企業精神文明建設中黨建工作的長效性探討

郝修芳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘 要 隨著我國經濟體制的改革和社會經濟發展，企業在各方面也面臨著越來越大的挑戰。在企業的運作過程中，企業中員工具有怎樣的精神，在工作中具有怎樣的氛圍，歸根結底都取決于黨建工作中企業精神文明的建設。企業的黨建工作如何，將直接影響企業未來進一步的發展。因此，黨建工作的入手還是要從企業的精神文明建設上。

關鍵詞 精神文明建設 黨建工作 長效性

一、企業精神文明建設的意義和內容

企業的精神文明建設要以十八大的相關政策和方針為主要指導思想，長期的實踐證明發展才是硬道理，發展才是建設現代化的企業的著重點。企業的黨組織作為企業的實際管理者和決策機構，就要將企業的精神文明建設作為首要的任務，用鄧小平理論去實際指導職工和企業的發展，從而形成職工和黨政部門共為企業共同理想奮斗的情況。

企業精神文明建設主要包括：在思想上，黨政部門需要及時的去學習上級的組織建設的相關政策，根據上級政策來指導企業的精神文明建設；在基層職工的管理上，嚴格管理機制，培養企業從上到下都具有良好的執行力，打造良好的職工和黨員干部隊伍；精神文明的建設離不開品牌工程的落實，也就是說要以生產經營為中心抓好本企業的精神文明建設；加強黨組織領導班子的建設，需要從自身基本素質做起。除此之外，黨風廉政建設和黨組織的統戰工作，也是精神文明建設的主要內容。

二、精神文明建設在黨建工作中的具體工作措施

（一）在思想上達成新的共識

企業精神文明的建設也需要對職工進行思想上的素質教育，企業需要多去為職工和相關領導開展更多的精神文明建設相關的活動，利用好當今社會信息傳播的種種形式，比如業余黨校、OA系統等信息化平臺等等。依據具體形式和企業的實際情況，通過從上述的手段中獲取知識，加之進行系統的培訓來提高企業精神文明的建設。有了良好的精神文明建設作為基礎，加上職工和領導具備的較好的素質，在未來的黨建工作中才可以表現得游刃有余。

（二）嚴格企業管理制度

沒有規矩不成方圓，更何況一個企業，同樣必須要有嚴格的制度來保證企業日常的運作，在人性化管理的基礎上，對于員工的管理必須落實到位，既不是對于制度的生搬硬套，也不是徇私枉法，這也是企業精神文明建設的主要內容之一。

（三）拓寬精神文明建設的了解和培養渠道

如今社會已經步入了信息化時代，企業黨建工作的完善還是需要從更多的渠道去學習職工的精神文明建設手段，企業可以根據運作情況去辦一些就有關精神文明建設的講座，讓人們首先從思想上對于精神文明建設的內容有一定的認識，然后在思想上達到共鳴。也可以多搞一些與黨建工作有關的活動，讓大家在實踐中明白精神文明建設對于黨建工作的重要性。從思想和實踐兩個方面激勵大家共同為企業的黨建工作貢獻自己的一份力量。

（四）通過實踐不斷創新精神文明建設內涵

作為一個企業，傳統意義上的中心工作必然是取得可觀的利益，但是在新時期每個企業都比較重視精神文明的建設，所以精神文明工作雖然不是中心工作，但是卻發揮著中心的作用，精神文明工作搞好了就能促進企業生產經營這一中心工作的進步和發展，精神文明建設的前提是必須緊貼中心工作，這樣才能提高群眾參與的積極性。所以說，精神文明建設要根據生產經營工作的實際情況，滲透到生產和生活的實踐中，不斷探索各種新的思路，切實為企業實現科學發展和職工群眾改善民生發揮積極的作用。

（五）以完善基礎設施為基礎

企業內部的環境改善也是實現企業精神文明建設的條件之一，不管是辦公設備還是生活娛樂設施，都需要根據企業效益進行投資，精神文明的建設離不開資金的投入作為保障，對于表現較好的應該給予獎勵，以此來實現企業的長久化發展，達到企業精神文明建設和企業文化建設的雙重效果。

