建設(shè)國(guó)有企業(yè)精神文明的價(jià)值及策略

王芳

摘 要：精神文明是靈魂，它與物質(zhì)文明相互作用。改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)主義核心價(jià)值體系的提出等都要求我們重視精神文明建設(shè)。國(guó)有企業(yè)必須順應(yīng)社會(huì)歷史發(fā)展的潮流，把國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)提到日程上來(lái)，并作為一項(xiàng)重要的工程來(lái)抓。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)的過(guò)程中取得了一定的成效，但依然存在一些問(wèn)題。因此，我們?cè)谡J(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性和存在的問(wèn)題時(shí)，必須提出相應(yīng)的解決策略，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 精神文明 價(jià)值 策略

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，要求國(guó)有企業(yè)必須進(jìn)行改革?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。面對(duì)機(jī)遇，國(guó)有企業(yè)必須突破挑戰(zhàn)，尋找國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的新途徑，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的價(jià)值

1.在社會(huì)主義精神文明建設(shè)中占有重要地位。國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起主導(dǎo)作用，決定著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是進(jìn)行社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主要陣地。我國(guó)國(guó)有企業(yè)涉及工業(yè)、交通、金融、能源等諸多領(lǐng)域，數(shù)量較多，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有很大比重。如果能在龐大的國(guó)有企業(yè)職工群體中推進(jìn)好精神文明建設(shè)，將會(huì)帶動(dòng)精神文明建設(shè)的整體發(fā)展。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)面臨著改革發(fā)展的重大任務(wù)。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)、管理模式等方面都將進(jìn)行全面改革。面對(duì)改革，國(guó)有企業(yè)的職工不能認(rèn)清社會(huì)、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系，對(duì)企業(yè)的未來(lái)堪憂。所以，只有在國(guó)有企業(yè)中進(jìn)行精神文明建設(shè)，引導(dǎo)職工的思想認(rèn)識(shí)，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。

2.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)，在“以人為本”原則的指導(dǎo)下，通過(guò)對(duì)企業(yè)職工的教育引導(dǎo)提高企業(yè)職工的凝聚力，給企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的精神支柱。因此，把國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)貫徹到企業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，使企業(yè)職工精神文明素質(zhì)提高、主人翁意識(shí)增強(qiáng)，使企業(yè)擁有良好的發(fā)展氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

3.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)精神文明建設(shè)，使企業(yè)職工擁有一種積極向上的思想，促進(jìn)員工去努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和社會(huì)價(jià)值，促進(jìn)了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。精神文明建設(shè)提高了職工的工作能動(dòng)性，提高了產(chǎn)品的質(zhì)量，這使企業(yè)擴(kuò)大了知名度、擁有了良好的企業(yè)形象和行業(yè)形象，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題

1.缺乏對(duì)精神文明建設(shè)的重要性的認(rèn)識(shí)。當(dāng)前，我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了精神文明建設(shè)的作用，但沒(méi)有進(jìn)行深入思考，沒(méi)有給予足夠重視。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念落后，在進(jìn)行社會(huì)主義精神文明建設(shè)時(shí)僅僅是一種形式主義，沒(méi)有把他納入到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)中，他們把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的因素歸結(jié)為品牌建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)、管理等，認(rèn)為精神文明建設(shè)僅僅是一個(gè)輔助手段，沒(méi)有把精神文明建設(shè)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合起來(lái)。

2.缺乏精神文明建設(shè)的正確方式。精神文明建設(shè)的方式要與時(shí)俱進(jìn)。然而，有的國(guó)有企業(yè)依然采用傳統(tǒng)落后的精神文明建設(shè)方式，不能適應(yīng)當(dāng)前的新形勢(shì)。傳統(tǒng)的精神文明建設(shè)方式不具有創(chuàng)新性和民主性，使企業(yè)職工難以接受。有的企業(yè)精神文明建設(shè)隊(duì)伍年齡大、文化素質(zhì)偏低、兼職過(guò)多、缺乏必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，精神文明建設(shè)的手段不能滿足職工的思想發(fā)展和行為習(xí)慣，導(dǎo)致企業(yè)的精神文明建設(shè)不能順利進(jìn)行，企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程緩慢。

3.缺乏精神文明建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。企業(yè)的精神文明建設(shè)只有在完善的制度保障下才能順利開(kāi)展。然而很多企業(yè)沒(méi)有長(zhǎng)效機(jī)制的保障，精神文明建設(shè)走過(guò)場(chǎng)、重形式。有的企業(yè)通過(guò)突擊“補(bǔ)課”和做表面功夫來(lái)獲得精神文明建設(shè)的榮譽(yù)，沒(méi)有長(zhǎng)效機(jī)制的保障，企業(yè)的精神文明建設(shè)難以取得應(yīng)有的效果。

