社會主義核心價值觀指導下的園林思想政治工作

楊靜賢

[摘要]社會主義核心價值觀強調和諧、民主。城市園林管理從它自有的行業特點以及工作的實際出發，創建特有的園林事業單位文化，堅持以人為本，創建和諧園林，通過多種措施，不斷進行方法創新，鞏固核心價值觀在職工凝聚力中的巨大作用，積極創新園林事業單位的思想政治工作，有效調動園林事業單位職工的積極性與創造性。

[關鍵詞]社會主義核心價值觀 思想政治工作 園林事業單位

[中圖分類號]D261 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2016）10-0011-02

一個民族的靈魂來源于文化，文化的核心是價值觀。對于一個單位來說，有什么樣的價值觀就會有什么樣的團隊。園林產業的思想政治工作在促進單位踐行民主、文明、和諧、平等、公正、敬業等社會主義核心價值觀中起著至關重要的作用。

一、園林事業單位文化與思想政治工作的聯系

園林事業單位文化與思想政治工作雖然是兩個不同的概念，但在實際操作中兩方面有著相輔相成的密切聯系。首先是工作的對象相同。園林事業單位文化和思想政治工作的研究對象都是人，都需要堅持以人文本的原則。兩個工作都應該以尊重人、關心人和激勵人為出發點，都需要重視協調園林事業單位職工之間的人際關系，培養單位每位職工的集體意識，從而更好地調動員工積極性和主動性。園林事業單位文化以了解員工的共同價值取向為基準，通過激勵作用，改善園林人的精神面貌，實現人性化、制度化的管理。思想政治工作解決的是單位職工的觀念認識、立場問題，以轉變員工的人生觀、世界觀為基準，最終實現培養高尚的園林人才的目標。其次是工作的方向一致。兩項工作都屬于意識形態范疇，都需要堅持黨的領導。園林事業單位文化必定是社會主義文化，必然需要接受社會主義思想原則和行為準則的指導，體現社會主義精神文明建設的要求，這些都是與思想政治工作完全一致的；而且思想政治工作同時還會給園林事業單位文化建設提供強大的思想動力。最后是工作的目的相同。園林事業單位文化是為了給單位提供最大的效益，建設園林事業單位文化主要是通過對職工的軟管理，激發他們的工作熱情，從而促進園林的發展；而思想政治工作的目的是通過對職工進行思想教育，調動職工的工作積極性，最終也達到促進園林發展。因此可以說，園林事業單位文化建設與思想政治工作的目的是非常一致的。[1]

園林事業單位文化建設與思想政治工作的同一性是客觀存在的，兩者的內在聯系是非常緊密的，可以通過兩者的相互影響和滲透達到共同發展。社會主義核心價值觀是園林事業單位文化建設的核心，是提升民族和人們精神境界的精神支柱，是行動導向。園林事業單位職工能不能把握好自己，很大程度上取決于核心價值觀的引領。

二、社會主義核心價值觀指導下構建和諧園林

（一）堅持以人為本，以穩定保和諧

職工是園林單位的根本保證，單位無“人”則“止”。園林事業單位的領導必須堅持群眾觀點，切實相信職工，從內心深處認識到，要想讓園林單位更好地發展，必須依靠職工，堅持將權利更多地交給職工，充分發揮廣大園林事業單位職工的聰明才智，避免園林事業單位領導自以為是的官僚主義。采取各種方法、方式調動園林事業單位職工的參與熱情。抓好理想信念教育，著力提升職工的思想層次，在職工中形成有利于園林事業單位發展的共同的價值觀，形成具備自身獨特性的文化內涵，使園林文化成為本單位發展的力量源泉。園林事業單位的領導要注意全方位、多層次地關愛和善待職工，關心職工的生活，為職工辦實事，想職工之所想，從大處著眼，小處著手，把關心職工的工作做細。

