學院學報，2010，12（5）：30，38.

[4] 孫敬源.淺談新時期基層工會工作的創新[J].科技創新導報，2012，25（13）：212-212.

[5] 劉志謙.新時期基層工會的工作創新思考[J].新課程·下旬，2015，17（9）：194-195.

[6] 王煒.淺談如何做好新時期的基層工會工作[J].新西部（下旬刊），2011，26（12）：79-80.