探究新時期電力企業的黨政管理及隊伍建設

趙文強

摘 要：隨著我國的社會經濟建設的進步與發展，進一步地推動電力企業的改革進程，黨政管理與隊伍建設工作引起人們的廣泛地關注，既可以指明電力企業的發展方向，又可以推動思想政治工作的順利進行，奠定堅實的思想政治基礎。本文主要探究新時期電力企業的黨政管理及隊伍建設的現狀，相應的提出有效的解決措施，旨在推動新時期下電力企業的黨政管理與隊伍建設工作的順利地進行，

關鍵詞：新時期 電力企業 黨政管理 隊伍建設

在我國的國民經濟建設中，電力企業占據重要地位。因此，在企業經濟建設發展的過程，應當提高對黨政工作的重視，特別是關鍵崗位的黨政工作。電力企業應當重視加強對工作人員的思想政治教育，激發工作人員的工作積極性，提高工作人員的責任意識。與此同時，電力企業應當重視開展基層的黨建工作，滿足新時期電力企業的黨政管理與隊伍建設的需求。

一、電力企業的黨政管理及隊伍建設現狀

1.落后的思想觀念。在市場經濟快速發展的背景下，電力企業以實現最大化的經濟效益為目標，對于短時期內不能夠帶動經濟增長的思想政治工作不予重視。為此，大多數的電力企業對政工編制進行壓縮以此節約工作經費，嚴重忽視開展黨政管理與隊伍建設的工作，產生非常重大的影響。除此之外，多數的思想政治工作人員未能夠認識到黨政管理與隊伍建設的重要性，將其作為可有可無的附加工作，不重視學習以及更新專業的知識。

2.政工隊伍老齡化嚴重。隨著我國市場經濟的進一步的發展，電力企業在追求經濟效益最大化時，忽視開展黨政管理與隊伍建設的工作，成為黨政隊伍建設相對滯后的重要原因。除此之外，由于黨政工作的薪酬待遇與福利水平都較低，一直以來都屬于“冷門”崗位，大多數的高學歷的青年員工，不太愿意從事黨政工作，然而由于黨政隊伍中一直未注入新鮮血液，使得政工隊伍的老齡化問題愈加嚴重。落后的工作方式，僵化的工作思想，阻礙著電力企業黨政工作的順利地進行。

3.績效考核標準缺乏科學性。一直以來，針對于政工干部的考核屬于電力企業績效管理實施過程中的重難點問題，外加現階段的電力企業面向于政工干部的績效考核缺乏科學的標準設計，具體而言，表現為以下幾個方面，首先，部分電力企業在設置政工干部的績效考核標準過程中，由于參照體系的缺乏，未能夠貼近工作實際進行指標的設計，導致設計缺乏足夠合理性，甚至存在著主觀臆斷的成分，無法確保所得到考核結果的客觀性與主觀性；其次，在考評被考核者的過程中，采取不相關的標準對其進行考核；最后，為考核電力企業政工干部而制定的績效考核評價標準，缺乏一定的可操作性，存在較多的主觀性，甚至會淪為實現個人私欲的工具。

二、電力企業的黨政管理及隊伍建設的重要意義

1.明確電力企業的發展方向。通過建設高素質的黨政隊伍，對于保證電力企業朝著正確的方向發展具有重要意義。近些年，電力行業的體制改革進程不斷地向前推進，社會利益的關系與思想價值觀念等都呈現出復雜化與多樣化的特點。為此，通過面向全體的企業職工開展有效的思想政治教育，確保我黨制定的各項方針政策在電力企業得以貫徹落實。除此之外，電力企業在正確的思想理論的指導下，能夠幫助其順利地克服發展過程中的各種障礙。

