淺析企業女工工作的開展

聶朝蓮

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 企業女工工作的開展是構建和諧企業的關鍵，要立足于企業工作實際，發揮女工組織作用強化女職工規范管理與職業關愛，全面提升其專業素質，為促進企業發展提供支持。本文從四個方面入手對企業女工工作的開展策略進行了探討，希望能為新時期企業女工工作的創新開展提供參考。

關鍵詞 企業 女工工作 開展

女工工作作為現代企業管理的重要組成部門，要結合女職工意愿與職業訴求，做好女工工作，結合社會發展變化、企業管理運營實際、女職工思想變化與職業訴求等，順應新時期管理工作需求，科學部署、準確定位、加強規范化建設，全面推進女工工作的開展，發揮女職工服務企業發展的優勢，讓她們在各自的崗位上建功立業。下面對企業女工工作的開展進行探索。

一、健全女工組織，強化規范管理

企業要立足于女工工作管理實際，加強工會建設，就女職工職業訴求入手，健全女工組織并強化規范管理，堅持與時俱進，發揮組織服務女工工作的優勢，維護女職工合法權益，保障其各項職工利益。

女工組織規范化管理中，首先要加強工會中女職工委員會建設、完善相關工作條例與規定，積極貫徹落實各項規章制度，選拔優秀職工代表，參與工會管理工作，立足于企業經營發展實際，就女職工關心的各項問題給予幫助與解決。

其次要針對女職工特殊性制定相應的補貼管理辦法，結合企業業績考評情況、女職工個人訴求、職業表現等提供相應檔次補貼，結合企業內部女職工規范化管理工作需求，從維護職工權益、加強組織建設、女職工崗位建功立業、文宣調研等方面入手，細化相關考核辦法、創新工作管理手段，實現管理工作具體化、客觀化、規范化、制度化，確保女工組織的管理有章可循、有法可依，全面落實到位。

再次，要加強女工組織的培訓與學習，通過專業教育、宣傳陣地（如報刊、網絡、宣傳欄、微信等）教育等組織各類學習活動，全面學習黨的十八屆三中全會精神和習總書記系列講話精神，將有關婦女精神融入女工工作中，真正做到關注、關心、關愛一線女職工，在組織管理中貫徹落實人本理念。

最后，要保證各級女工組織的健全與完善，積極完善相關工作制度，并加快推進規范化建設與管理，全面梳理企業女工工作的基礎上，結合實際工作需求即使調整女工管理政策或制度，開展規范化建設監督與審核，形成符合企業經營發展需求的女工工作理念，進一步提升企業開展女工工作的水平。

二、搭建成才平臺，提升專業素質

企業女工工作開展中要積極為廣大女職工搭建成才平臺，調動職工積極性與自覺性參與培訓、學習等活動，在企業生產經營工作中發揮女職工作用，在工會管理中積極發揮女職工優勢，形成自立自強、愛崗敬業、甘于奉獻、勇于創新的新時期職工精神，提升個人專業素質，實現自我價值。為女職工搭建成才平臺，要以提高核心職業技能、職業道德素質為目標，在各個崗位上開展培訓與學習工作，制定工作目標，結合女工隊伍實際，建立符合女職工職業發展需求的創新型學習組織，將學習理念融入工作生活，全面提升女職工學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，切實提高女職工職業素質，為企業發展打造一支專業素質過硬的女工隊伍。

女職工成才培養要注意方式，比如通過崗前培訓、在崗培訓、職業深造等全面提升個人技能，或者同相關職業院校、培訓機構等展開合作，通過個人自學、委托培訓、聯合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓，通過積極組織各類勞動競賽、崗位練兵、技能競賽等選拔優秀女職工，最大限度的發揮其服務企業發展的作用與價值。比如企業中可積極創建女職工創新工作室，將奮戰在一線的優秀女職工作為榜樣進行宣傳，打造典型的知識型、技術型、創新型人才模式，利用各類積極舉辦的技能大賽或者創新活動積累培訓學習經驗，結合企業生產經營及女職工崗位工作特點，實現在崗女職工的職業技能梯橫，為其職業生涯中更好的創造個人價值提供支持。

要加強女職工之間的工作溝通與交流，從實操層面入手維護好女職工權益，及時掌握一線女職工需求及困難，創新女工活動開展形式與方法，積累工作經驗、提升工作水平，為廣大女職工服務。要注意在企業內部開展女職工流動課堂，圍繞個人職業生涯發展、心理健康、優生優育等內容舉辦專題講座，關愛女職工工作與生活，發揮其在企業中建功立業的作用，服務女工工作開展。

