摘 要:近年來,隨著國家對職業教育的重視及高職教育的發展,高職學院引進了一大批高學歷的青年輔導員。培養高學歷輔導員隊伍建設,是新形式下做好高校學生工作的迫切需要。本章針對高校輔導員隊伍建設的現狀,列舉了青年輔導員在學生管理工作中的利與弊,針對存在的弊端提出幾點建議。
關鍵詞:青年輔導員;學生工作;對策
一、青年輔導員在學生管理工作的優勢
青年輔導員進入高職院校,為高校輔導員隊伍注入了鮮活血液,是高校開展大學生思想政治教育和校園文化建設的骨干力量。
第一,有利于營造融洽的師生關系。青年輔導員剛畢業,對大學生的日常和生活方面都很熟悉,對當代90后的一些突出問題能夠理解,思想意識形態相近,溝通十分容易。尤其是青年輔導員在做班主任工作時的優勢十分明顯,能夠利用自身的親和力,很容易和本班學生打成一片,縮近師生距離,及時掌握學生動態,更容易地處理學生問題,有利于各種思想教育工作的開展。
第二,青年輔導員因為年輕有朝氣,本身對各種活動的參與積極性高。同時青年輔導員大多都是在名校畢業,可以帶來先進的校園文化,更好地開展各種校園活動,以自身經歷引領學生參與到校園文化建設,對營造積極向上的文化氛圍有著推動作用。
第三,青年輔導員有一定的創新能力,善于思考,對新事物的接受與應用上有一定優勢,在學生管理工作中方法更多樣,處理方式上更靈活。……