綠色管理視域下高校就業管理的開展要點

莫曉蘇

摘 要：高校就業綠色管理是近年來興起的一種理念和方法，通過綠色管理，可以保證高校就業管理有效開展、大學生順利就業。鑒于此，本文首先對綠色管理的優勢進行簡要分析，并從管理體系建設、管理改革方向以及管理隊伍培養三個方面探討綠色就業管理開展的有效路徑，以期為相關工作者提高有益參考，不斷促進高校大學生就業。

關鍵詞：綠色管理；高校就業；管理；開展要點

中圖分類號：G647文獻標志碼：A文章編號：2095-9214（2016）07-0200-01

一、高校大學生綠色就業管理的優勢

綠色管理的最大特點之一是更注重于高校制度文化的培養，其首先要求相關管理者樹立綠色就業管理理念，對學生進行科學引導，從而促進就業效率不斷提高。具體來說，高校大學生綠色就業管理有以下三大優勢：

第一，綠色管理理念的“無污染”。在學生就業擇業工作管理上，相關工作者必須保證客觀的態度，杜絕參入主觀觀點，以免影響學生就業問題。要做到綠色管理理念“無污染”，一方面需要提高相關就業管理人員的專業技能和素養，另一方面需要相關領導加大重視，提高責任感和事業心，全身心投入到綠色就業管理工作中，從而實現學生就業管理的“無污染”；

第二，樹立“以人為本”的科學管理理念。“以人為本”要求管理者要站在學生的角度來看待就業管理問題。其不僅僅是單純的追求高就業率，更需要重視學生實際問題的解決，從而為高校就業管理綠色管理理念的踐行打下堅實的基礎；

第三，堅持“主動服務”的就業管理理念。在就業過程中，每個學生都有不同的自身情況，也會遭遇不同的困難和問題，其處理方式也自然不同，因此，相關管理者不能千篇一律，而是需要主動了解每個學生的個性化需求，并有針對性地給出解決方案，才能切實幫助學生解決問題，并最終能夠順利就業。

二、高校大學生綠色就業管理的有效路徑

（一）建立科學完善的綠色就業管理體系

要實現綠色就業管理必須要有完善的制度體系做保障，而體系建立中的最重要的一環就是“校-院合作”即高校就業管理負責人與院系學生信息負責人實現有效的對接與融合。作為高校管理者，應該高度重視學生就業管理問題，并積極指導促進本校就業管理體系的建立和完善，但在實踐操作中，校級管理者卻并不清楚學生的現實狀況和就業動態，這就需要院系級就業部門負責人的緊密配合，強調實現校級統一指導管理、院系級直接參與，落地執行，在雙軌并行的管理體系中，不斷提高就業管理工作效率。

（二）推進綠色就業管理改革

學生就業不是一個獨立的問題，涉及大學教育管理的方方面面，改善學生就業狀況，提升學生就業質量也是一個長期的系統化工程，需要循序漸進，逐步完善。具體來說，推進綠色就業管理改革需要從以下幾個方面著手：

（1）招生工作。招生與就業是緊密聯系、相互促進的兩項工作，一方面高質量生源可以提升就業率，另一方面高就業率也能夠吸引高質量生源，促進學校的招生。這就需要強調在招生過程中，不能單純地在數量上做要求，必須兼顧制定嚴格的質量標準，盡量保證學生源頭無污染，如此以來，學校就能贏在起跑線，日后學校的教育管理工作的開展也會容易很多。

（2）就業工作。在具體開展就業管理工作的過程中，學校應充分把握學生就業崗位的需求數量、就業崗位的性質、就業崗位所需要的學生技能以及國家在一定時間內的就業政策等問題，只有對每個環節都做好充分把握，才能有針對性的開展教學與就業服務工作，培養適合社會需要的高素質人才，從而使學校的就業管理工作不斷地提升效率，進而實現“”綠色管理”的管理理念。

（3）專業設置。高校培養學生的最終目的就是培養社會需要的高級人才，是為社會輸送高級人才的教育機構。因此，高校開設的專業必須要以社會人才需求為指導，真正培養出具有創新能力和實踐能力的實用性人才。受多種因素影響，目前大學生就業前景不容樂觀，很多專業在人才市場上早已經供過于求，在這種狀況下，學校如果還盲目招生，勢必會給學生就業帶來困難。例如，近年來法律專業學生就業率一直處于倒數，要想在這一專業上提升就業率難度自然很大。高校在設置專業課程前一定要做好市場調研，根據企業需要，該整合的整合，該調整的調整，完全按企業需要進行教學，這樣培養出的學生才會受到社會歡迎。

（三）培養高素質綠色就業管理隊伍

教師與學生的聯系最為緊密，是綠色就業管理的一線工作者，教師素質的高低直接影響到綠色就業管理工作的成敗。目前，我國就業管理隊伍普遍存在素質參差不齊，存在意識不強、專業技能不足、執行力弱等諸多問題，因此，加強教師隊伍管理打造高素質綠色就業管理隊伍也是做好就業管理工作的一個重要方面。第一，學校要加強相關教師的職業技能培訓，多組織學習活動，并制定激勵政策，定期考核，對表現優異者適當獎勵，表現不佳者給予處罰，以促進教師在日常工作中提升自身能力的意識與緊迫感；第二，重視一線教師的思想道德教育，使其充分意識到職業管理工作的重要性，樹立責任感、使命感，只有這樣才能激發教師工作的內在動力。

三、結語

目前，中國人才市場供需大大失衡，很多學生面臨就業難、擇業難問題，因此，統籌安排學生就業，實現大學就業綠色管理十分必要，相信在先進的就業管理理念的指導下，高校就業管理能夠越得到有序調整和完善，發揮出最大職能作用保障學生就業。

（作者單位：南京城市職業學院）

參考文獻：

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