（二）堅持科學發展，以發展促和諧

在當今競爭社會，用發展的理念凝聚人心是領導者增強單位凝聚力的最佳選擇。園林事業單位需要不斷加強自身的發展，從而縮小職工渴望自我實現和現實單位條件之間的差距。園林事業單位思想政治工作者需要用協調發展的環境激勵職工不斷進取，協調職工的個體素質和群眾素質的整體發展，形成良性互動。園林事業單位的思想政治工作者需要用全面發展的理念強化職工素質。通過政治導向、思想免疫，使職工在物質和精神追求中得到同化；通過目標的力量激勵職工，推動職工理想實現的立體化模式，激勵職工朝提升創新能力的方向轉變；通過榜樣的力量激勵職工，對愛崗敬業的職工，要加強物質和精神的雙重獎勵，促進職工全面發展的原動力。[2]

（三）堅持單位自身創新，以園林文化建設孕育和諧

首先需要不斷創新思想政治工作的理念，思想是指導行動的航標。思想政治工作需要追求一定的經濟、社會效益，才能體現自身存在的價值。思想上要求實，真正幫助職工解決現實矛盾問題；制定的單位發展目標上要從客觀現實出發，有明確的工作思想，反對形式主義。其次需要不斷創新思想政治工作的內容，既要開展社會主義、愛國主義、集體主義教育，也要開展世界觀、人生觀、價值觀的教育，加強對科學知識、科學思想和科學方法的認識和掌握，更不能忘記形勢政策教育，要圍繞黨和國家的中心工作，及時組織職工進行國內外形勢的宣傳，增強廣大職工的大局意識。最后需要不斷創新思想政治工作的方法。規范黨組織的各項宣傳教育活動，保證思想政治工作穩定按部就班的開展；注重思想政治工作對職工的滲透，把思想政治教育內容滲透到園林事業單位的各種日常工作中，這樣就對職工產生了潛移默化的效果；發動園林事業單位職工的各方面力量共同投入該工作，從而增強實效性。

三、社會主義核心價值觀指導下加強思想政治工作創新

（一）通過機制創新，增強思想政治工作的主動性

首先，園林事業單位思想政治工作要建立和完善思想政治工作的責任機制，對領導、中層干部以及職工都需要建立責任制，圍繞發展園林事業單位的經濟開展思想政治工作，將園林事業單位的經濟發展和思想政治工作結合起來，實行園林事業單位領導總負責，其他成員分工負責制，領導班子將思想政治工作與分管的工作結合起來。建立以黨組織為核心，政工部門為主體，工會、共青團配合的多管齊下的全方位工作網絡機制。將思想政治工作貫穿于一切工作的始終，并將其納入年度目標責任中。

其次，要建立和完善思想政治工作的預警機制。維護穩定重在預防，要將思想政治工作的事后教育變為超前預警，制定定期報告的制度和應急處理機制。及時通過各種途徑了解職工的思想狀況，并對可能出現問題的思想狀況進行事前調控，將可能出現的不良后果解決在萌芽狀態。應急處理需要各種保障機構，明確各個機構的相應工作職責，以便當應急事件發生時可以第一時間解決處理，保持穩定。[3]

最后，還要建立和完善思想政治工作的激勵機制，加強思想政治工作人員的地位和待遇，定期表彰在配合單位思想政治工作中表現突出的個人，以充分調動職工的工作積極性。

（二）通過內容創新，增強思想政治工作的時代性

隨著改革形勢的發展和世界格局的變化，人們的思想觀念也在發生著一些變化，這就需要園林事業單位的黨政工作者從實際出發，以社會主義核心價值觀為指導，對思想政治工作的內容及時更新完善。首先需要抓理論教育。做好黨員和職工的理論學習工作，采取各種形式組織黨員和職工學習馬列毛鄧等各種社會主義理論，引導黨員和職工用科學的思想武裝頭腦。其次需要抓形勢教育。圍繞新形式下國際國內的熱點難點問題，組織黨員和職工學習黨的各種政策和法規，營造積極的學習氛圍，搞好政策宣傳和形勢任務教育，增強黨員和職工的主人翁意識。最后要抓道德教育。園林單位是每個城市的“窗口”行業，搞好園林事業單位職工的道德建設，提高職工素質對于提升園林單位的形象具有重要的作用，可以通過開展各種主題教育活動，幫助職工牢固樹立正確的價值觀，激發他們愛崗敬業的奉獻精神。

