試析股權激勵的不同類型及其運用

王保軍

摘要：股權激勵是現階段企業經營中常用的激勵手段，有效提高企業的活力，促進企業更大發展。文章就股權激勵展開探討，并著重對股權激勵的不同類型與股權激勵的運用進行闡述，旨在為相關人員提供參考，促進股權激勵的運用效果，避免股權激勵走向誤區，實現企業的持續健康發展。

關鍵詞：股權激勵；不同類型；應用

現階段，許多企業主要以股份制的形式存在，股權是投資人投資所享有的權利。享有股權的投資人，可以稱之為企業的股東。股東與經理人之間是委托代理的方式，股權激勵機制是調節經理人與股東之間的關系，促使二者之間形成良好的利益共同體，從而有效提高企業的經營質量，實現企業的持續健康發展。股權激勵機制能夠使得股東更加重視自己的長期效應，經理人更加重視自身的眼前效應，從而提高企業的經營質量，實現企業的長期穩定發展。

一、股權激勵的相關概述

（一）股權激勵的涵義

股權激勵是企業的股東為了留住人才、吸引人才、提高企業經營者經營管理效率的重要手段，股權激勵主要是以股權作為獎勵的激勵機制。股權激勵是現階段企業經營過程中最為常用的激勵機制，能夠有效的提高企業的經營活力，提高企業的經營管理質量，實現企業的持續健康發展。

（二）股權激勵引導長期行為

股權激勵是一個長期的行為，企業的經理人也就是企業的經營者，經營者的職業得到會影響企業的相關決策和投資的經濟效益，如果經營者不能科學合理的進行工作，導致相關決策不夠合理，影響企業的經濟效益。股權激勵是一種長期的引導行為，確保經營者在實際的經營的過程中，能夠科學的展開工作，確保企業的持續健康發展。股權激勵能夠游戲的將股東與經營者之間的利益聯系起來，促使經營者能夠站在股東的角度合理的對企業的經營狀況進行分析，并制定合理的解決方案。股權激勵能夠規避經營者的短期行為，并對經營者的相關行為進行約束，確保企業的經營質量。

二、股權激勵的不同類型

股權激勵可以按照基本的權利和義務關系的不同對股權激勵進行劃分，可以將股權激勵方式劃分為：股票期權、虛擬股票、股票增值權、經營者持股、員工持股計劃。

（一）股票期權

股票期權是股權激勵中的重要類型，是股東對經營者的激勵模式。在一定的時期內事先對企業的流通股票進行購買，經營者是股票期權的受益者，經營者在獲得股票期權后，具有一種權利。在實際實施股票期權中，需要企業的內在價值能夠在證券市場得到真實的反應，而企業的經營狀況與股票的價格有著直接的關系。股票期權經一年以上才會使經營者或得相關的經濟效益。在此期間，經營者為了獲得更大的經濟效益，需要盡可能的提高企業的經營狀況，提升企業的股票價值。股票期權的股權激勵是一種長期的激勵模式，是促進企業進步與發展的重要措施。

（二）虛擬股票

經營者獲得企業一定的虛擬股票，而經營者會享有股價升值帶來的相關經濟效益。虛擬股票的效益分紅與持有虛擬股票的數量有著直接的關系。經營者對虛擬股票沒有所有權、不具備表決權、不能進行虛擬股票的轉移和出售，經營者一旦離開公司將不能在享有相關的權利和效益。

虛擬股權不同于股票期權，虛擬股權的資金來源主要是企業的經濟基金。較比股票期權，虛擬股票的受證券交易市場的營銷較小，企業的經營質量和盈利能力的增加，經營者能得到分紅獎勵。虛擬股權是一種有效提高經營者經營質量的股權激勵類型，但是虛擬股票也具有對現激勵時現金支出壓力的較大的缺點。

（三）股票增值權

股票增值權同樣也是企業賦予經營者的一種權利，經營者可以在規定的時間內獲得規定數量和一定比例的股票價格上漲所帶來的收益。經營者僅僅具有對這些股票的收益權，并沒有股票的所有權和表決權。經營者不需要對股票增值權付出現金，僅僅需要關注企業的經營狀況，享受企業股票升值帶來的效益。

股票增值權不同于虛擬股票，經營者不需要像股票期權那樣付出一定的資金，經營者的直接獲利來源是企業。股票增值權具有良好的激勵作用，能夠有效的提高經營者的經營質量，促進企業的經濟效益提升。

（四）經營者持股

經營者持股的股權激勵類型，是企業贈予的形式、企業補貼的形式、經營者購買的形式獲得企業的股票，經營者成為企業的股東，促使經營者能夠站在股東的角度，對自身的利益進行思考，對企業的經營狀況進行控制，促進企業經濟效益的提升。經營者持股的形式，能夠促使經營者與企業共同承擔風險、共享收益，形成一個良好的利益共同體，提高經營者經營效率。

（五）員工持股計劃

同經營者持股類型類似，員工持股計劃是針對企業內部員工的股權激勵措施。員工可以由個人出資對公司的股權進行認購，從而使得員工的利益與企業的利益有著直接的聯系，使得員工與企業變成一個利益共同體，從而有效的激勵員工的工作狀態，促進企業的長期發展，實現企業的持續健康發展。

三、股權激勵的運用

（一）合理的選擇股權激勵的類型

企業在實際展開股權激勵時，需要對股權激勵的類型進行選擇。選擇股權激勵類型時，對企業的經營狀況進行分析，結合企業的相關利益結構和企業的經營范圍，確保企業的經營質量。在確保經營者和企業員工具有良好的利益下，能夠提高工作質量，促使各類投資和管理的決策與制度的順利落實，從而促進企業的持續健康發展。

（二）制定科學的股權激勵方案

科學的股權激勵方案涉及許多內容，主要包括：股權激勵的類型選擇、股權激勵的對象、股權激勵的預期效果、股權激勵的周期。合理的對方案內容進行選擇從而形成一個良好的股權激勵方案。企業的經營者是影響企業經營質量的重要因素，因此在實際的股權激勵方案制定的過程中，經營者是股權激勵的主體。股權激勵的力度選擇時，需要合理的對股權激勵的制度進行選擇，科學的對經營者的績效進行考核，確保經營者積極性。

股權激勵的周期設計要符合企業的發展需求，因此股權激勵方案的周期設計時將企業在近期的一段任務作為股權激勵的周期，也可以將股權激勵的周期定為一個季度或一年。

（三）正確的對企業股權激勵進行把握，合理的實施

股權激勵是提高企業經理人工作積極性的重要手段，但是股權激勵在實際的應用過程中資金風險也是存在的，會造成企業資金流失，造成企業注冊資金的降低。而且股權激勵的模式還會使得企業股東手的股權減少，而且經理人為了獲得經濟效益會采取以操控股價的行為，會影響企業的發展效率。

企業在實際的經營過程中，需要充分理解股權激勵的重要性，并清晰股權激勵的本質，從而有效的避免各類風險的發生，從而有效確保企業的經營者能夠以更大的精力投入到工作中，促進企業的經濟效益，實現企業的持續健康發展。

四、結語

企業在經營過程中，會遇到各類問題，這也就會影響企業的經濟效益。而企業的股東采取股權激勵機制，促使企業的經營者和員工能夠以更大的積極性，提高工作質量。對股權激勵的不同類型進行分析，合理的對股權激勵進行應用，充分發揮股權激勵的作用，促使企業員工與企業經營者與企業形成利益整體，發揮員工與經營者的積極性，實現企業的經濟效益與社會價值。

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（作者單位：寧城華韓化工有限公司）