企業人力資源管理中的績效管理分析

林靜

摘 要：現階段我國正處在全面改革發展重要時期，企業之間的市場競爭引入日益的激烈，充分重視企業人力資源管理的水平提升，將績效管理的作用得到充分發揮，對企業的市場競爭力就有著積極促進作用。基于此，本文主要就企業人力資源管理中績效管理的功能以及績效管理的價值體現加以分析，然后結合實際對企業人力資源管理中績效管理的現狀進行分析，最后結合實際探究企業人力資源管理中績效管理的有效策略。通過加強績效管理的理論研究，對企業的人力資源管理水平提升就有著積極意義。

關鍵詞：企業；人力資源管理；績效管理

企業的人力資源管理過程中，績效管理是比較重要的管理內容，通過加強績效管理的優化實施，就能促進整體的人力資源管理的質量水平。面對當前企業新的發展形勢，就要能夠從多方面來加強績效管理的效率提升，只有如此才能有效促進企業的整體發展。

1 企業人力資源管理中績效管理的功能及價值體現

1.1企業人力資源管理中績效管理的功能分析

企業的人力資源管理過程中，績效管理的功能體現在多個層面，能夠對企業人員的工作動機水平得以有效提升，可以在績效工資以及提高員工對組織承諾，和通過目標設定等方式，對員工的工作積極性得到有效激發。績效管理的功能還體現在對組織內部信息的通暢性有著促進作用，也有助于企業文化的建設，績效管理的實施對員工的參與比較重視，通過績效管理就能有效對員工的精神以及生理的需求得到有效滿足。……