國企黨建工作面臨的新問題及對策

曲長敏

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-01

摘 要 黨的建設(shè)歷來是為黨的中心服務(wù)的，不同時期黨的中心工作對黨的建設(shè)提出了不同的要求。同樣，國企工作中心的不斷變換，廣闊的空間和開放的環(huán)境，也使國企黨建面臨大量的新情況和新課題，這就要求我們企業(yè)黨務(wù)工作者，審時度勢，站在企業(yè)發(fā)展的高度，創(chuàng)新企業(yè)黨建的工作目標(biāo)、工作方式，使其符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國企 黨建 工作

一、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)是黨建工作一個很具體的問題

不少企業(yè)黨務(wù)干部隊伍不穩(wěn)，后繼乏人，大多數(shù)支部書記原來是行政工作后改做黨務(wù)工作，且黨務(wù)工作者兼職現(xiàn)象比較普遍。近幾年來，企業(yè)黨組織工作機構(gòu)被撤并現(xiàn)象比較嚴重，黨務(wù)干部兼職化、業(yè)余化問題突出，專職黨務(wù)干部數(shù)量逐年減少，在干部配備使用上，普遍存在著“強者能人搞經(jīng)營、老弱病殘抓黨建”現(xiàn)象，一些企業(yè)黨務(wù)干部不能結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理開展黨的活動，黨組織活動缺乏吸引力，黨的活動和行政的奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)，往往是兩層皮；在企業(yè)，黨務(wù)干部的報酬明顯低于同一層次經(jīng)營管理人員的報酬，嚴重挫傷了黨務(wù)干部的積極性，致使工作效果大打折扣。這種現(xiàn)狀促使企業(yè)人才隊伍的建設(shè)必須放在更加重要的位置。我們不但需要建設(shè)一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、專業(yè)技術(shù)人才隊伍，同時也需要建設(shè)一批優(yōu)秀的黨務(wù)工作人才隊伍。把那些政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，提拔到黨支部書記的崗位上，改善他們的工作環(huán)境，提高他們的生活待遇，讓他們放開手腳，圍繞著企業(yè)的安全生產(chǎn)，經(jīng)營目標(biāo)開展工作。

二、社會環(huán)境復(fù)雜多變，思想政治工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)

隨著市場經(jīng)濟的深入，人們的社會生活空間和活動領(lǐng)域更加寬闊，思想和行為的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強；現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)影響廣泛；職工與崗位、與單位的聯(lián)系日益松散，單位對個人的約束力弱化，社會成員由“單位人”向“社會人”的過程日益加速，思想政治工作的“盲點”、“盲區(qū)”增加，無疑給我們提出新的挑戰(zhàn)。有個別企業(yè)效益不好，職工心理失衡，對企業(yè)前景失去信心，有的甚至出現(xiàn)了對黨組織的信任危機。有個別黨員認為：黨組織就是收黨費，對他們生活上的困難關(guān)心甚少。一些黨員受拜金主義、享樂主義、極端個人主義的影響，黨員意識、宗旨意識日益淡薄，對黨組織的活動產(chǎn)生厭倦情緒。在這種形勢下，就要求黨務(wù)工作者，通過適當(dāng)?shù)姆绞叫麄骺茖W(xué)、宣傳真理、統(tǒng)一黨員的思想、凝聚黨員的力量、鼓舞黨員的斗志，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。企業(yè)黨務(wù)工作者，要結(jié)合深化企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度和提高經(jīng)濟效益來進行。要緊密和企業(yè)加強管理、提高效益、深入進行愛崗敬業(yè)教育，動員廣大員工為企業(yè)振興和發(fā)展做出自己的貢獻；要加強企業(yè)文化建設(shè)，培育社會主義企業(yè)精神，引導(dǎo)廣大員工更好地發(fā)揮主人翁的作用；高度重視困難企業(yè)的思想政治工作，認真做好團結(jié)群眾、穩(wěn)定人心、克服困難的工作。

三、新形勢下企業(yè)維護穩(wěn)定工作任務(wù)更加繁重

隨著全員績效考核的深入和細化，利益分配的再調(diào)整，干群之間的矛盾日益突出；工農(nóng)關(guān)系的日益復(fù)雜、上訪事件的不斷增多；參戰(zhàn)人員的各種待遇的全面落實；國家各種政策能否及時有效的實施，都不同程度地構(gòu)成了企業(yè)不穩(wěn)定的因素。這就要求黨務(wù)工作者要明察秋毫，善于發(fā)現(xiàn)一些不穩(wěn)定的苗頭，及時進行家訪和談心，了解其疾苦，正確解釋政策的時效性，理順情緒，及時化解矛盾，超前預(yù)控，創(chuàng)造和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍。

四、認識上的不統(tǒng)一、不到位，影響黨建工作的發(fā)展

個別企業(yè)一些行政領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)黨建工作思想認識不到位，妨礙國有企業(yè)黨建工作的開展。他們有的認為，企業(yè)主要依靠法人治理結(jié)構(gòu)管理企業(yè)，可以不設(shè)立黨組織；有的認為，企業(yè)黨組織抓好黨員管理和思想政治工作就行了，沒有必要參與企業(yè)重大問題的決策；有的認為，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實行減員分流，是市場機制和競爭規(guī)則引起的必然現(xiàn)象，只能靠經(jīng)濟手段，黨建工作和思想政治工作很難發(fā)揮作用；還有一些企業(yè)，只重視對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的考核獎懲，忽視對企業(yè)黨建工作任務(wù)落實情況的考核，使有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，只注重抓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，對企業(yè)的黨建工作采取不關(guān)心、不支持的態(tài)度。因此，企業(yè)黨組織負責(zé)人，要加大《黨章》和黨中央精神的宣傳力度，定期定時組織好中心組學(xué)習(xí)，用黨的政策，提高行政領(lǐng)導(dǎo)人的政策水平；再者要與其及時溝通，以個人的魅力，去打動行政領(lǐng)導(dǎo)人對黨建工作的支持。

社會在不斷進步，形勢在不斷變化，企業(yè)黨建工作新的理論問題、實踐問題將不斷出現(xiàn)，對黨建工作、對黨務(wù)工作者都是一個嚴峻的考驗。我們要把積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下，黨建工作發(fā)揮作用的途徑和方式，不斷加強黨組織自身建設(shè)，高揚創(chuàng)新旗幟，結(jié)合企業(yè)中心工作，積極開展宣教活動，當(dāng)好企業(yè)的參謀和管家，切實發(fā)揮黨建工作的作用。