2.提供重要的思想保證。通過開展黨政隊伍建設工作，既可以推動電力企業長期發展目標的實現，又可以全面提高員工的思想政治水平。因此，電力企業重視面向全體員工，加強思想政治宣傳與教育，進一步地提升全體員工的政治素養與思想覺悟，增強企業內部的凝聚力與戰斗力，為企業的長期發展目標的實現提供重要保障。

三、加強電力企業的黨政管理及隊伍建設的措施

當前，我國的電力企業普遍面臨著黨政管理與隊伍建設的問題，這就需要電力企業提高對黨政管理與隊伍建設的重視，積極地采取有效的措施以促進黨政隊伍的健康發展，為電力企業的健康長遠發展提供重要保障。具體而言，可以采取如下幾點措施：

1.樹立起科學發展觀念。電力企業應當堅持科學發展觀的指導，明確電力企業的發展方向，加強對政工隊伍的建設，既可以促進電力企業政治工作質量的提升，又可以促進電力企業內部協調地發展，從而奠定堅實的思想基礎。除此之外，在開展政工隊伍建設的過程中，應當堅持以人為本的原則，在電力企業的領導的帶領下，其他的員工積極配合。同時，鼓勵企業職工干部以及黨政工團等積極地參與至建設政工隊伍的行列中。與此同時，作為電力企業的黨政干部，應當認識到思政工作的重要性，努力營造出良好的政工工作環境與條件，為電力企業的健康長遠發展提供重要保障。

2.完善政工工作制度。完善的政工工作制度對于促進政工隊伍建設發揮著巨大作用。因此，電力企業應當重視完善思想政治工作制度，及時地更新工作流程與內容，以提供優質服務為目標，保障電力業務的順利地發展。除此之外，應當以企業的實際發展狀況與特點為出發點，加快思想政治工作的目標與計劃的制定，明確工作內容、目標、原則以及任務等，保障政工隊伍建設的實效性。不僅如此，電力企業應當構建完善的業績考核制度，提升各個工作人員的責任意識，全面考核與評定工作人員的表現。對于作出突出表現的員工，應當適當地給予精神與物質上的獎勵，激發每一個政工人員的熱情，充分地調動政工人員的工作積極性與主動性。

3.加強專業培訓。電力企業應當重視加強對工作人員的培訓，全面地提高工作人員的專業技能與綜合素質。同時，電力企業應重視根據自身的發展實際狀況，適當地引進高素質的人才參與政工隊伍建設工作中，為電力企業的政工隊伍注入全新血液。具體而言，包括以下幾點內容，分別是：首先，通過采取再教育與專業培訓的方式，為政工人員提供更多的學習機會，推動政工人員的專業技能與綜合素質的提升；其次，堅持以科學發展觀念為指導思想，實現工作實踐與理論知識兩者的結合，及時地更新政治工作的理論指導，奠定堅實的理論路線基礎，堅持走群眾路線，貫徹落實我黨制定的各項法規政策。

4.加強調查與分析。在思想政治工作的開展過程中，政工人員應當密切聯系群眾，深入基層、扎根基層，及時地了解職工的生活工作狀況，加強對員工的正確的引導，為思想教育工作的順利進行提供重要保障。除此之外，隨著現代化信息技術的發展，在全新的發展背景下，政工人員應當解放思想，與時俱進地應用如微博、微信以及其他多種多媒體方式，推動與促進思想政治工作的開展。政工人員在創新思想工作方式的同時，應當重視構建與職工密切的關系，堅持因材施教的原則，加強對職工的思想行為特點的了解，相應的采取有效的工作方式，為思想政治工作的順利進行提供重要保障。

四、結語

綜上所述，隨著時代的進步與發展，電力企業應提高對思想政治工作的重視，進一步地提升企業市場競爭力，保障企業的長遠發展。政工隊伍建設工作并非一蹴而就的，這就需要企業與職工的長期的共同努力，在經濟發展的同時，應當努力為政工干部創造良好的學習與成長環境，全面地提高政工隊伍的綜合素質，為企業的健康長遠發展提供更加優質的服務。

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