（三）通過方法創新，增強思想政治工作的針對性

思想政治工作的對象是有血有肉、有思想有情感的人，只有遵循職工的認知心理特點，遵循思想政治工作的規律，講究思想教育的藝術和方法，才能保證工作取得實效，在現實工作中將思想教育的道理融入情感中，方法上堅持以理服人，以情服人，以典型激勵人，以環境陶冶人，以制度約束人。思想政治工作的本質就是群眾工作，實際工作中應根據社會熱點、難點新聞做好職工的教育引導工作。堅持以情動人、以情感人。榜樣的力量對于一個單位凝聚力的形成和發展的影響是無窮的，用先進典型來感染職工，更有利于激勵職工的上進心。良好的環境可以有效陶冶人們的情操，讓人們在潛移默化中受到影響。

（四）通過形式創新，增強思想政治工作的實效性

形式是為內容服務的，要想有效地增強思想政治工作的實效性，需要保障形式與內容的完美結合。采取生動活潑的形式，可以增加思想政治工作的科技含量，加強思想政治工作的載體含量，有效激發全體園林職工的熱情。

四、社會主義核心價值觀指導下實現園林職工思想政治工作的人文關懷

園林事業單位職工思想政治教育走人文關懷的路徑是馬克思主義世界觀和方法論的直接體現，“貼近職工、貼近基層”是把握園林職工思想政治教育人文關懷路徑發展的起點。思想政治教育人文關懷是通過人文精神來化解職工內部矛盾，引導職工形成與園林單位共榮辱的思想觀念的恰當的工作方式。

（一）呵護園林職工的精神家園，促進個體身心健康

心理研究發現，人們只有在感覺到“心理安全”和“心理自由”的前提下，才能獲得最大限度的自我表現和發展。這就要求園林單位思想政治工作者充分理解職工在工作和生活中面臨的困難和心理困惑，用心呵護職工的精神家園，尊重職工的人格，激發職工的自主性和創造性。思想政治教育要注重引導職工用和諧的方法和正確的思維方式去認識事物、處理問題，培養職工自信、理性平和的社會心態，塑造職工樂觀、寬容、豁達的精神。思想教育工作者要掌握職工內心的真實想法和需求，避免職工不良心態的累積，有效促進職工心理和諧。現實中每個人的存在都是獨特的，存在個體差異性，園林職工的思想政治教育實現人文關懷必須以職工的個性塑造為導向。思想政治教育在于激發職工的自主精神和首創精神，保障職工得到單位和社會的認可。思想政治工作者要善于發現職工身上的閃光點，竭力開發職工的心理潛能，挖掘職工的心理能量，鍛煉職工的能力，采取多種途徑和方式幫助職工樹立自尊心和提高自豪感。

（二）優化園林職工的思想政治工作環境與方法，促進和諧發展

“近朱者赤，近墨者黑。”環境對一個人的影響不可低估，民主、寬松、和諧的環境有利于教育效果的達成，充滿關愛的思想政治教育環境既是思想政治工作的載體和途徑，又是職工成長的搖籃。園林事業單位良好的人文環境具有潤物細無聲的無限魅力，能夠促使職工在道德品質、價值判斷、情感意志等各方面受到潛移默化的熏陶和影響，塑造職工的健康心態、合作精神、寬容態度，從而增強職工的集體榮譽感和責任感，形成單位與職工之間信任、理解、和諧、發展的園林大家庭。

五、結語

思想政治工作的最終目的是人的發展。園林事業單位思想政治工作的各個環節要貫穿社會主義核心價值觀，實現對社會主義核心價值觀的自覺實踐和運用，要不斷探索，開創符合社會主義核心價值觀要求的園林事業單位思想政治工作新局面。

【參考文獻】

[1]劉志平.以園林企業文化為切入點重視思想政治工作的有效性[J].中國旅游報，2009（10）：1-2.

[2]向陽.加強思想政治工作構建和諧園林[J].新聞天地，2010（12）：48-49.

[3]鄭文霞.如何圍繞園林發展做好職工思想政治工作[J].改革與開放，2011（24）：75.

責任編輯：張麗