林貞
【摘要】隨著我國經濟實力的日益增強,國際交往日益密切,涉外酒店業也是基于這樣一個實際情況,得到了長足的發展。很顯然,我國對涉外酒店服務人才的需求量是非常大的,結合目前酒店英語專業教學的現狀,這類人才的培養模式還有一些不足之處。本文對酒店英語教學進行簡單的介紹,針對目前存在的問題,提出自己的幾點建議,供大家參考。
【關鍵詞】酒店英語專業 現狀 建議
一、酒店英語專業教學目標
酒店英語專業的設置,是高校為涉外酒店服務、國際旅游登領域培養專業人才的。順利從酒店英語專業畢業的學生需具備以下基本素質:英美國家常用的酒店日常用語并能流利對話,熟悉涉外酒店接待流程,熟悉涉外商務禮儀等。酒店英語專業本質上是偏重實際操作等應用層面,對學生在酒店環境下的臨場表現要求非常高。
二、酒店英語專業教學的現狀
1.學生英語積極性不高。英語教學發展的今天,似乎已經過了高潮期,經歷了高考,大部分學生緊繃的神經一下得到了放松。這在英語學科上更是如此,不少學生降低了自己的英語學習積極性,天真的以為憑借高中的知識,完全能英語考試,這種“吃老本”的心理在現在的高校學生中普遍存在。
2.酒店英語專業教學方式滯后,教材落后。酒店英語專業培養的是涉外酒店應用型人才,酒店場景對學生應用所學知識的重要性不言而喻。但目前不少教師采取的仍然是照本宣科,很少讓學生親身經歷涉外酒店那樣的環境,并且,對學生成績的評定,也還是以分數為主。同時學生的教材設置也不盡合理,酒店英語更偏重的是與外國客人的日常對話、接待等商務層面,并不單純做一道選擇就能達到教學目的的。
3.學校和涉外酒店相對獨立,人才需求信息不對稱。就業,歸根結底還是需要學校和相關酒店或者單位充分合作,達成一致。目前我國對涉外酒店專業人才的需求量非常巨大,另一方面,我國酒店英語專業畢業生很難找到一家好單位,這已經能說明問題:相對獨立,人才需求信息不對稱。這樣不僅造成了教育資源的浪費,也讓整個英語酒店人才需求缺口越來越大,不利于學生和酒店自身的長遠發展。
4.酒店英語專業師資涉外酒店經歷偏少。首先需要承認的時候,高校的任課教師都是非常有學識的,在各自的領域都取得了不錯的學術成績。但是對于酒店英語專業這一應用性極強的學科,教師的涉外溝通能力技巧卻比學術能力更具說服力。而目前高校教師在這方面是比較欠缺的,優秀的師資力量去了更高級的院校或者研究機構,甚至是涉外機構,資源的分配不均衡也是造成這種狀況的主要原因。
三、應用型人才培養目標下的酒店英語專業教學改革對策
1.加強師資力量建設,尋求校企合作。首先,除了學生自身的懈怠心理,教師對學生英語學習心理的把握也是一個重要原因,這個其實很好理解,學生經過三年的高中生涯,對考試,對傳統教學方式已經達到了一種“嫌棄”的狀態,他們并不愿意繼續這樣。所以在這種狀況下,教師的教學思路需要調整。其實經過大量的案例都能說明一點,一個有涉外經歷的教師在活躍課堂氛圍和提升英語溝通能力方面,都是非常有效果的,所以這對我們有很好的示范作用。
其次,校企合作或許是一個突破口。酒店英語專業教學改革的根本目標無疑就是培養高素質的人才,也是相關企業所需要的。但是為什么涉外酒店的英語專業人才需求缺口很大,或許校企合作不深入會是一個重要原因。校企雙方應該加強合作,邀請酒店經理來學校給學生現場教學,介紹酒店的業務、商務禮儀、酒店各個部門等,另一方面,涉外酒店已經成為學校的實習基地,讓學生更直接的接觸最真實的酒店環境,表現優秀的學生可以進入酒店成為正式職員。這樣不僅能為畢業生提供一個更符合專業特色的實習崗位,也可以為酒店帶來優秀的酒店英語專業優秀人才,實現人才資源的合理配置。
2.改進現有的評估體系。英語技能的評價標準,是時候進行改進了,書面成績的高低始終不會代表掌握英語的程度,英語作為一門語言,更多的應該作為溝通的工具,具體到涉外酒店這塊,更是如此,外國客人在乎的并不是你的英語成績,而更看重的是你的英語表達和商務禮儀。我國的應試教育推行多年,以分數作為衡量學生學業水平的唯一標準已經深入人心,雖然這幾年我國的英語教學實行了新課改,但是分數的分量依然很重。所以,現行的評估體系是與教育體系相適應的,這里的不足之處是非常多的。綜合國內外先進發的教育案例和教育理念,我國目前的教育評估體系確實相對落后,改革迫在眉睫。結合酒店英語專業的特點,需要不斷從分數論的誤區中擺脫出來,加大對日常交際能力的培養,語音學科特點是需要不斷的聽和說,啞巴教學是達不到教學的目的的。
四、結束語
英語作為通用語言,已經顯示了其巨大的影響力,酒店英語作為涉外酒店的基本要求,院校學生理應認真對待,夯實基礎,鍛煉自己的口語交際能力。另外,院校與涉外酒店應該加強合作,實現雙贏。
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*注:本論文系海南省教育廳課題《基于崗位職責的酒店英語資源共享課程建設研究》(Hjjg2013-46)的研究成果。