三、國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的策略

1.重視企業(yè)精神文明建設(shè)。第一步要在思想上重視企業(yè)精神文明建設(shè)，只有在思想的指導(dǎo)下，才能加快進(jìn)行精神文明建設(shè)的步伐。要認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)在社會(huì)主義精神文明建設(shè)中占有重要地位，可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。積極部署精神文明建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，把精神文明建設(shè)滲透到企業(yè)發(fā)展的每個(gè)環(huán)節(jié)中去。其次要認(rèn)真分析企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境等，把精神文明建設(shè)的方針政策與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和所處的行業(yè)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境結(jié)合起來(lái)，采取科學(xué)的方法進(jìn)行工作，保障國(guó)有企業(yè)發(fā)展的正確方向，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

2.改進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的方法。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的新情況對(duì)社會(huì)主義精神文明建設(shè)提出了新的要求，傳統(tǒng)落后的精神文明建設(shè)手段滿足社會(huì)的發(fā)展需要，因此必須改進(jìn)精神文明建設(shè)的方式方法，保證國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)順利進(jìn)行。

2.1豐富精神文明的載體。隨著新形勢(shì)的發(fā)展，精神文明建設(shè)需要增加新的內(nèi)容，發(fā)掘新的載體。與此同時(shí)，企業(yè)在選擇載體時(shí)要與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、決策等相聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展一些不同類(lèi)型的文化活動(dòng)，如歌唱比賽、書(shū)畫(huà)比賽等，給員工創(chuàng)造一個(gè)可以促進(jìn)自我發(fā)展的平臺(tái)。通過(guò)國(guó)慶、建黨等主題活動(dòng)，增強(qiáng)員工的集團(tuán)主義觀念和愛(ài)國(guó)主義情懷，這些文化活動(dòng)的開(kāi)展使職工積極參與到活動(dòng)中，擴(kuò)大了精神文明建設(shè)的內(nèi)涵。

2.2加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在建設(shè)精神文明的同時(shí)，企業(yè)要聯(lián)系文化建設(shè)。員工在和諧的企業(yè)文化的熏陶下，更能發(fā)揮其創(chuàng)造性和凝聚力，更能夠團(tuán)結(jié)進(jìn)取。因此，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)，要把積極向上的企業(yè)文化弘揚(yáng)出去，使員工認(rèn)同企業(yè)。通過(guò)企業(yè)的文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)活動(dòng)的進(jìn)行。

2.3加強(qiáng)思想道德建設(shè)。思想道德建設(shè)體現(xiàn)了精神文明建設(shè)的性質(zhì)和方向，它是企業(yè)精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容。只有加強(qiáng)思想道德建設(shè)才能更好的進(jìn)行精神文明建設(shè)。要通過(guò)提高員工的職業(yè)道德建設(shè)、對(duì)員工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義建設(shè)教育等思想道德建設(shè)形式，發(fā)揮員工的積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.4充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)。利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展的成果，充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流、網(wǎng)站建設(shè)等方式，突破空間和時(shí)間的局限性，進(jìn)而擴(kuò)大精神文明建設(shè)的覆蓋面，增強(qiáng)精神文明建設(shè)的滲透力。

2.5發(fā)揮基層黨組織的核心作用。黨組織為精神文明建設(shè)提供了組織保障。在精神文明建設(shè)中，黨組織要積極宣揚(yáng)黨的方針政策，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況開(kāi)展活動(dòng)，從而推動(dòng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的發(fā)展。

3.加強(qiáng)精神文明的制度化建設(shè)。在精神文明建設(shè)中，要建立明確的責(zé)任制、完善齊抓共管的制度和相應(yīng)的配套制度。首先，在確立實(shí)施的具體步驟時(shí)，要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)際來(lái)進(jìn)行。其次，要有明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，這種明確的獎(jiǎng)懲責(zé)任制一定程度上可以規(guī)范企業(yè)精神文明建設(shè)中員工的行為也弘揚(yáng)了積極向上的風(fēng)氣，有助于社會(huì)主義精神文明建設(shè)的進(jìn)行。

4.把握“以人為本”的基本原則?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)必須把握的原則。因?yàn)橹挥凶⒅厝宋年P(guān)懷、充分尊重員工的人格、維護(hù)員工的利益才能真正保證精神文明建設(shè)的實(shí)施。比如與企業(yè)員工溝通交流與他們切實(shí)相關(guān)的退休、福利待遇等問(wèn)題，積極鼓勵(lì)員工參與到精神文明建設(shè)的各種活動(dòng)中，使員工在良好的企業(yè)氛圍中，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

時(shí)代在不斷發(fā)展，在社會(huì)主義新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展必須和進(jìn)行精神明文建設(shè)結(jié)合起來(lái)，認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性，并認(rèn)真分析研究精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題，提出具體的解決措施，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展，發(fā)揮精神文明建設(shè)在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。

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