企業(yè)政工工作存在的問題與對策

孔繁華

(吉林省吉林市熱力集團有限公司，吉林 吉林市　132000)

企業(yè)政工工作存在的問題與對策

孔繁華

(吉林省吉林市熱力集團有限公司，吉林 吉林市132000)

摘要：企業(yè)的政工工作為企業(yè)生產(chǎn)運營的順利進(jìn)行做著思想保障，筆者結(jié)合多年來在熱力集團公司的工作經(jīng)驗與相關(guān)政工理論知識，在本文中分析了企業(yè)政工工作存在的問題與并給出對策，供有關(guān)人員參考借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；存在問題；解決對策

新時期企業(yè)不僅需要積極地提升生產(chǎn)經(jīng)營水平以實現(xiàn)利益的最大化，同時還要積極貫徹執(zhí)行黨中央的各類政治方針、努力做好政工工作。

一、企業(yè)政工工作概述

企業(yè)政工工作的意義重大、作用顯著，是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的日常工作之一。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中會出現(xiàn)一系列的問題，其中包括員工凝聚力不足、職員社會責(zé)任感不強等，此時便需要企業(yè)政工師及時對有關(guān)人員開展政工工作，向他們宣傳先進(jìn)的思想政治知識，從而增強企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，促使企業(yè)成為一個有社會責(zé)任感、有發(fā)展前景的經(jīng)濟單位。此外，政工工作還能在一定程度上幫助企業(yè)形成廉潔、富有內(nèi)涵的文化，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作存在的問題

(一)政工師綜合素質(zhì)較低。

現(xiàn)在許多企業(yè)政工師的綜合素質(zhì)并不合格，表現(xiàn)為理論知識匱乏、實踐能力不足。通過進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)造成企業(yè)政工師綜合素質(zhì)較低的原因主要有二，一是大部分政工師并非正職人員，這類兼職政工師的所受的職業(yè)培訓(xùn)較少、缺乏主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，因此難以勝任企業(yè)的政工工作。

二是許多企業(yè)過于重視經(jīng)濟效益的提升而忽略了政工工作。企業(yè)有追求利益最大化的想法無可厚非，但是抓生產(chǎn)的同時也應(yīng)當(dāng)兼顧開展政工工作，不少企業(yè)正是忽視了這一點而造成了政工師隊伍綜合素質(zhì)較低，政工工作無法正常開展的現(xiàn)狀。

(二)工作模式落后。

新時期的企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)引進(jìn)新的工作模式，如此方能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求?？v觀國內(nèi)企業(yè)政工工作狀況，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)依舊沿用傳統(tǒng)的政工工作模式，政工師仍然采用字面表述、文件傳達(dá)等陳舊的工作方法。極少部分政工師在工作中甚至從不使用計算機等電子設(shè)備，從而造成了政工工作效率與質(zhì)量低下的現(xiàn)狀。

部分企業(yè)不重視學(xué)習(xí)最新的政治理論、國家戰(zhàn)略方針以及相關(guān)法律知識，從而導(dǎo)致政工工作內(nèi)容的空洞陳腐，與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展格格不入。因此必須要著力于改進(jìn)企業(yè)政工工作的工作模式，從而實現(xiàn)優(yōu)化企業(yè)政工工作體系的目的[1]。

三、解決企業(yè)政工工作存在問題的對策

(一)提升政工師的綜合素質(zhì)。

政工師綜合素質(zhì)低下將嚴(yán)重地影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，必須要采取有效措施以提升政工師的綜合素質(zhì)，為了實現(xiàn)這一目的，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：

1.積極引進(jìn)高素質(zhì)政工師。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)高素質(zhì)的政工師，需要避免聘用兼職的政工師，在招募政工師的過程中，應(yīng)當(dāng)綜合考核政工師的專業(yè)理論知識儲備與責(zé)任意識，如此方能最大程度地保障所聘的政工師具備合格的綜合素質(zhì)。

2.提升在崗政工師的工作素質(zhì)。企業(yè)需要實施執(zhí)政上崗機制，全面考核在崗政工師的專業(yè)資質(zhì)，盡快辭退資質(zhì)不符合要求的人員。除此之外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期舉辦針對政工師的行業(yè)專家講座以及專業(yè)技能培訓(xùn)活動來切實擴充政工師的理論知識儲備、強化其專業(yè)能力，從而使其更加適應(yīng)新時期企業(yè)政工工作的各類要求。

建議企業(yè)中制定合理的獎罰機制，通過及時表彰在政工工作中作出積極貢獻(xiàn)的人員與處分態(tài)度散漫、不認(rèn)真完成工作任務(wù)的政工師以發(fā)揮榜樣的帶頭作用、遏止政工工作中不良行為的產(chǎn)生。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要轉(zhuǎn)變落后思維、高度重視政工工作，投入足夠的資金與設(shè)立相關(guān)制度來保障政工工作的順利開展。

(二)引進(jìn)先進(jìn)的工作模式。

企業(yè)必須引進(jìn)先進(jìn)、合時宜的工作模式，從而為政工工作的高效開展創(chuàng)造有利的條件。政工師在開展政工工作的過程中，必須要主動地了解社會、企業(yè)發(fā)展大環(huán)境的特點，明確各類政工工作中必需的法律制度?，F(xiàn)階段，計算機與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迅速，所以政工師應(yīng)當(dāng)在政工工作中積極運用互聯(lián)網(wǎng)與計算機技術(shù)，進(jìn)而提升政工工作的效率。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對員工的政治思想理論灌輸工作以提升員工的政工意識，從而為政工工作的開展提供保障。為了激發(fā)廣大企業(yè)員工對政工工作的學(xué)習(xí)興趣，促使員工主動地配合政工師的工作，企業(yè)可以定期舉辦豐富多彩的政工文體活動，從而讓職員們在歡樂中強化對政工工作的認(rèn)識。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極培育有特色、順應(yīng)時代發(fā)展潮流的企業(yè)政工文化，使每一位員工能夠產(chǎn)生獲得感、集體榮譽感，這不僅有利于政工工作的開展，也有助于企業(yè)產(chǎn)值的提高[2]。

(三)明確政工工作的責(zé)任主體。

為了提升企業(yè)政工工作的質(zhì)量與效率，企業(yè)必須要完善政工工作的格局并明確政工工作的責(zé)任主體。政工師是企業(yè)政工工作的策劃者與主要實施者，所以要充分明確政工師的責(zé)任、約束政工師的行為，在予以政工師工作便利的同時對其進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理。

企業(yè)工會也具有配合政工工作開展的責(zé)任，其同時也擔(dān)負(fù)著維護(hù)員工合法權(quán)益的重要任務(wù)，所以工會工作人員應(yīng)當(dāng)多與職員交流、積極配合政工師的工作、不斷地提升企業(yè)員工的勞動技能。

四、結(jié)語

新的發(fā)展形勢下做好企業(yè)政工工作具有重要的現(xiàn)實意義，為此，廣大政工師應(yīng)當(dāng)積極提升自身的綜合素質(zhì)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)高度重視政工工作、加強企業(yè)對政工文化的培育，從而促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王艷玲.政工工作對石油企業(yè)發(fā)展的意義探索[J].化工管理.2016(10)

[2]張冰.煤炭企業(yè)開展政工工作的傳統(tǒng)與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代國企研究.2015(24)

中圖分類號:D412.6

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1671-864X(2016)06-0031-01