淺談青年輔導員在學生工作的利與弊

摘 要：近年來，隨著國家對職業教育的重視及高職教育的發展，高職學院引進了一大批高學歷的青年輔導員。培養高學歷輔導員隊伍建設，是新形式下做好高校學生工作的迫切需要。本章針對高校輔導員隊伍建設的現狀，列舉了青年輔導員在學生管理工作中的利與弊，針對存在的弊端提出幾點建議。

關鍵詞：青年輔導員；學生工作；對策

一、青年輔導員在學生管理工作的優勢

青年輔導員進入高職院校，為高校輔導員隊伍注入了鮮活血液，是高校開展大學生思想政治教育和校園文化建設的骨干力量。

第一，有利于營造融洽的師生關系。青年輔導員剛畢業，對大學生的日常和生活方面都很熟悉，對當代90后的一些突出問題能夠理解，思想意識形態相近，溝通十分容易。尤其是青年輔導員在做班主任工作時的優勢十分明顯，能夠利用自身的親和力，很容易和本班學生打成一片，縮近師生距離，及時掌握學生動態，更容易地處理學生問題，有利于各種思想教育工作的開展。

第二，青年輔導員因為年輕有朝氣，本身對各種活動的參與積極性高。同時青年輔導員大多都是在名校畢業，可以帶來先進的校園文化，更好地開展各種校園活動，以自身經歷引領學生參與到校園文化建設，對營造積極向上的文化氛圍有著推動作用。

第三，青年輔導員有一定的創新能力，善于思考，對新事物的接受與應用上有一定優勢，在學生管理工作中方法更多樣，處理方式上更靈活。……