淺談醫院工會如何踐行以人為本理念

韓冬梅

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 醫院工會踐行以人為本的理念，需要打造高素質的職工隊伍、為職工維權、加強民主管理、推進工會組織建設以及工會工作者隊伍建設。本文對此進行了論述。

關鍵詞 醫院工會 以人為本 理念

人是管理中最基本的要素，這是以人為本管理的基本思想，以人為本的管理要以人的全面發展為核心。黨的十八大后，醫院工會作為黨和職工群眾密切聯系的橋梁和紐帶，怎樣體現工會的特點和優勢，把以人為本的理念貫穿在工會全部工作中，更好地服務于廣大職工群眾，推進醫院發展和改革攻堅的大踏步前進，是醫院工會工作踐行創新不能不面對的問題。

一、以人為本，需要造就職工隊伍的高素質

醫院的發展，必須建立在職工隊伍素質提高的基礎上。工會一項長期任務就是打造高素質的職工隊伍。工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。醫院工會要配合黨的中心工作，積極協助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫療新風”、醫院質量管理年、創建百姓放心醫院，以及營造“誠信醫院”，發揮自身的思想政治工作優勢。配合醫院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織醫院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎實增強理論學習的效果。醫院工會要主動聯合醫院有關業務部門，對職工技能素質培訓的方式、載體和手段進行不斷創新，把開發造就職工隊伍的高素質，提升職工的法律法規水平，提高職工方針政策、業務和現代科學知識水平當作增進職工素養全面進步的重要使命，在醫院的發展和前進中，把職工當成主力軍和生力軍。要導引職工群眾確立正確的世界觀、價值觀和人生觀，對職工的教育培訓一刻也不放松，大力做好醫院的文化建設，使職工隊伍的整體素質得到提升，提升服務質量和工作效率，讓職工隊伍以新的形象出現，使社會和患者都滿意。

二、以人為本，需要積極維護職工權益，讓職工群眾參與醫院民主管理和監督

醫院工會工作的落腳點是什么？就是要把單位的發展和職工利益的維護這兩方面統一起來，在工作思路上牢固確立大局意識，努力服務中心工作，以職工為本，把握醫院的經營目標實施創新，進而有力的發揮和調動醫院職工參政議政，以高昂之態參與醫院的改革，為醫院的穩定和發展出謀劃策的主動性和積極性。把院務公開當作單位民主管理的行之有效的載體，對醫院的改革、前進和穩定有著不能輕視的作用。醫院民主管理的加強，具體來說涉及到醫院的職稱工資的兌現、分配制度的改革、個人的福利制度、引進的人才等，在這些問題上，要充分發揮職工代表大會的作用，對這些重大決策和關乎職工切身利益的問題要提請職代會討論決定，并通過醫院的公示欄將這些信息及時告知廣大職工，使廣大職工重大決策前的知情權、決策中的主動權和決策后的監督權得到有力的保證，做到管理上的透明，同時也極大的尊重了職工的主人翁地位。應當依法建立穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。應當按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、集體合同等有關法規精神，在反復征求各方及職工代表意見的基礎上，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、帶薪休假、保險福利、勞動安全、養老保險、醫療保險、失業保險、衛生保健等內容進行規范。讓醫院與職工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務，強化職工心中的崗位即根、敬業即魂、醫院即家、奉獻即本的單位情愫。

三、以人為本，需要推進工會組織建設和強化工會隊伍建設

關注工會成員的進一步發展壯大，關注建會質量的提升，把工會組織建設和規范建設、會員發展和作用發揮結合起來，讓政治、組織優勢改變為帶動醫院又好又快發展、促進醫院工會創新發展的巨大動力，讓醫院工會在為職工服務、促進發展、推進醫院為實現中華民族偉大復興、實現中國夢方面提供強有力的組織保證。應進行載體創新，在活動內容上不斷拓寬，在醫院探索工會工作的新領域。在變化了的形勢和條件下，醫院工會工作應當走出“文體工會”，“福利工會”的窠臼，勇于探索和研究新情況和方法，牢固把握工會工作的主動權。工會工作是和載體創新密不可分的，只有在主題活動、活動思路，在活動方式和活動載體上勇于創新，醫院工會工作才能充滿生機和活力。

醫院工會工作人員素養高低對工會工作質量的好壞發揮著關鍵和決定性的作用，所以為了提高工會工作的質量和效率，我們必須堅持以人為本，強化相關人員綜合素質的培訓，提高工會人才隊伍的培養水平。在現代醫院，醫院管理者不能簡單地注重收入而不重視職工隊伍的發展。管理者應著力提高對工會的重視程度，注重醫院工會人員的教育和培訓工作，加強其思想政治、理論知識、價值觀、技能等方面的培訓教育，提升其知識和工作能力，推動工會人員自己成長和進步，提升醫院工會人員隊伍的整體素養，從而為醫院的職工更好的服務。

參考文獻：

[1] 鄭興元.堅持以人為本創新醫院工會工作[J].工會博覽，2011（02）.

[2] 許建梅.以人為本對基層工會工作的新要求[J].山東工會論壇，2014（06）.