三、維護合法權益，關愛女工需求

要積極發揮女工組織服務女職工的職能與優勢，圍繞構建和諧勞動關系、保障女職工合法權益、關愛女職工需求等目標，解決好女職工工作生活困難，做到積極為其排憂解難。

工作中女工組織要積極履行自身監督職責，關注女職工權益落實情況，確保各項維護權益的規章舉措得到貫徹落實，利用職業權益勞動保護條款、集體合同、平等協議等，關愛女職工合法權益與需求，通過強化民主管理傾聽女職工意見，在職代會、工會、女工組織協調下做好同企業的溝通與協調。要切實履行好女工組織、工會組織引導、維護、服務女職工的職責，發揮源頭參與的作用，深入基層調查研究，分析、了解女職工隊伍現狀，根據一線女職工的實際需求，有針對性地開展女職工職業教育、法制教育等，提升女職工素質，創新女工工作途徑，充分發揮女職工半邊天的作用。

要關愛女職工工作與生活，積極組織各類慰問活動、籌建愛心幫扶工程，做好女職工生育、婚姻家庭關愛及職業病、婦科病體檢等。比如在三八婦女節或者母親節等對企業女職工展開慰問幫扶，了解職工家庭生活困難，對特殊疾病或者境況特殊者提供相應互助保障，逐步擴大企業內部對女職工保障工作覆蓋范圍，提升女職工待遇。要重點就女職工職業生涯中的懷孕期、哺乳期等做好幫助，比如建設“媽咪屋”等，真正將女職工最關心、最直接的熱點、難點問題給予幫助，發揮工會組織作用為孕期、哺乳期女職工提供便利，在企業內部營造良好的關愛文化氛圍。針對女職工需要兼顧事業家庭這一情況，要積極組織婚姻家庭幫扶活動，對于單身職工積極提供聯誼活動幫助，解決個人問題，對事業家庭雙重負擔女職工，則要做好相關教育，提升他們經營婚姻、事業與家庭的能力，對于女職工關注的子女教育、女性健康等問題則要給予適當支持，通過開展職工體檢等做好健康關愛。

四、開展文體活動，豐富職工生活

企業女工工作開展中要積極引入各類豐富多彩的文體活動，豐富女職工業余生活，提高女職工身體健康水平及凝聚力，營造良好的企業內部文化氛圍，構建和諧企業與勞動關系。比如圍繞女職工身體健康組織各類體育競賽活動，通過組織長跑、廣場舞、太極拳等體育鍛煉活動，號召女職工積極參與，打造健康體魄，在三八節、母親節等節日進行宣傳推廣，利用微信、微博、朋友圈等構建女職工感興趣的工作圈子與活動圈子，及時推送各類宣傳信息，吸引女職工積極參與話題討論與活動等，在企業內部組織各類女職工體育活動團體，調動其參與興趣與積極性，為身心健康這一目標的實現服務。

要結合企業經營管理、文化建設、公會管理等工作組織各類慶祝活動，比如關愛女職工職業發展、表彰女職工對企業貢獻與成就、宣傳優秀女職工的職業奉獻精神等，立足于企業工作實際，增強女職工對企業的向心力與凝聚力，在工作與管理中更樂于發揮個人價值。要定期在女職工中間組織座談會，就女職工關心的職業權益、女性健康、家庭婚姻話題、子女教育、職業發展等進行討論，并在女職工節日或者特殊日給予互助保障福利等，讓女職工在企業中享受到真正貼心、人性化的服務。

要經常在女職工內組織各類征文活動、慰問活動等，結合企業文化建設、工會建設等吸納優秀意見，積極開展女工班組、困難、單親家庭女職工走訪慰問活動。在針對女職工興趣組織各類興趣活動小組，結合工作實際，開展貫穿全年的瑜伽、舞蹈及書法、攝影等女職工喜聞樂見的文化體育活動，發揮女職工人才庫作用，組織女職工參加企業、工會開展的各項文體娛樂比賽活動，在比賽中大放異彩，展現新時期女職工的精神風貌。

五、結語

綜上所述，企業女工工作的開展對于構建新時期和諧勞工關系、促進企業長久穩定發展有重要意義，要積極健全女工組織，強化規范管理，全面提升女職工職業素質，積極關愛女職工工作與生活，維護其合法權益，在多姿多彩的職工文體活動中保障女職工的身心健康，使其為企業發展建功立業。

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