煤炭企業工會思想政治工作面臨的新問題研究

韓曉燕

摘 要：隨著國家經濟實力的不斷增強，人們生活水平逐步得到提升，國家對煤炭企業工會思想政治工作越來越關注，如何在新形勢下對煤炭企業工會思想政治工作面臨的新問題進行有效的解決，提高企業工會思想政治工作順利進行，是我國煤炭行業面臨的一個重要課題。本文就煤炭企業工會思想政治工作的現狀、煤炭企業工會思想政治工作進行過程中面臨的問題以及有效的應對策略等方面進行了分析。

關鍵詞：煤炭企業；工會；思想政治；新問題

近幾年，經濟市場的變化給煤炭企業工會思想政治工作帶來了不小的沖擊，在很大程度上影響煤炭企業的結構和內部員工的心理，也造成了工會思想政治工作出現新問題，不僅降低了員工的工作效率，還阻礙了煤炭行業的發展。

一、煤炭企業工會思想政治工作的現狀

隨著科學技術不斷的發展，天然氣的廣泛應用，在一定程度上導致了煤炭企業的市場份額占有率，同時，自2008年的國及金融危機的爆發，國家也對煤炭行業進行了改革，對企業內部的配套設施，節能減排等指標都有了新的規定，導致煤炭行業發展緩慢，煤炭市場供求不平衡，導致煤炭行情不可觀，企業的收入降低，就會采取裁員、降資等行為，就會引起員工心理上的波動，最終使得員工和企業之間的矛盾深化，更不利于思想政治工作的進行，大大降低了員工的工作效率和積極性[1]。

近些年，國家對能源利用和減排等方面都有了新的標準，這項政策已出臺，就降低了煤炭的使用率，不可再生資源的使用率越來越少。同時通過重組兼并等形式將一些不符合國家相關標準的小煤礦合并，建設符合社會經濟發展以及節能減排等大型現代化高效能的煤炭企業，大幅度的提高企業資源的利用效率，能夠節約資源。現代機械化進程的發展，員工之間的專業水平和文化層次也存在很大的差異，導致員工不能滿足現代機械化技術的需求，降低了煤炭行業的產量和資源利用率。

二、煤炭企業工會思想政治工作進行面臨的問題

（一）工會體制需要完善

經濟市場的變化導致現在煤炭企業更加注重經濟利益方面的發展，沒有對工會思想政治工作給予高度的重視，導致員工認為工會思想政治工作的開展可有可無，不涉及企業的經濟收入，沒有實際作用。沒能充分利用工會體制解決員工工作和生活中存在的難題，體制中還存在許多缺陷需要企業結合實際情況進一步完善。

（二）工會思想政治工作沒有得到具體的落實

很多煤炭企業仍是沿用傳統的經營模式，對于思想政治工作沒有進行深層次的認識，很多企業對于思想政治工作的形式就水局限于例會、領導慣例宣講、企業訂購的報紙和書刊以及定期的對先進企業思想政治工作的感受，往往形式大于實際。工會思想政治工作的內容沒有得到具體的落實，沒有豐富員工和管理人員的精神文化，導致企業發展緩慢，降低企業整體形象[2]。

（三）對思想政治工作認識不到位

煤炭的管理人員沒能從根本上意識到思想政治工作的重要性，所以沒能及時的開展思想教育工作，忽視了思想政治工作的進程，沒能帶動員工的積極性和主動性，思想政治工作得不到高效的實施，也不利于煤炭企業穩定可持續的發展。

三、煤炭企業工會思想政治工作有效策略

隨著黨和國家指導方針的推行，對煤炭企業工會進行思想政治工作也是十分必要的，不僅要應對經濟市場變化帶來的消極因素，還要提高有限資源的利用率，大力發展現代機械化高效的煤炭產業鏈[3]。

（一）注重改革創新

工會思想政治工作開展的過程中，要結合煤炭企業發展趨勢和實際情況進行創新，以員工能夠接受的形式下開展思想政治教育，不斷的豐富拓展工會思想政治工作的意義，讓員工能夠從真正意義上明確思想政治工作的重要性，提升自身的綜合能力。例如可以組織員工開展思想政治方面相關的文化活動，以輕松愉快的氛圍內進行工會思想政治工作，不僅能增加領導和基層人員的交流弧頂，也能讓領導掌握員工的最新思想動態，更有利于創新思想政治教育工作的模式，達到事半功倍的效果。

（二）健全思想政治工作中的責任體系和安全制度

管理人員在保證基層人員安全的前提下，將責任制度落實到日常工作中去，各部門的管理人員加大監督力度，給予工會思想政治工作相關的重視。落實責任體和和安全制度，能整體提高煤炭企業思想政治工作的開展和實施，同時對員工的工作效率也有一定積極的影響[4]。

（三）建立完善的獎懲制度和考核機制

在煤炭企業逐步進行工會思想政治工作開展的過程中，建立完善的獎懲制度能夠有效的提升思想政治工作的成效，對于先進的員工進行適當的獎勵，更能提升他們的積極性，從而產生優秀員工帶動基層員工一同進步和發展，同時，將思想政治工作也納入員工綜合評價指標中，對其進行全面的考察，提高考核機制的公平性，這樣也能促進員工積極學習思想政治教育內容，并進行落實，提高了煤炭行業整體的工作效率，也能夠樹立員工對煤炭行業的自信心，增強工作熱情。

隨著煤炭企業工會思想政治工作的開展和逐漸進行，面臨著許多新興的問題，這就需要企業結合外部經濟體制的發展情況進行改革，同時要調動員工的積極性，制動參與到工作模式、體制改革的創新中來，加強管理者員工之間的互動，從而提升企業整體的核心競爭力，更好的應對經濟波動的新時期。

四、結束語

隨著我國煤炭企業工會思想政治工作的開展，不僅是貫徹黨和國家的指導思想，還是大力發展現代大型機械化高效能煤炭產業的有效途徑，更好的掌握國家經濟變動的形式，進行創新，落實責任體系和安全制度，從根本上提高員工對思想政治工作的認知，保證思想政治工作順利的進行。煤炭企業開展思想政治工作也是順應社會發展的趨勢，更好的應對經濟的波動。

參考文獻：

[1]耿鐵民.煤炭企業工會思想政治工作面臨的新問題研究[J].東方企業文化，2014，14（5）：37-37，36.

[2]趙文娟.淺析新形勢下煤炭企業思想政治工作面臨的問題和對策[J].才智，2016，23（6）：216.

[3]尹遜營.新形勢下煤炭工會如何開展職工思想政治工作[J].現代企業文化，2014，56（8）：56-56.

[4]雒關武.芻議新時期的企業工會思想政治工作[J].中外企業家，2014，54（6）：158-158，160.