面向中小企業的應用創新型管理人才培養研究

王瀟

摘 要：中小企業已在我國國民經濟中占有相當重要的地位，也逐步成為地方高校畢業生就業的主要方向。本文通過對內蒙古呼包鄂經濟圈的部分中小企業的調研，運用因子分析的方法探索能力素質結構，得出中小型企業對應用創新型管理人才的要求主要體現在：應用能力、創新能力、心理素質和職業素養四個方面。因此，地方高校管理類專業應從這四方面入手，調整課程設置、教學教法、評估方式，培養符合中小企業需求的管理人才，以實現服務區域經濟的目標。

關鍵詞：中小企業；應用創新型；管理人才培養；地方本科院校

一、引言

我國實行改革開放以來，中小企業迅速發展，在國民經濟中處于重要地位，也是實施“大眾創業、萬眾創新”的重要載體，在增加就業、促進經濟增長、科技創新與社會和諧穩定等方面具有不可替代的重要作用。但同時，我國中小企業往往存在著管理水平不高、管理人才匱乏等問題。作為我國高等教育體系的主體部分，地方高校在過去為中小企業輸送了大量的管理類專業人才。根據內蒙古高校畢業生就業信息管理系統的數據顯示，管理類應屆畢業生在民營中小型企業就業的比例已由2010年的大約50%上升為2015年的80%左右。今后，中小企業仍將逐步成為地方高校畢業生就業的主要方向。然而，地方高校培養的管理類人才，到底是否適合中小企業的需求？中小企業究竟需要什么樣的管理人才？針對這一問題，筆者對內蒙古中西部地區四所地方高校和呼包鄂經濟圈的部分中小企業進行了調研。……