三、精神文明建設對于企業黨建工作的作用

（一）精神文明建設可以強化組織建設，為黨建工作提供原動力

精神文明的建設可以推進黨建工作的進程，在對于黨建工作的各類資源整合方面，可以充分發揮企業黨組織的作用，在企業品牌工程的打造方面，精神文明建設如果到位，就可以培養出一批能干事并且素質高的人才，切實起到典型的示范作用，但是一旦精神文明建設缺失，所造成的后果可能是無法挽回的。

（二）有助于推進黨組織干部隊伍的建設

企業發展需要有良好的黨員干部作為領頭羊，高素質的黨員干部隊伍的培養離不開黨建工作和精神文明建設，精神文明和黨建工作對于干部隊伍的培養方面，主要通過完善干部管理機制、從工作中嚴格干部管理、加強干部梯隊建設等方面。黨組織把好對干部進行培養教育之關，在企業未來的發展培養后備軍等方面有著很重要的意義。

（三）有助于形成良好的氛圍

精神文明建設在黨建中的長效性還表現在有助于企業良好的氛圍形成。具體做法是：健全企業責任體系、深化教育實踐、側重引導宣傳。黨建工作中的精神文明建設的質量，對于企業在外界形成的輿論氛圍的影響也是較大的，所以我們必須在狠抓生產經營的同時，努力加強精神文明建設，把精神文明創建滲透到生產經營各項工作中來。

四、精神文明建設與黨政工作以及企業競爭力三者的關系

（一）加強精神文明建設是黨政工作的需要

作為一個企業，精神財富和經濟財富的獲得是其主要工作目標，精神文明程度是企業文化的具體表現。企業所追求的不只是物質利益，還需要生產一些精神境界較高、基本素質過硬的人才，通過管理機制的創新結合技術的進步，推動企業黨政工作的順利進行。有良好的精神文明建設的企業，對于黨政組織的決策可以毫不含糊的執行，有助于拉近企業黨政工作和職工生產、生活之間的關系，因此說加強精神文明建設不僅會影響企業黨政工作的效率和質量，也是企業黨政工作的需要。

（二）加強精神文明建設是不斷提升公司國際競爭力的需要

不管是哪種企業，精神文明的建設都可以作為一種軟實力，從另一個側面提高企業的核心競爭力，精神文明建設的主要對象是職工，職工的管理部門是黨組織，說到底企業精神文明建設就是要打造一支不僅基本技能過關，而且在思想道德方面也合格的員工隊伍。大量的實踐表明，一個企業的精神文明建設的程度，對于企業對外的知名度和影響力也是十分巨大的。中國電建集團（股份）有限公司總經理孫洪水在公司2016年工作會議上指出，（正是因為）集團公司企業文化和精神文明建設進一步強化，精神文明“三創建”、“最美電建人”等活動取得了良好效果。（所以，公司的）海外企業文化管理、對外宣傳等工作獲得了中宣部、國務院國資委等表彰。中國電建集團（股份）有限公司董事長晏志勇在公司“十三五”發展規劃中更是對公司的精神文明建設提出了更高的要求，要求加強精神文明建設，推動企業文化引領戰略實施，提升品牌和形象建設影響力。逐步推動歷史遺留問題的解決，讓企業發展成果更多更公平地惠及全體職工群眾。這一目標的提出也為我們公司的黨建工作者指明了方向，要進一步加強精神文明建設，為公司的改革發展營造良好的環境。

五、結語

綜上所述，企業精神文明的建設其實就是從根本上提高企業職工的生活工作條件，使員工不是單純的感受到工作的辛苦和生活的壓力，還能感受到企業文化給他們帶來的種種優惠，畢竟人才是企業長期發展的核心。精神文明的建設和企業的黨政工作結合在一起，將黨政工作深入職工的生活中去，黨政工作從不同的方面來指導和檢驗企業的精神文明建設，相信在這種機制之下，企業一定能夠實現經濟財富和精神財富的雙收獲，實現長遠的發展。

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