論我國人力資源會計應用的難處、阻力及解決對策建議

范林奕

摘 要：知識經濟時代的到來帶動著現代社會經濟的快速發展，要想實現企業的快速發展就需要重視人力資源會計的應用，但是由于人力資源會計在我國的應用不夠普遍，所以要想大力推行人力資源會計具有一定的難度。因此本文要從我國人力資源會計應用的難處、阻力出發，對遇見的問題進行分析，并且提出有效的解決對策建議。

關鍵詞：人力資源；會計；對策

一、人力資源會計的內涵

人力資源會計的運行主要是以經濟學作為基礎，將組織行為學作為原理來實現的，同時人力資源會計也是會計學科的一種，其與人力資源管理學都處于會計學科之下，與人力資源管理相結合就形成了人力資源會計。人力資源會計的應用主要是為了確認、計量、記錄和報告企業的人力資源投資成本以及其價值，在社會和企業當中，將人力資產作為企業資產中的一種，預測其供給和需求，并且還能夠為企業人力資源投資效益進行科學的分析，為企業中的利益相關者提供人力資源的相關信息，能夠幫助決策者展開正確的決策，為企業帶來更多的經濟效益。作為會計學科發展的另一個方向，人力資源會計作為全新的餓領域受到人們的廣泛關注。

二、人力資源會計應用的難處和阻力

（一）傳統觀念的束縛。在企業當中一般將非人力資源作為企業的資產來看待，但是卻不認為人力資源也是企業資產的一部分，所以在應用人力資源會計的時候，難免會遇到一些阻力。雖然我國的改革開放已經逐漸的深入，人們在觀念上已經逐漸融入時代的發展當中，逐步的確立了科學的義利觀，但是對于衡量自身價值這個問題的時候，仍然存有困惑，甚至抵觸利用貨幣來衡量自己的價值，所以在人力資源會計應用的時候阻力較大。

（二）人力資源會計制度不完善。人力資源會計的提出在各個行業企業之中引起了較多的重視，但是卻沒有形成一套切實有效的人力資源會計制度，由于沒有制度的支撐，所以人力資源會計至今還不能有效的融入財務會計信息系統當中，并且由于制度上的不完善，導致企業的財務人員無法在進行會計核算的時候，將人力資源信息列入系統當中，也就無法展開有效的核算。

（三）人力資源會計計量存在障礙。在構建人力資源會計的時候，由于無法供給充足的基本理論，導致其應用存在阻力。首先，在應用人力資源會計的時候，忽視了尋求理論支持，導致“企業理論”最新的發展成果沒有被企業財務人員有效利用；其次，沒有正式會計理論的繼承和發展。隨著現如今經濟的飛速發展，會計的理論研究也在不斷的深入，但是對人力資源會計計量模式存在一些問題，因此無法形成共識。并且因為人力資源在應用的時候存在一定的差異性，導致企業在應用人力資源會計的時候無法合理的把握個案的特殊性，所以在操作上對人力資源會計計量有一定的障礙。

（四）人力資源會計推廣意識不足。人力資源會計的推廣需要有大環境的支撐，但是受到我國傳統觀念的束縛，大多數人無法將自身的價值用貨幣來衡量，所以存在現實條件的制約，無法形成有效的大環境來普遍推行人力資源會計。就現如今的企業事業單位當中，還沒有形成有效的人力資源會計建立意識，雖然有些企業開始嘗試推行，但是收到種種因素的制約而無法展開。

三、人力資源會計應用的解決對策建議

（一）更新觀念，轉變意識。要想使人力資源會計有效的推行，就需要人們認可人力資源會計，將人力資源作為一項資產來看待。會計界需要將人力資源與人力資本以及人力資產的概念進行確定，將三者之間的內涵和特點進行分析，確認三者之間的聯系，將人力資源成本項目、資本化和人力資源價值計量等明確化，通過科學的認知來轉變人們的思想，將傳統的會計模式觀念有效的轉變，樹立起新型的人力資源觀念。

（二）建立人力資源制度。要想將人力資源會計真正應用到各大企業當中，就需要有效確認相關的規章制度，在進行人力資源和人力資源會計交換的時候，也需要制度的支持，有利于保證雇傭職工勞動力的所有權。并且也要建立相關的處罰制度，對于中途違約離職的職工，也要有制度來制約，從而保證企業人力資源的穩定，確保人力資源會計在企業當中的有效利用。

（三）加大人力資源投資，完善用人機制。為了保證企業人力資源投資收益，需要不斷的加大人力資源的投資力度。在現如今的知識經濟時代，人力資源也是企業戰略資源中的一部分，所以為了增加資源優勢，需要不斷強化人力資源的開發，將企業的人口負擔轉化為企業資源的一部分，因此企業需要重視人力資源的開發管理，提高員工的工資福利，加大醫療保險和養老金的待遇，并且還能夠提供機會讓員工提升自身的綜合素質，通過進修和培訓來提高自身的技能水平，真正發揮出員工的能力。

（四）建立人力資源統計和評估系統。在各個企業單位之中，人力資源信息的收集是十分重要的，需要專門設計人力資源管理部門，對人力資源信息進行整理、分類和歸納總結，最后再進行存檔，只有建立起人力資源統計和評估系統，才能夠促進會計制度的有效改革，幫助企業處理相關的審計、驗資中的人力資源問題。

（五）合理開展人力資源會計核算。企業在人力資源的擁有和控制能力上能夠通過市場價值和員工數、合同數等指標進行反映，所以在企業當中合理的開展人力資源會計核算能夠帶來一定的經濟效益能力，提高勞動的工作效率。人力資源是企業無形資產中的一部分，因此企業要想提高自身的經濟效益，增強自身的市場競爭力，就需要建立人力資本參與剩余收益分配模式，在財務會計系統當中融入人力資源，能夠在知識和技能等方面優于其他的企業。

四、結語

為了幫助企業選擇最佳的人力資源會計制度，就需要選擇試點進行操作，為了建立適合我國企業發展的人力資源會計應用模式，可以選擇人力資源密集型的單位展開試行，例如一些高等院校和會計事務所等單位，并且在試行的時候要充分的考慮成本效益原則，從而建立起最適合的人力資源會計制度。本文主要分析了我國人力資源會計應用的難處和阻力，并且提出了解決對策建議，為促進我國人力資源會計應用提供借鑒。

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