論儒家思想在企業管理中的應用

摘 要：在當代社會背景下，隨著企業管理對于企業的發展占著越來越重要的地位，影響力越來越凸顯，推動企業管理模式優化、構建適合企業自身的管理模式已經得到了絕大多數企業的普遍認可。基于此，本文研究了深深積淀在中國民族心中的儒家思想在企業管理層面方面的應用的核心議題。因為我們知道，儒家思想對我們的道德觀、價值觀、人生觀都產生了重大的影響，相信這樣的影響也會滲透到很多中國的企業管理的理念之中，對企業的文化產生本質上的影響。本文分析了儒家思想的核心理念和指導思想，結合企業管理的結構和特點，從人力資源的積極性、企業文化、企業間合作交流三方面來闡明儒家思想在企業管理中的應用，從而進一步探究儒家思想與企業管理之間的聯系。

關鍵詞：儒家思想 企業管理 應用

一、儒家思想對企業管理的影響

1.對人力資源積極性的影響。對于一個企業來說，人力資源是第一資源。人力資源是指能夠為社會創造物質文化財富，為社會提供勞務和服務的人，具體包括人的體質、智力和道德素養等內容。人是生產力要素中最基本、最活躍的因素，但在不同的管理方式下，人的因素發揮的作用是不同的。舉個例子，有些企業擴大了規模、增加了勞動力之后，生產率沒有上升反而下降了，這就涉及到了人力資源管理的問題。儒家思想在這里起到的作用便是調動人力資源的積極性，提高人的主觀能動性，發揮人力資源的潛能，提高員工的工作效率，使得每個人都能發揮自己最大的效能。……